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R.Gomez
R.Gomez, Licenciatura
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Mi pregunta se refiere al convenio de esteticas y gimnasios.

Pregunta del cliente

Mi pregunta se refiere al convenio de esteticas y gimnasios. Se trata de una empresa en la provincia de Córdoba. Ante la situacion de plantearse la realizacion o no de horas extras se habre un debate en cuanto a la retribucion de estas por la imposibilidad de cambiarlas por descansos. Ante esto los asesores de la empresa entienden que el precio de la hora extra debe ser el resultado de dividir el salario mas la paga entre los dias naturales del mes ( es decir 796,50 euros salario base + 796,5/6 pp paga y esta suma que resulta 929,25 dividido entre 30 dias lo que arroja un precio de 30,97 euros dia y un precio de 3,87 euros hora. Mi opinion tras consultar jurisprudencia al respecto es que deberia calcularse en base al computo anual de salario (12 mensualidades + las dos pagas) divivido entre las horas que si regula el convenio para el año que son 1750 en el 2010 dando un resultado de 6,37. Ademas de esto tambien he leido varios casos en que se produce un recargo por costrumbre del 75% por lo que el precio de la hora extraordinaria deberia estar entre 6,37 euros y 11,15. Entonces, cual deberia ser el precio de la hora ordinaria, el precio de la hora extraordinaria y el importe de un dia laboral (que no natural)?
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Legal
Experto:  Abogado3044 escribió hace 5 año.

Hola:

 

Para resolver tu duda tienes opiniones para todos los gustos.

 

No es una cuestion pacífica.

 

te pongo links a varias webs especializadas donde cada una te dice precisamente lo contrario de la otra.

 

http://asesorlaboraltca.obolog.com/se-calcula-precio-hora-439527

 

Cuando quieres saber qué precio hora te corresponde, te encuentras con la dificultad que actualmente el salario se calcula mensualmente o en su defecto de forma diaria y la mayoría comete el error de coger el salario diario y dividirlo entre ocho horas.... craso error.

La forma correcta seria partir del salario anual, ¿qué es el salario anual? será toda retribución que percibas en un año natural, como el salario base mensual, las gratificaciones extraordinarias y todos los conceptos salariales, excepto la nocturnidad (que se percibe por separado por las horas que se consideren nocturnas). La cantidad resultante habrá que dividirlo entre las horas de la jornada anual o las horas de trabajo efectivo (habitualmente los convenios indican la jornada máxima anual) y de esta forma el resultado nos indicara el precio hora que nos corresponde. Siempre ayuda un ejemplo práctico del cálculo del valor de una hora ordinaria:

  • Salario base 1100euros/mes
  • Antiguedad 88 euros/mes
  • Complemento 250 euros/mes
  • Paga extra (*) 198 euros/mes
  • Total 1636 euros/mes
  • Salario anual 1636 euros/mes * 12 meses = 19632 euros/año
  • Jornada anual 1722 horas/año
  • Cálculo precio hora 19632 euros/año / 1722 horas/año
  • Valor hora ordinaria 11.40 euros/hora

(*) El importe del salario base más la antigüedad por dos pagas extras y dividido entre doce meses

¿Qué uso puede tener el saber el precio hora? habitualmente servirá para el cálculo de las horas extraordinarias (aquellas horas que supera la jornada habitual) y partiendo de la base del precio de la hora ordinaria se podrá calcular la hora extraordinaria, cuyo importe estará en función del convenio de aplicación, ya que el precio de la hora extraordinaria nunca puede ser inferior al precio de la hora ordinaria.

Creo que esta explicación sirve de base para aquellos que necesitan saber si el precio que perciben por sus horas es correcto.

 

 

http://ninesmg.wordpress.com/2010/05/28/como-calcular-la-hora-extraordinaria-para-el-sector-de-la-seguridad-privada/

 

  • El valor de la hora extraordinaria debe obtenerse a partir del valor de la hora ordinaria de trabajo, considerando incluidos todos aquellos conceptos que vienen a retribuir el trabajo en circunstancias concretas, por ejemplo, teniendo en cuenta los complementos que puedan figurar en la nómina por una forma específica de desarrollar el trabajo. En este punto, los Juzgados de lo Social no mantienen un criterio unánime, respecto de los complementos. Algunos consideran que deben computarse los llamados salariales, dejando fuera los correspondientes al transporte o vestuario, y otros los entienden incluidos.
  • El Supremo establece que el art. 35.1 del Estatuto de los Trabajadores, sobre el valor de las horas extraordinarias, es una norma de Derecho imperativo, donde la voluntad negociadora colectiva (convenios o acuerdos de empresa) o individual, siempre serán complementaria de lo que dicta el artículo 35.1 ET, no pudiendo nunca contradecir o establecer un pacto que sea menos beneficioso, por lo que el valor de la hora extraordinaria debe ser, como mínimo, el de la hora ordinaria de trabajo.

De momento hay juzgados que están suspendiendo o archivando provisionalmente las demandas por cantidad respecto de las horas extraordinarias dado que hay pendientes otros Conflictos Colectivos sobre la misma materia.

El primero es un conflicto colectivo formulado conjuntamente por FES, AMPES y ACAES, en el que se solicita la nulidad de las cláusulas de contenido económico del Convenio, alegando que la sentencia del Tribunal Supremo de 21.02.2007 que anuló los artículos que regulan el valor de las horas extraordinarias, ha producido una ruptura del equilibrio económico de mismo. La Audiencia Nacional, sin entrar al fondo del asunto, desestimó la demanda por inadecuación de procedimiento, al considerar que la pretensión debía hacerse valer por el cauce del proceso de impugnación de convenios (y no por el de conflicto colectivo). Sin embargo la sentencia del Tribunal Supremo de fecha 2.12.2009 estimatoria del recurso de FES, AMPES y ACAES, anula la anterior sentencia de la Audiencia Nacional (por considerar que el procedimiento seguido sí era el adecuado) y devuelve las actuaciones a la Audiencia Nacional para que dicte una sentencia que resuelva la cuestión de fondo. En este caso, no va a volver a celebrarse una nueva vista, sino que los magistrados de la Audiencia Nacional que dictaron la anterior resolución que ha sido anulada por el Tribunal Supremo tendrán que volver a reunirse para pronunciarse sobre el fondo del asunto en una nueva sentencia.

A su vez, en la Audiencia Nacional se encontraba archivada provisionalmente (a la espera de esta última sentencia del Tribunal Supremo), otra demanda promovida por APROSER en la que se solicita lo mismo que en la de FES, AMPES Y ACAES (la ruptura del equilibrio económico interno), esta vez por el procedimiento de impugnación de convenios colectivos. Consideramos que, mientras continúe pendiente el conflicto de FES, AMPES y ACAES, este procedimiento seguirá archivado provisionalmente, salvo que, a la vista de esta última sentencia del Tribunal Supremo de 2.12.2009, APROSER desista de su demanda.

Personalmente, pienso que existe una doble vara de medir en estas cuestiones, ya que para otras muchas cuestiones, la aplicación de nuestra jurisprudencia, se acoge y aplica en las sentencias de Juzgados y Tribunales, de forma inmediata, pero esta sentencia implica que las reclamaciones contra las empresas de seguridad, pueden generar débitos millonarios a favor de los trabajadores de este sector y esto acarrearía a dichas empresas, unas deudas ingentes que tocarían muy sensiblemente sus arcas, añadiendo sobre todo, la obligación de iniciar el correcto pago a los trabajadores contratados, carga que actualmente o se están ahorrando o pagan muy por debajo de su valor (siempre que podamos probar que se realizaron las horas que se demandan). La llamada "democracia" y la mal llamada "justicia" se sigue vendiendo a los que ostentan el poder de dirección y pago.

 

Al no ser una cuestión pacífica no te voy a recomendar más que hagas la reclamación, en base a tu criterio, y esperes la decisión del juez.

 

 

Cliente: escribió hace 5 año.
Necesito una respuesta mas concisa. El precio del salario base se calcular por dia natural al precio de 26,55 euros y son dos pagas a 796,5 euros. Las horas de convenio para el año 2010 serian 1750. En base a esto cuales serian las opciones de calculo?
Experto:  Abogado3044 escribió hace 5 año.
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Cliente: escribió hace 5 año.
Volver a incluir en lista: Respuesta imprecisa..
Que existen varias opiniones respecto al tema que planteo ya lo se y es la respuesta que me da este señor. yo necesito saber exactamente entre que valores debo manejarme . Para preguntas generalistas ya esta internet.
Experto:  R.Gomez escribió hace 5 año.
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Experto:  R.Gomez escribió hace 5 año.
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Cliente: escribió hace 5 año.
No me parece que esa operacion sea la adecuada ya que el precio de la hora ordinaria en todo caso sera de la hora efectiva de trabajo y no la de una hora "natural". Hay jurisprudencia contraria a la propuesta que propone dividir salario + pagas en computo anual y dividirlo entre el computo anual de horas por lo que ante la diferencia tan alarmante de precio no me queda claro cual es la opinion mas certera.
Experto:  R.Gomez escribió hace 5 año.
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Cliente: escribió hace 5 año.
Le agradezco enormemente su opinion pero no deja de ser similar las que ya tenia en contra asi como la mia se encuentra entre las que estan a favor de las horas efectivas como ordinarias. Quizas estoy esperando una respuesta dificil de producir porque no se si realmente hay alguna interpretacion intermedia y me explico: es posible basarse en ambas opiniones asi como en el estatuto de los trabajadores y en las formulas de calculo de otros convenios para llegar a un precio medio de la hora extra. Supongo que eso nos llevaria a un precio negociado que al fin y al cabo es a lo que remite el convenio: acuerdo entre las parte.

Un saludo
Experto:  R.Gomez escribió hace 5 año.
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Cliente: escribió hace 5 año.
Volver a incluir en lista: Respuesta imprecisa..
Experto:  R.Gomez escribió hace 5 año.
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Cliente: escribió hace 5 año.
El juez no fija la hora extra en ese precio, simplemente informa de que se ha pagado a ese precio teniendo en cuenta importe y horas remuneradas o lo estoy entendiendo mal?
Experto:  R.Gomez escribió hace 5 año.
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Cliente: escribió hace 5 año.
Le adjunto extracto del memento

Texto M.Social - CAPITULO LI Tiempo de trabajo y descanso - 9005 a 9049 [...]

C. Compensación o retribución

(ET art.35.1)
9030 MCT nº 5405 s.


Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual se debe optar entre:
- abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso puede ser inferior al valor de
la hora ordinaria;
- compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido.
En ausencia de pacto, se entiende que deben ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro
meses siguientes a su realización.
Esta retribución constituye un concepto salarial independiente y autónomo para remunerar el tiempo
trabajado que excede de la jornada ordinaria y no guarda ninguna homogeneidad con las restantes
percepciones de los trabajadores. Por ello, no cabe su compensación o absorción con ningún otro
concepto salarial diferente como un complemento de disponibilidad o un bono gerencial; sin embargo, este
hecho no impide que sean perfectamente válidos y conformes a derecho los pactos individuales o
colectivos concertados por el empresario con el trabajador o los trabajadores en los que se fije una
retribución global o genérica, de importe igual o similar cada mes, en compensación del exceso de jornada
que éste se compromete a realizar (TS unif doctrina 24-7-06, EDJ 282231).
En caso de distribución irregular de la jornada de trabajo a lo largo del año, es preciso esperar hasta el
término de cada anualidad para conocer si hay o no saldo favorable, lo que incide en la prescripción a
efectos de una posible demanda (TSJ Valladolid 8-5-06, EDJ 79909). Si el contrato es de duración inferior al
año, es posible compensar el exceso de jornada como horas extras (TS 25-2-08, EDJ 25845).
Se vulnera el principio de igualdad retributiva al pagar las horas extras mas baratas que el resto, cuando
ello afecte -sin justificación objetiva- mayoritariamente a mujeres (TJCE 6-12-07, C-300/06).


1) Si bien se había mantenido -a veces matizadamente- que a través de la negociación colectiva podían pactarse
módulos para su cálculo e incluso cuantías alzadas inferiores (TS unif doctrina 30-11-94; 27-2-95, Rec 981/94; 18-3-
03, EDJ 29884) actualmente se mantiene que no se puede remunerar la hora extraordinaria, en cuantía inferior a la
de la hora ordinaria pues la norma estatutaria es una norma legal imperativa y de derecho necesario, que garantiza a
los trabajadores la indisponibilidad de los derechos que la misma les confiere (TS 12-1-05, EDJ 3751; 30-5-05, EDJ
96741; unif doctrina 4-7-05, EDJ 117023).
2) La equivalencia en la compensación por descanso tiene carácter de mínimo mejorable. Así, por convenio
colectivo o por contrato se puede fijar la compensación en descanso por un tiempo superior al realizado.
3) Acordada convencionalmente el sistema y la cuantía de la compensación de las horas no puede modificarse,
salvo la mejora de la cuantía, por contrato de trabajo ni decisión unilateral de la empresa.
4) El momento del disfrute del descanso compensatorio puede acordarse de modo colectivo o individual. Es
frecuente la fijación de las cuantías en la negociación colectiva y la remisión al acuerdo individual el momento del
disfrute.
5) En el caso de los médicos que prestan servicios en régimen laboral, las guardias médicas de presencia se
consideran tiempo de trabajo y, por tanto, las horas que excedan de la jornada máxima legal son extraordinarias y
deben retribuirse como tales, con el valor mínimo de la hora ordinaria de trabajo (TS unif doctrina 21-2-06, EDJ
53156). Sin embargo, en alguna sentencia anterior el Tribunal Supremo había computado como horas extraordinarias
las que se realizaban por encima de la jornada pactada en convenio y no, como sucede en este caso, por encima de
la jornada máxima legal (TS 18-9-00, EDJ 44485).
6) El plus de complemento de actividad no es compensable con lo adeudado por horas extras pues, tal y como se
ha pactado, retribuye al trabajador por otros conceptos diferentes aunque también vayan referidos al tiempo de trabajo
(TS unif doctrina 4-7-05, EDJ 117023; 21-7-05, Rec 3942/04).
Jurisprudencia complementaria
Formularios

Ejemplo de cálculo del valor de hora ordinaria

9030
9032
Salario Base: 700 €/mes
Antigüedad: 50 €/mes
Complemento de puesto de trabajo: 200 €/mes
Paga extra: 125 €/mes (2 pagas salario base + antigüedad): 12
Beneficios: 58 €/mes (1 paga de 700/12)
Total: 1.133 €/mes
Salario anual: 1.133 € × 12 = 13.596 €/año
Salario semanal: 13.596/52 = 261,46 €/semana
Jornada anual: 1.722 horas/año
Jornada semanal: 1.722/52 = 33,11 h/semana
Valor hora normal: 261,46/33,11 = 7,89 €/hora.

A pesar de ello aun tengo mis dudas.

Experto:  R.Gomez escribió hace 5 año.
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Cliente: escribió hace 5 año.
Si lo contradice ya que el calculo se hace por jornada anual y no por dias naturales. Entiendo que es totalmente contrapuesto por lo que el precio de la hora ordinaria se calcularia de la siguiente forma :

salario anual (796,5 +132,75)*12 = 11151
jornada anual = 1750

hora ordinaria = 6,37 euros

como la hora extraordinaria no puede ser inferior a la ordinaria , el minimo a pagar por la hora extraordinaria seria de 6,37 euros.

Estara de acuerdo en esto entiendo puesto que es lo que recoge el memento
Experto:  R.Gomez escribió hace 5 año.

Artículo 24. Jornada

La jornada laboral será, durante el año 2008, de 1.784 horas, en el año 2009, de 1.768 horas anuales y en el año 2010, será de 1.750 horas anuales.

 

El trabajador permanecerá en el establecimiento y atenderá a aquellos clientes que hubiesen entrado antes de la hora de cierre para terminar el servicio, sin que esta obligación pueda rebasar los treinta minutos. En este caso, de mutuo acuerdo, empresa y trabajador solucionarán este tiempo de más, bien sea reduciéndose la jornada de trabajo en idénticos tiempos en días posteriores o acumulándolo a lo largo del mes y disfrutándolo posteriormente como jornada libre en el mes siguiente.

En caso de desacuerdo, se abonará dicho tiempo de acuerdo con el salario pactado, para lo cual deberá llevarse un registro mensual de dichos tiempos y abonarse a final de mes.

El cálculo se hace dividir el salario mas la paga entre los dias naturales del mes:

Lo actualizamos al año 2011.

929,25 dividido entre 30 dias= 30,97 euros dia / 8 horas = 3,87 euros hora

 

TENGA EN CUENTA QUE EL CONVENIO HABLA DE LLEVAR A CABO UN REGISTRO MENSUAL DE DICHOS TIEMPOS Y ABONARSE A FINAL DE MES. Es decir se tiene en cuenta mes a mes por lo que la formula hay que hacerla tal y como le he comentado y no la del memento que es para calcular el valor de hora ordinaria.

 

 

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