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Mariatf19
Mariatf19, licenciada en derecho
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Mariatf19 está en línea ahora

hola buenas tardes

Pregunta del cliente

hola buenas tardes
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Legal
Experto:  Mariatf19 escribió hace 5 año.
Hola buenas tardes.La indemnización que te corresponde percibir va a depender de varios factores por lo que no puedo hacerte el cálculo concreto pues no sé el salario que percibes ni los pluses ni otros elementos que son necesarios.Lo que importa son las retribuciones percibidas en el mes anterior al cese de la empresa y si fue un despido procedente o improcedente. Ahora bien, te voy a exponer en términos concretos el procedimiento para el cálculo de la indemnización.
La indemnización se calculará con arreglo a la siguiente fórmula:

Indemnización = Nº días (dependiendo del tipo de despido) x Salario diario x Año trabajado

El nº días por año de servicio será:
- 45 en caso de despido improcedente o de resolución unilateral del contrato por el trabajador basado en justa causa.
- 33 en caso de despido objetivo se fuera declarado improcedente y el contrato sea un contrato indefinido incentivado.
- 20 en caso de despido objetivo, despido colectivo o de extinción unilateral del contrato por el trabajador motivado por traslado o modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
En este caso al tratarse de un despido improcedente el nº de días será igual a 45
Ahora te voy a poner un ejemplo, suponiendo que el salario es de 751,27 euros, la antigüedad 108,18 euros, el plus de convenio 132,22 euros y las dos pagas extras de 859,45 euros.
El salario diario se determinará dividiendo por 30 los distintos conceptos que integran el salario y sumándolos:
751,27 108,18 132,22
---------- + ------------- + ------------- = 33,06 euros
30 30 30

Tenemos también que tener en cuenta en el salario diario el porcentaje diario de las pagas extras que se determinará dividiéndolas por el número de días del año:


2 (pagas) x 859,45
--------------------------------- = 4,71 euros
365

Sumando ambos conceptos obtenemos el salario diario :

33,06 + 4,71 = 37,77 euros/día

Para determinar el tiempo trabajado se sumarán:
- Los años trabajados por entero (7 en este caso: 2001-2007)

- Los meses trabajados por entero (2 en nuestro caso: enero y febrero) divididos entre 12.

- Los días trabajados (4 en nuestro caso: del 1 al 4 de marzo). A este respecto la doctrina jurisprudencial más reciente tiene señalado que, dado el tenor del art. 56 ET, para todo el tiempo de servicios inferior a un año, habrá de aplicar la norma contenida en el precepto objeto de análisis, que consiste en prorratear en todo caso “por meses (y no por días en ningún caso) los períodos de tiempo inferiores a un año”


4 meses
Tiempo trabajado = 7 (años) + --------------- = 7,33
12

La Indemnización se obtendrá multiplicando los tres conceptos obtenidos:

Indem. = nº días x Salario diario x Año trabajado

Indem = 45 x 37,77 x 7,33 = 12.458,43 euros

La indemnización no podrá superar determinados límites:

- Cuando sea de 45 días de salario por año de servicio, la indemnización no podrá superar las 42 mensualidades.
- Cuando sea de 33 días de salario por año de servicio la indemnización no podrá superar las 24 mensualidades.
- Cuando sea de 20 días de salario por año de servicio la indemnización no podrá superar las 12 mensualidades.
Espero haberte orientado y aclarado y si es así, acepta mi respuesta. No dudes en preguntar lo que no entiendas. Un saludo
Experto:  Letrado escribió hace 5 año.

Buenas tardes:

 

Entiendo que usted no es exactamente despedido, sino que pura y simplemente se le termina el contrato de trabajo, por llegar a su fecha final o de caducidad.

 

En ese caso, no le corresponde ninguna indemnización, lo único que le corresponde es que le hagan el finiquito.

 

El finiquito comprende el pago de aquellos devengos que aún no se han percibido, es decir, el pago de esos dos días del mes de marzo, más la parte proporcional de las dos pagas extraordinarias ( aproximadamente: 2 x paga extra / 12 * 2 ), más el valor de los días de vacaciones no disfrutados que corresponden a dos meses y dos días, más la parte proporcional de cualquier otro devengo peculiar que usted tenga con caracter anual y del que no haya cobrado.

 

Las indemnizaciones son por despidos en contratos vigentes, no por finalización de contrato en su fecha de extinción natural.

 

Si la respuesta le parece adecuada, no olvide ACEPTARLA.

 

Un cordial saludo,

Experto:  Mariatf19 escribió hace 5 año.
Evidentemente todo depende de si usted ha sido despedido o no. Yo le he hecho el cálculo en función del despido pero si es por terminación del contrato entonces lo único que le corresponde es el derecho a percibir el finiquito, pero en todo caso, para el cálculo de la cantidad que le corresponde percibir depende de lo que usted perciba por diferentes conceptos. No dude en ponerse en contacto si tiene cualquier duda. Yo he respondido presuponiendo que hay despido porque usted pregunta por una indemnización. Espero haberle aclarado y orientado y si es así,acepte mi respuesta pues yo recibiré una bonificación por mi tiempo y no dude en preguntar todo lo que no entienda. Un saludo
Experto:  Letrado escribió hace 5 año.

Buenas tardes:

 

Yo le he respondido entendiendo que el contrato tiene fecha final el 3 de marzo, es decir, que expira en esa fecha. No que le "despidan".

 

Usted habrá recibido una carta que será, o bien anunciandole la fecha de finalización del contrato, o bien despidiendole por algún motivo en concreto distinto a ese. Si fuera este último caso, sería diferente, en función del motivo alegado para el despido.

 

Si la respuesta le parece adecuada, no olvide ACEPTARLA.

 

Un cordial saludo,

 

 

 

Experto:  Mariatf19 escribió hace 5 año.
Hola buenas noches. De acuerdo con lo expuesto sobre la carta. La respuesta se ha realizado en función del despido porque la pregunta preguntaba en torno a una indemnización y la misma solo puede tener lugar en un despido y no en una extinción de contrato. Si és este el caso, por favor manifiestelo. un saludo y no dude en ponerse en contacto para cualquier ottra duda

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