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Abogado3044
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he sido objeto de mobbing y-o acoso laboral. Soy ense ante.Profesor. Por

Pregunta del cliente

he sido objeto de mobbing y-o acoso laboral.
Soy enseñante.Profesor.
Por ese motivo llevo casi año y medio dde baja
me gustaria poder denunciar por lo penal o laboral a mi director y su equipo directivo.
Un abopgado me dijo que eso era muy sutil y mas si soy funcionario del estado.
¿No se puede hacer nada'
Puedo pedir una indemnizacion por daños psicologicos?
Puedo pedir la inhabilitacion para cargos de responsabilidad para estas personas?
Pueden indicarme cuanto puede costarme llevar esto ajuicio?
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Legal
Experto:  Abogado3044 escribió hace 5 año.

Hola:

 

El problema del acoso moral a un trabajador por parte de su empresario o de sus

representantes cuenta con algún claro antecedente en nuestra legislación laboral.

Se establece en el Estatuto de los Trabajadores el derecho de los trabajadores "a su integridad física" (Art. 4.2.d) y "al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual" (Art. 4.2.e).

Este precepto tiene su complemento en otros del mismo texto legal como son los

siguientes:

a) El derecho del trabajador a "la ocupación efectiva" (Art. 4.2.a) ET) precepto

cuyo incumplimiento viene a veces inexorablemente unido a la conducta de falta

de respeto y consideración debida al trabajador y que resulta de más fácil

constatación para la Inspección de Trabajo.

b) El derecho del trabajador a que se salvaguarde su intimidad personal cuando se entrega la copia básica de su contrato a los representantes de los trabajadores

(Art. 8.3.a) ET)

c) Las salvaguardas legales cuando se practica un registro sobre la persona del

trabajador, sus taquillas o efectos individuales (Art. 18 ET)

d) Los límites a las facultades del empresario de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales (Art.

20.3. ET).

e) Y por último, cuando se plantean los límites a la movilidad funcional del

trabajador, la cuál en ningún caso se podrá efectuar con menoscabo de su

dignidad (Art. 39.3. ET) y sin un procedimiento especial de modificación

sustancial delas condiciones de trabajo (Art. 41 ET).

 

Las consecuencias del incumplimiento de este derecho

Ante el incumplimiento por el empresario de este derecho legalmente reconocido las acciones que puede emprender el trabajador ofendido pueden ser de diferente índole:

En primer lugar, el trabajador puede dirigirse mediante denuncia ante la Inspección de Trabajo, la cual una vez comprobados y verificados los hechos podrá intentar la búsqueda de una solución equitativa al conflicto si existiera una adecuada disposición de las partes promoviendo en tal caso las medidas de requerimiento, recomendación o advertencia que correspondan .

 

En el caso de que no hubiese disposición a buscar soluciones de equidad el Inspector podría iniciar el procedimiento administrativo sancionador por la infracción tipificada como muy grave por el artículo 8.11. de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social que se refiere a "los actos del empresario que fueran contrarios al respeto a la intimidad y consideración debida a la dignidad de los trabajadores". El Inspector de Trabajo, una vez constatada la infracción bien de modo directo y personal o bien valiéndose de otras pruebas válidas en derecho y suficientemente contrastadas, iniciaría el procedimiento sancionador en el orden social mediante la extensión de un Acta de Infracción en la que se propondría la imposición de una multa de 500.001 pesetas a 15.000.000 pesetas a la Autoridad laboral correspondiente de la Comunidad Autónoma.

 

En segundo lugar, y en el orden de su relación contractual laboral el propio trabajador afectado podría dirigirse a la jurisdicción social a fin de iniciar frente a su empleador el procedimiento para extinguir su relación laboral con una indemnización similar a la del despido improcedente conforme al artículo 50.1.a) del Estatuto de los Trabajadores.

 

Y además de la acción de extinción o conjuntamente con ésta podría exigir por la misma vía jurisdiccional una reparación indemnizatoria por los daños y perjuicios profesionales que la conducta del empresario le ha ocasionado.

Si considerásemos que el acoso moral en el trabajo tiene este único tratamiento en nuestro derecho podríamos llegar, entre otras, a las siguientes conclusiones:

1) Solamente estaría penalizado el acoso moral del empresario al trabajador dentro de la relación laboral pero no fuera de ésta. Cuando se tratase de una relación de

derecho administrativo o funcionarial, o entre socios cooperativistas, o el agresor perteneciera o estuviera encuadrado dentro de otra empresa que actúe en

el mismo centro de trabajo estaríamos ante relaciones que estarían fuera del

ámbito de la relación laboral y que sólo se penalizarían por vía penal (por

amenazas y coacciones de la persona que es presunto agresor), por vía civil

(exigiendo la correspondiente responsabilidad contractual o extracontractual

bien al agresor o a la empresa para la que trabaja) o por vía administrativa dentro

de la relación de funcionarios públicos (mediante el expediente sancionador a la

persona que ha cometido una falta leve o grave a los reglamentos internos de la

Administración).

2) En consecuencia también las agresiones que se produzcan entre compañeros de trabajo de la misma empresa y en las que no intervenga el empresario o

empleador quedarían también al margen de la responsabilidad de este último. La

víctima tendría que dirigirse frente a su agresor por la vía penal o civil por las

vías antes indicadas. En este mismo argumento se basa al parecer la Seguridad

Social para declarar que las enfermedades padecidas por los trabajadores no son

accidente de trabajo porque obedecen a causas no imputables al empleador.

 

3) La infracción por acoso moral no sería considerada como una infracción a la

normativa de prevención de riesgos laborales y por tanto ante la declaración de

accidente de trabajo por las lesiones psíquicas ocasionadas a los trabajadores

agredidos no podría dar lugar a la reclamación del recargo de las prestaciones de

la Seguridad Social en su favor.

 

Respecto de costes es demasiado relativo, porque los abogados tenemos precios libres y es algo que puede negociar.

 

El problema de las indemnizaciones por daño psicológico es mas de prueba, demostrar que el daño que ud tiene es causa del mobbing y cuantificarlo.

 

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Los sitios web como justanswer.com/legal
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El tráfico en JustAnswer ha aumentado un 14 por ciento...y hemos recibido 400.000 visitas en 30 días...las preguntas relacionadas con el estrés, la presión alta, la bebida y los dolores cardíacos han aumentado un 33 por ciento.
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Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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