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Mariatf19
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Avelino empieza a prestar servicios por cuenta de G.A. Corporaci n

Pregunta del cliente

Avelino empieza a prestar servicios por cuenta de G.A. Corporación Legal, como letrado y responsable del despacho que esta firma tiene abierto en Palma de Mallorca, hace cuatro años. Su tarea profesional consistía a dirigir el mencionado despacho, atendiendo a clientes como abogado en ejercicio, y pudiendo, con la autorización de la dirección de la firma, contratar a otros letrados. Se encargaba, así mismo, de gestionar los aspectos administrativos del despacho, como la contratación de empresas proveedoras y de servicios, promoción del despacho, etc. Los clientes eran remitidos desde la central de la firma, situada en Barcelona, aunque también podían acudir otros por su propia iniciativa o por captación de sus abogados. El horario de apertura del despacho de Palma de Mallorca fue fijado por la dirección de la firma en Barcelona. Dentro de este horario, Avelino trabajaba con total autonomía, aunque mantenía informada a la dirección del despacho de Barcelona de la evolución de los asuntos.

Avelino no percibía los honorarios profesionales a abonar por los clientes por los casos en que intervenía, honorarios que eran satisfechos a la dirección de la firma. Tampoco participaba, mediante comisión o porcentaje, en tales honorarios. Su retribución vendía haciéndose por parte de G.A. Corporación Legal, mediante facturas que Avelino presentaba, por un importe previamente acordado con la dirección, que ascendía a una cantidad fija mensual (doce facturas al año), el importe del cual variaba cada año. En tales facturas se hacía constar que eran “honorarios percibidos por colaboración profesional”.

SE PREGUNTA:

1.Se trata de un contrato de trabajo o de un contrato de arrendamiento de servicios? Fundamente jurídicamente la respuesta.

2. Pueden las partes alterar la naturaleza del contrato por medio de un pacto? Razone la respuesta.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Legal
Experto:  Mariatf19 escribió hace 5 año.
Hola buenos días. En contestación a la primera pregunta, es una cuestión compleja pero yo entiendo que a priori podría ser un contrato de arrendamiento de servicios pues se cumplen los requisitos exigidos, entiendo sin embargo que estamos ante UN CONTRATO DE TRABAJO, pues escapan a la regulación del código civil las denominadas profesionales liberales tales como médicos, abogados...que se regulan bajo la legislación laboral como contratos de trabajo, aunque hay que decir que este tipo de contratos se regirá por las normas de Derecho Civil cuando el servicio no se preste en las condiciones que harían de él, un contrato de trabajo propiamente dicho. Por tanto, y sinceramente, creo que cabrían las dos opciones, que podría ser tanto un contrato de trabajo coo un contrato de arrendamiento de servicios aunque si tuviera que inclinarme por uno o por otro, defendería la postura del contrato de trabajo dada que de forma marginal pueden darse supuestos de contratos de servicios de naturaleza Civil.
En lo que a la segunda cuestión se refiere, entiendo que en uso de la autonomía de la voluntad, puede modificarse el contrato por acuerdo de las partes siempre que en el contrato no haya claúsula en contra y que no afecte a la buena fé contractual. Espero haberte orientado y aclarado y si es así, acepta mi respuesta pues yo recibiré una bonificación por mi tiempo sin perjuicio de seguir respondiendo a todo lo que precises. Un salúdo
Experto:  Abogado3044 escribió hace 5 año.

Hola de nuevo:

 

para este supuesto yo veo una relacion laboral ordinaria con un contarto de trabajo ordinario y sujeto al artículo primero del estatuto de los trabajadores que te puse en la respuesta previa.

El dato clave es la factura que emite y la independencia de su sueldo con los resultados y comisiones.

Hace un trabajo dependiente y logra una remuneración laboral por ello.

 

No veo prestación de servicios, porque tal contrato es mercantíl, siendo una posición de igualdad entre las partes y no de jerarquia laboral como es el caso.

 

la posición sería fácilmente modificable, dentro del ámbito laboral supeditando emolumentos a beneficios ó dentro del ámbito mercantil, con contrato ad hoc, de comisionista ,prestación de servicios, franquicia ú otros de lso que al efecto recoge la normativa mercantil vigente.

Experto:  Mariatf19 escribió hace 5 año.
Como anteriormente te comentaba y así es corroborado por mi compañero, pues reitera lo que yo ya le he dicho anteriormente, estamos ante UN CONTRATO DE TRABAJO Y TAMBIÉN SERÍA VIABLE LA POSIBILIDAD DE MODIFICAR EL CONTRATO COMO ANTERIORMENTE TE INDIQUÉ. En todo caso, estoy disponible para resolver cualquier otra duda que pueda tener. Un salúdo
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