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Mariatf19
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Hola .Tengo un contrato indefinido de 40 horas semanales.Hace

Pregunta del cliente

Hola .Tengo un contrato indefinido de 40 horas semanales.Hace cinco años y medio firme una reduccon de jornada con la empresa a 30 horas semanales ,jornada continua de mañana y o tarde.Mi hijo ahora va a cumplir 9 años en Abril y la empresa me dice que tengo que volver a ponerme a 40 horas.A mi en el papel que me hicieron no me pone nada de guarda legal ni nada por el estilo,solo que mi jornada pasara a ser de 30 horas.La empresa me dice que hace5 años no lo especificaban pero es asi.Es queun trabajador no se puede reducir la jornada cuando quiera si la empresa en su momento estaba de acuerdo?Gracias
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Legal
Experto:  Mariatf19 escribió hace 5 año.
Hola buenas tardes. En contestación a tu pregunta lo fundamental es lo que has pactado con el empresario, ya que a veces se tramita mal apropósito sin que el trabajador lo sepa para poder despedirte cuando quieran. Por ello, lo fundamental es que compruebes las condiciones en las que se pactó la reducción de la jornada, por tanto si el documento está bien hecho tendrías derecho a la reducción siempre que tuvieres derecho a ella, y en caso de cuidado de un menor es hasta los 8 años. Con lo que en principio la empresa estaría legitimada para que vuelvas a cumplir con el horario anteriormente establecido pues ha desaparecido la causa que daba derecho a la reducción de la jornada laboral. En todo caso, comprueba los términos del mismo y si tienes alguna duda puedes ponerte en contacto. Espero haberte orientado y aclarado y si es así, acepta mi respuesta pues yo recibiré una bonificación por mi tiempo. Un saludo
Cliente: escribió hace 5 año.
pero es que a mi en el documento no me pone el motivo por el cual me daban la reduccion de jornada.Simplemente pone que a partir de ese dia Don....... representante legal de la empresa y doña........como trabajadora acuerdan reducir la jornada laboral,pasando a ser 30 horas semanales de lunes a sabado,jornada continua de mañana y o tarde.A mis compañeras que han pedido una reduccion de jornada por guarda legal se lo especifica en el documento y le pone fecha de inicio y termino
Experto:  Mariatf19 escribió hace 5 año.
Hola nuevamente. Si es así, y tu no has firmado ningún otro documento solamente un nuevo contrato normal de trabajo donde pone tu horario y tus horas semanales, en principio debes ajustarte al mismo y es obligatorio también para el empresario. Por ello, en este caso si podrías oponerte. Lo que ocurre, es que los empresarios suelen cubrirse las espaldas y seguramente han hecho constar esa reducción de jornada por cuidado de hijos, ya que ahora solo cotizaban por tí por las treinta horas fijadas. Muchas veces nos llevamos sorpresas con esas circunstancias y documentos que pensabamos que no existían, comprueba toda la documentación que tengas y si en el contrato que has firmado no te pone otra cosa y es un contrato de trabajo de 30 horas, a priori no pueden obligarte a hacer más horas que las establecidas en el contrato, pues serían horas extras que en principio son voluntarias , salvo las de fuerza mayor y además no pueden cambiarte el contrato sino por causas específicamente previstas en la ley. Mi consejo es que te pongas en contacto con el abogado del sindicato el cual te asesorará sobre tu situación en función de toda la documentación que le presentes. Espero haberte orientado y aclarado y si es así, acepta mi respuesta pues yo recibiré una bonificación por mi tiempo. Estoy disponible para resolver cualquier otra duda que puedas tener. Un saludo

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