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Mariatf19
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Si as pedido reducion de jornada por cuidar de un menor, se

Pregunta del cliente

Si as pedido reducion de jornada por cuidar de un menor, se lo toman a mal, y deciden que la mayoria de tus funciones las realice una persona que esta por debajo de tu categoria y tu la contrataste como responsable para otros trabajos, y a ti te ponen a desempeñar los de el que debes hacer.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Legal
Experto:  Mariatf19 escribió hace 5 año.
Hola buenos días. La reducción de jornada es un derecho que tú tienes aunque lo que dices que suele hacer la empresa ocurre lamentablemente con bastante frecuencia. Pero mi consejo es que no desistas de tu puesto de trabajo y que continues con tu derecho pues El artículo 55.5.b del Estatuto de los Trabajadores dice que será nulo el despido de un trabajador que haya solicitado o esté disfrutando de la reducción de jornada. Esta protección es sin duda lo mejor de la reducción. Hasta hace aconsejable reducirse la jornada siempre que tengamos derecho a ello. Por tanto, si te despiden estando en reducción o habiéndola solicitado, les demandas por despido nulo. Si ganas conseguirás la readmisión, con lo que tendrás que reincorporarte a tu puesto en las mismas condiciones que antes y con el mismo horario reducido, y cobrarás todos los salarios que perdiste entre el día del despido y el día en que te reincorporen.
Espero haberte orientado y aclarado y si es así, acepta mi respuesta sin perjuicio de preguntar todo lo que necesites. Un saludo
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Cliente: escribió hace 5 año.
Esta información ya la sabia es mas nos aconsejaron , cuando empezó el moving que mi marido pidiera la reducción para que no le echaran y así se brindaba el trabajo, la cuestión es que el es director deportivo, y ahora como es un club unos socios que forman la junta han decidido , que otro entrenador cualquiera de una sección se ponga al mando y el se dedique a entrenar a niños de ocho años de otra sección, no le dejan tomar decisiones, y le han quitado toda la autoridad, para el que lleva cinco meses así es una verdadera pesadilla ir a trabajar
Experto:  Mariatf19 escribió hace 5 año.
Hola buenas tardes. Probar el mobbing no es imposible pero siendo realista, es muy complicado. Para ello debe de tener fundamentalmente testigos que le apoyen y le ayuden y a la hora de la verdad, todo el mundo se hecha atrás. Por ello, mi consejo es que si realmente tiene pruebes de que lo denuncie porque me imagino que está pasando un auténtico infierno. Si tienes dudas sobre el mobbing o cualquier otra pregunta todo lo que necesites. Un saludo pero que nunca deje el trabajo de forma voluntaria
Cliente: escribió hace 5 año.
pero si es dificil probar el moving que se puede hacer
Experto:  Mariatf19 escribió hace 5 año.
Hola buenas tardes nuevamente. Lo siento mucho pero si el mobbing no se puede demostrar entonces la cosa está muy complicada. Porque si te vas del trabajo pierdes el derecho a ser indemnizado, salvo que tu situación sea insoportable en donde lo primordial es la salud. Otra opción que tienes es solicitar la baja, aunque ya sabes que no es definitiva, pero puedes estar un tiempo prudencial y despueés volver a reincorporarte. Intenta conseguir todas la spruebas a tu favor para poder probar el mobbing y para ello deberías ponerte en contacto con el abogado del sindicato para que te asesorara sobre tu concreta situación. Lamento mucho vuestra situación pero no hay muchas opciones si no se consigue probar el mobbing, tendrás que aguantar en el puesto de trabajo. un saludo y mucho ánimo
Cliente: escribió hace 5 año.
Volver a incluir en lista: Calidad de la respuesta.
La información que me han dado, y me lo ha dicho mucha gente , no es una respuesta de oficio, yo desconozco las leyes pero, al día de hoy todos los trabajadores sabemos que se producen moving en los trabajos, que hay sindicatos etc.. yo no necesito consejos, sino una forma de actuación, si hay alguna ley a la que pueda acudir , casos similares con que argumentos se ha podido ganar etc...
Experto:  Mariatf19 escribió hace 5 año.
Hola buenas tardes. no entiendo lo que dice de respuesta de oficio, te he intentando ayudar en todo lo que he podido, porque el mobbing es muy díficil de probar pero no imposible y eso ya te lo he comentado anteriormente. Te he sugerido que hablaras con el abogado del sindicato porque están muy bien asesorados en material laboral y realmente te pueden ayudar, son abogados como nosotros y saben bastante de tu convenio y demás. Claro que puedes denunciar por mobbing pero en nuestro sistema de derecho rige un principio fundamntal y es el que alege algo tiene que probarlo, es decir, que muchas veces se tiene la razón pero si no se consigue probar entonces no te la dán. Por eso te dije que era muy importante las declaraciones de testigos de la situación de mobbing que puedan apoyar la postura que sostengan, y demás que sirvan para probar el acoso al que se está sometiendo. Siento tu situación y ya te he dicho que tienes esa posibilidad de denunciarlo o demandarlo pero debes contar con pruebas para ello. Te deseo toda la suerte del mundo y estoy disponible paa lo que haga falta. He sido lo más clara que he podido aunque no sean noticias alentadoras pero son la realidad pura y dura. Un saludo

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Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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