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Alberto
Alberto, Abogado
Categoría: Legal
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Experiencia:  Abogado especializado en laboral , reclamaciones de indemnizaciones ( tráfico) y deudas
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Hola mi pregunta s que resulta que yo trabajo como categor a

Pregunta del cliente

Hola mi pregunta és que resulta que yo trabajo como categoría de informador en una empresa de servicios,el cual yo desempeño en una urbanización,a la entrada de la misma.Lo que ocurre es que la urbanización cambia de empresa y resulta que los que estamos de informadores la nueva empresa no nos respeta la antiguedad,si a los vigilantes de armas,entonces no sabemos si legalmente con los estatutos de trabajadores tenemos derecho a que se nos respete ,ya que con el convenio colectivo de la nueva empresa no,la empresa antigua dice que trabajo no tiene,pero claro no sabemos que és lo que vale ,si és verdad que el estatuto del trabajador ampara y respeta la antiguedad,ya quesu convenio no,o que hacemos
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Legal
Experto:  Alberto escribió hace 5 año.

Hola buenas tardes, su caso es la de sucesión de empresas , es decir, la nueva empresa va a efectuar las mismas funciones que la anterior quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de seguridad social del anterior. , se plantea ahora la posibilidad de que le respeten la antigüedad de la empresa anterior en la que se estaba trabajando

.

El requisito de antigüedad introducido en la ley de medidas en materia de Seguridad Social,, efectivamente, indica en su artículo l66.2,letra b)de LgSS que si de debe respetar la antigüedad a fectos d cómputo de pensiones Pero, si el presupuesto objetivo de aquella previsión de la LGSS relacionada con la sucesión de

empresas, radica en el contenido de la subrogación empresarial que tiene lugar en esas sucesiones hay que tratar ahora de averiguar si ese instituto opera o no cuando, al finalizar una contrato como usted, los trabajadores la empresa saliente pasan a adscribirse a la nueva adjudicataria.

Pues bien, el tenor literal de este último precepto es sumamente claro al condicionar la aplicación del mecanismo de la subrogación al cumplimiento de una serie de condicionantes, que difícilmente se materializan en los supuestos o de sucesión de empresas . Pero, si bien en estos supuestos de

sucesión de empresas lo que hay es la extinción de una contrata y el comienzo de otra jurídicamente distinta, aunque su objeto sea el mismo, y por eso no tiene lugar la subrogación exartículo 44 LET, eso no impide que el efecto subrogatorio se produzca igualmente, si el mismo viene impuesto por el convenio colectivo aplicable.

Así lo admite la doctrina jurisprudencial más clásica (sentencia Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de

23.05.05, RJ 2005\970 I ).

En consecuencia, a efectos de acreditar el periodo de antigüedad en la empresa, , se computará también la antigüedad acreditada en la empresa anterior, cuando ha habido sucesión de empresas, siempre que en la norma sectorial correspondiente, se estipule que el nuevo empresario se subroga en los derechos y obligaciones laborales del anterior sin excluir el concepto de antigüedad. Es decir si se estipula en el nuevo empresario se subroga en los derechos y obligaciones del anterior debe respetarle la antigüedad.

 

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