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Mi cu ado trabaja en una empresa de proyeccion de fachadas

Pregunta del cliente

Mi cuñado trabaja en una empresa de proyeccion de fachadas con un producto quimico dañino. Se pretende presentar a delegado sindical para reivindicar los derechos y le empiezan a hacer mobbing. La empresa le presenta una carta no justificada que dice que ha entrado 30 minutos tarde durante una semana y con ello pretenden forzarle a firmar un acuerdo de despido.
Enviada: hace 6 año.
Categoría: Legal
Experto:  Abogado3044 escribió hace 6 año.

Hola:

 

Si no se le ha apercibido antes, el despido directo por llegar tarde es una sanción excesiva, que puede reclamar y es muy probable que gane.

 

Si no se le ha sancionado antes, primero apercibiendole y después con suspensión de empleo y sueldo segun convenio o ET , ( de tres a 20 días) considero que si impugna ante tarbajo la decisión tiene grandes posibilidades de que le consideren el despido improcedente y que se vean obligados a indemnizar 45 días más salarios de tramitación y finiquito

Cliente: escribió hace 6 año.

Él no quiere seguir trabajando allí porque el acoso es continuo y tampoco quiere pleitear ...

le proponen firmar dicho acuerdo pero no le dejan ni hacer una copia de lo que ´le proponen para leerlo fuera de alli.

 

Como puede presionar a la empresa para conseguir los 45 dias?

Gracias

Experto:  Abogado3044 escribió hace 6 año.

Hola:

 

No querer luchar por sus derechos sólo le perjudica a él.

No permitir sacar ese acuerdo es contrario a la ley y puede denunciar eso también.

Sin luchar y demandar no tiene mas que aceptar ese acuerdo y cuantos abusos le impongan.

 

Mi consejo es que sin luchar no le darán lo que le corresponde, que tome cartas en el asunto, se ponga en manos de un abogado y que no permita tanto abuso ni posición de fuerza indebida.

Cliente: escribió hace 6 año.

Entonces cree que el siguiente paso es?
Decirles que no está de acuerdo en el papel que le imponen firmar y....

Mañana ha quedado con el dueño a las 16:00 horas para firmar dicho papel.

No sabe como proceder.

Cual es el siguiente paso?

Denunciar como?

Si no firma ese acuerdo en teoria él sigue trabajando y si no acude al puesto le sancionarán. El papel de despido a dia de hoy no existe.

Por favor concrete mas.

Experto:  Abogado3044 escribió hace 6 año.

Primero y básico: El no debe firmar absolutamente nada sin que lo vea un abogado o entendido.

 

Segundo: Si le despiden, sólo es válido por escrito. El escrito se estudia y se actúa en consecuencia.

 

La consecuencia ante cualquier escrito es estudiar si se interpone desacuerdo con dicho escrito, es decir que primero mueven ellos ficha y posteriormente él se defiende.

 

El debe personarse en su puesto como si nada pasara y esperar a que ellos le presenten cualquier clas de escrito.

 

Si se materializa el escrito, se estudia, y se actúa en consecuencia.

 

Pero que NO FIRME NADA.

Abogado3044, Abogado
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