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Mariatf19
Mariatf19, licenciada en derecho
Categoría: Legal
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Sobre un contrato especial de alta direcci n,... En el pacto

Pregunta del cliente

Sobre un contrato especial de alta dirección,...
En el pacto de exclusividad y de no concurrencia: enterados que desde febrero de 2009 ha realizado trabajos para otra empresa como Distribuidor de otros productos que no tienen nada que ver con los de su empresa, pero si con potenciales clientes:
1) Es causa de resolución de contrato?
2) Desde que fecha se podría haber resuelto?
3)Si la empresa tiene deudas laborales con el sujeto desde esa fecha, Tiene que pagarlas?
Enviada: hace 6 año.
Categoría: Legal
Experto:  Mariatf19 escribió hace 6 año.
Hola buenos días. En relación a la primera pregunta te diré que las causas de extinción del contrato pueden ser por voluntad del alto directivo o por voluntad del empresario.
A. extinción por voluntad del alto directivo.
Podrá resolver el contrato sin causa, que no dará derecho a indemnización salvo pacto en contrario, deberá respetar un preaviso mínimo de tres meses o 6 meses (si se establece por escrito en los contratos de duración por tiempo indefinido o por duración superior a cinco años).

Asimismo podrá extinguir la relación cuando estime que existe justa causa.
B. Extinción por voluntad del Empresario.
Puede extinguirlo sin causa, para lo que deberá poner a disposición del alto directivo la indemnización pactada o legal que corresponda, a la vez que le entrega la comunicación escrita del cese.
Despido disciplinario, cuando el empresario extinga la relación laboral basándose en un incumplimiento grave y culpable del directivo
Por tanto, en contestación a la primera y a la segunda pregunta te diré que si se podría extinguir el contrato incluso sin alegar justa causa desde el momento en que el empresario lo estime conveniente.
Ahora bien, existen indemnizaciones para el caso de cese del contrato:
Las indemnizaciones que se fijan en la ley para el caso de extinción del contrato de trabajo son las siguientes:
Indemnización por desistimiento preavisado del empresario: Siete días del salario en metálico por año de servicio, con el límite de seis mensualidades.
Indemnización por desistimiento del empresario sin preaviso: Siete días de salario en metálico por año de servicio, con el límite de seis mensualidades, más una indemnización equivalente a los salarios correspondientes a la duración del periodo incumplido.
Indemnización por extinción del contrato por parte del trabajador mediante justa causa: El trabajador tendrá derecho a una indemnización de siete días de salario en metálico por año de servicio con un máximo de seis mensualidades.
Indemnización por despido nulo o improcedente: Veinte días de salario en metálico por año de servicio hasta un máximo de doce meses.
Espero haberte orientado y aclarado y si es así, acepta mi respuesta pues yo recibiré una bonificación por mi tiempo sin perjuicio de seguir respondiendo a lo que precises. Un salúdo
Mariatf19 y otros otros especialistas en Legal están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 6 año.
Gracias XXXXX XXXXX veo en el contrato, las causas...

Pero si el empleado desarrolla trabajos en otra empresa mientras dura su contrato laboral...
Segun otro apartado del contrato:
  • En el caso de que el empleado incumpliera la obligación a quí pactada, deberá devolver a la empresa el importe total de las compensaciones economicas por esto, sin perjuicio de la indemnización de daños y perjuicios a la empresa...
  • Asímismo, se establece como causa de resolución de este contrato, el incumplimiento grave y culpable de las obligaciones dimanantes de este contrato por cualquiera de las partes...
Si la empresa tiene deudas laborales con el sujeto desde esa fecha, Tiene que pagarlas?,
Experto:  Mariatf19 escribió hace 6 año.
Hola buenos días nuevamente. En vuestro caso ya teneis en el contrato específicamente establecidas las causas de resolución y demás. Por tanto, tendreis que estar a lo estableciod en el contrato, yo os he puesto el régimen que se aplica en caso de no regulación ni previsión específica en el contrato de trabajo. Por tanto, si la causa de despido es por incumplimiento grave y reiterado del empleado entiendo que no debeis de abonarle ninguna deuda desde la resolución del contrato, siempre que no haya disposición en contrario en el contrato. En su caso, él deberá de probar que esas cantidades son debidas como consecuencia de su trabajo pero en los contratos suelen fijarse unas cláusulas sobre indemnizaciones en caso de resolución del contrato y a ellas, en principio habrá que estar.Me imagino que en el contrato tendrán establecidas las indemnizaciones que se prevén en caso de resolución del contrato. Espero haberos ayudado y orientado y no dudes en ponerte en contacto para resolver cualquier otra duda. Un salúdo
Cliente: escribió hace 6 año.
gracias
Experto:  Mariatf19 escribió hace 6 año.
Hola buenos días nuevamente. Gracias a usted por confiar en nosotros. Reciba un cordial salúdo