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HOLA, HE SIDO DESPEDIDA 9/02/2011 POR UNA FALTA GRAVE COMETIDA

Pregunta del cliente

HOLA, HE SIDO DESPEDIDA 9/02/2011 POR UNA FALTA GRAVE COMETIDA EN LA ETAPA ENERO/JUNIO 2010 QUERIA SABER SI YA HAN PRESCRITO LA FALTA Y COMO NODISPONGO DE MUCHOS RECURSOS HE REDACTADO YO MISMA LA PAPELETA DE CONCILIACION. QUERIA SABER SI POR FAVOR ME LA PUEDEN REVISAR GRACIAS
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Legal
Experto:  Letrado escribió hace 5 año.
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Cliente: escribió hace 5 año.

hola, diculpa tu respuesta es muy buena, podrias dicirme si esto esta bien asi para presentarlo gracias

 

AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE BARCELONA

 

 

Dña. ---- mayor de edad, con domicilio en calle -----y con D.N.I. nº:----comparezco ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación y como mejor en Derecho proceda,


DIGO:

Que mediante el presente escrito intereso la celebración de ACTO DE CONCILIACION con la Empresa ---- con domicilio en calle ----MADRID, NIF: -----, con ocasión del despido disciplinario del que he sido objeto, a fin de que la misma se avenga a reconocer la nulidad o, subsidiariamente la improcedencia del mismo y con fundamento en los siguientes:

 

HECHOS:

Primero.- Comencé a prestar mis servicios por cuenta de la entidad demandada con fecha de alta ----, fecha de antigüedad -----, desempeñando las funciones de Expendedor-Vendedor en la ESTACION de SERVICIOS de ---con contrato de trabajo indefinido, percibiendo una retribución bruta mensual de 29.62 euros/día con inclusión de partes proporcionales de pagas extra y demás conceptos.


Segundo.- Con fecha 9 de febrero de 2011, la Empresa me ha enviado mediante buro fax, que se procedía a mi inmediato despido, con efectos de ese mismo día, con fundamentos en incumplimientos contractuales inciertos, como se acreditará en su día.

 

Tercero.-Las faltas muy graves imputadas (FALSAMENTE) que han dado lugar al despido disciplinario además de ser inciertas han prescrito, puesto que los hechos imputados corresponden a los meses de enero a junio de 2010, y la empresa lo ha comunicado a través del despido con fecha 9 de febrero de 2011, habiendo trascurridos mas de 60 días desde su conocimiento, y mas de 6 meses desde que ocurrieron. (ARTICULO 36 DEL VIGENTE CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE ESTACIONES DE SERVICIO), (ARTICULO 60 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES)

 

Cuarto.- En ningún momento he ostentado cargo de representación de los trabajadores de la Empresa.

 

Quinto.- Por todo ello, intereso que no estando de acuerdo con el despido practicado, la Empresa proceda a reconocer la nulidad del despido o subsidiariamente la improcedencia de que he sido objeto, ya que no se han cumplidos los requisitos formales establecidos por la ley para el procedimiento de un despido disciplinario por faltas muy graves, a readmitirme de forma inmediata en mi puesto de trabajo. Debiendo abonarme, los salarios devengados en los días intermedios en los cuales, también deberá mantenerme en situación de alta en la Seguridad Social y en el supuesto de no ser posible, se fije la indemnización que me corresponda por aplicación de la normativa legal.

Y por cuanto antecede,

 

SOLICITO DE LOS SERVICIOS DE MEDIACION, ARBITRAJE Y CONCILIACION , que teniendo por recibido el presente escrito con sus copias, tenga asimismo por formalizada en tiempo y forma oportunos Papeleta de Conciliación sobre despido nulo o subsidiariamente sobre despido improcedente contra la empresa----, acordando su admisión y trámite a fin de que, previa citación de las partes interesadas, se señale despacho, día y hora para la celebración del oportuno intento de conciliación en el que la empresa demandada se avenga a reconocer la nulidad o, improcedencia de mi despido, con readmisión y abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del mismo, o en su caso, con el abono de los salarios de tramitación e indemnizaciones que procedan, haciéndome entrega en cualquier caso de la certificación acreditativa de haberse celebrado el Acto de Conciliación.

 

Experto:  Letrado escribió hace 5 año.

Buenas tardes:

 

Si, está bastante bien, vale perfectamente así.

 

Lo que no se entiende bien es el punto cuarto, porque al no especificarse la falta de la que se le acusa, no se entiende la afirmación de que no es usted representante sindical... pero tampoco parece muy importante, dado que se explicaría en la sesión presencial.

 

Si la respuesta le parece adecuada, no olvide ACEPTARLA.

 

Un cordial saludo,

 

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