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Abogado3044
Abogado3044, Abogado
Categoría: Legal
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Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS. I speak english
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hola,tengo un contrato de duracion determinada de 3 meses y

Pregunta del cliente

hola,tengo un contrato de duracion determinada de 3 meses y me prorrogaron 6 meses mas. 9 en total. cuanto me corresponderia de liquidacion? por favor
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Legal
Experto:  Abogado3044 escribió hace 5 año.

Hola:

 

Su liquidación será

 

Nómina del mes

 

Mas días de vaciones no disfrutasdas

 

Más prorrateo de pagas extras

 

Y alguna hora si tiene.

 

Si me da datos de salario bruto le puedo calcular cantidades

 

 

Cliente: escribió hace 5 año.

pero a parte de vacaciones,pagas,nomina...... no pertenecen unos dias por año segun convenio?

 

Experto:  Abogado3044 escribió hace 5 año.

Necesito que me diga su provincia para localizar convenio hosteleria

Cliente: escribió hace 5 año.
madrid
Experto:  Abogado3044 escribió hace 5 año.

Artículo 21. Licencias.

El trabajador/a, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con

derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a. Quince días naturales en caso de matrimonio o constitución de pareja

de hecho que se inscriba en el Registro creado al efecto, y en este

último caso, solo se podrá ejercer tal derecho una sola vez en la vida

laboral del trabajador en la empresa. En ambos casos, a opción del

trabajador/a, podrán disfrutarse dentro de los quince días anteriores o

posteriores al hecho causante.

Para el ejercicio de este derecho, el trabajador/a que se constituya

como pareja de hecho deberá tener una antigüedad mínima en la

empresa de un año.

b. Dos días en los casos de nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o

enfermedad graves, hospitalización, intervención quirúrgica o

intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo

domiciliario de parientes de hasta segundo grado de consanguinidad o

afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador/a necesite hacer un

desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. Estos días serán

ampliables, previa solicitud del trabajador/a, descontándose de

vacaciones y/o fiestas abonables.

c. Un día por traslado de domicilio habitual.

d. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber

inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una

norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que

esta disponga en cuanto a la duración de la -ausencia y su

compensación económica.

Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la

imposibilidad de la prestación de trabajo debido en más del 20 por 100

de las horas laborables, en un período de tres meses, podrá la empresa

pasar al trabajador/a afectado/a a la situación de excedencia regulada

en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.

En el supuesto de que el trabajador/a, por cumplimiento del deber o

desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el

importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

e. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en

los términos establecidos legal o convencionalmente.

f. Un día por matrimonio de un hijo/a o hermano/a, a descontar de

vacaciones o fiestas abonables.

g. Dos días anuales para asuntos propios, previa comunicación con un

mínimo de veinticuatro horas, a descontar de vacaciones, fiestas

abonables o salario, a opción del trabajador/a.

h. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún

menor de ocho años o a una persona con discapacidad física, psíquica o

sensorial que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho,

al principio o al final de la jornada de trabajo y a su elección, a una

reducción de su jornada de trabajo, con la disminución proporcional del

salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la

duración de aquella.

i. Por el tiempo indispensable para concurrir a exámenes con el fin de

obtener cualquier titulo académico, universitario y de Formación

Profesional. En todo caso, el trabajador/a deberá comunicar a la

empresa la fecha de realización de los exámenes con seis días de

antelación.

 

Te dejo resto convenio aqui

 

http://www.canalhoreca.com/images/Documentos/convenio_colectivo_madrid2010.pdf

Cliente: escribió hace 5 año.
perdon, pero me refiero a no se si son 8, 30, o45 dias por año al terminar el contrato
Experto:  Abogado3044 escribió hace 5 año.

Hola

La finalizacion de un contrato temporal no te da derecho avninguna cantidad en concepto de indemnización, cobras tu finiquito, pero no tienes derecho a indemnización.

 

Las indemnizaciones de 20, 45 días son para despidos, lo tuyo, según dices es finalización de contrato

Cliente: escribió hace 5 año.
en las clausulas del contrato pone q si me corresponde. lo q no me pone los dias, me dice segun convenio
Experto:  Abogado3044 escribió hace 5 año.

Ya te he puesto el acceso al convenio, no he visto nada a ese respecto.

Siempre se ponen coletillas, segun convenio, que aunque no estuviesen daría igual.

Los contratos temporales no dan derecho a indemnización por despido a su finalización.

Asunto diferente es que te deban horas, te deban días, es decir te deban algo, pero no te nace un derecho nuevo por el hecho de llegar tu contrato a término

Cliente: escribió hace 5 año.
hola,no he aceptado la respuesta,ya q no me ha ayudado en nada y veo q tengo un cobro en mi cuenta,q sepan q he anulado y voy a presentar denuncia en la comisaria de policia
Experto:  Abogado3044 escribió hace 5 año.
Se ha avisado a atención al cliente y su dinero le será devuelto según es el compromiso del site.

Opiniones de nuestros clientes:

 
 
 
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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  • Los felicito por su respuesta tan profesional y por las cuatro Jurisprudencias que me envió, las que incluiremos como pruebas. Fernando Monterrey Nuevo León, México
  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
  • Quedé muy satisfecho con la rapidez y la calidad de los consejos que recibí. Me gustaría añadir que puse en práctica los consejos y que funcionaron la primera vez y siguen haciéndolo. Luis Málaga
 
 
 

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