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mi marido simulo un robo de 4000 en la calle por q lo debia

Pregunta del cliente

mi marido simulo un robo de 4000€ en la calle por q lo debia a la empresa hasta q fue detenido el jefe estaba fuera y antes de q se enterar realizo el ingreso de esa cantidad posterirmnt le dijo q estaba despedido y q aun debia 14000€ cantidad q a a bonado descontandole el mes vacaciones pagas, ahora el jefe quiere q ante notario firme q durante cinco años no podra visitar a los clientesni el mercado en zona de madrid de mi marido ( es comercial ) en el caso de que empieze a trabajar en otra empresa de la competencia ,aparte de eso le ha obligado a renunciar de unas participaciones de empresa qu el jefe le regalo cuando se inicio la empresa es posible hacer algo al respecto en cuanto a denuncia
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Legal
Experto:  Abogado3044 escribió hace 5 año.

Hola:

 

Si su marido a abonado todo, carece de obligaciones para con la empresa no debe ceder a ese chantaje. Lo que le están haciendo es un chataje, o hace lo que yo quiero o le denuncio.

 

 

Las responsabilidades por el hecho delictivo de su marido, prescriben a los seis meses.

La devolución del importe es una atenuante muy importante de cara a su marido.

Su marido no debe tenerle demasiado miedo a esa amenza.

 

Respecto del acuerdo la normativa laboral no lo permite.

 

Considero que la empresa quiere amedrentar a su marido y chantajearle.

 

Su marido puede NEGOCIAR y cobrar por lo que ellos pretenden, pero como acuerdo entre partes iguales, por un precio, y por acuerdo. Sin chantajes.

 

Estatuto Trabajadores.

 

Artículo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa.

1. No podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicación mediante compensación económica expresa, en los términos que al efecto se convengan.

2. El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo, que no podrá tener una duración superior a dos años para los técnicos y de seis meses para los demás trabajadores, solo será válido si concurren los requisitos siguientes:

  1. Que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello, y

  2. Que se satisfaga al trabajador una compensación económica adecuada.

3. En el supuesto de compensación económica por la plena dedicación, el trabajador podrá rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro empleo, comunicándolo por escrito al empresario con un preaviso de treinta días, perdiéndose en este caso la compensación económica u otros derechos vinculados a la plena dedicación.

4. Cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico, podrá pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo. El acuerdo no será de duración superior a dos años y se formalizará siempre por escrito. Si el trabajador abandona el trabajo antes del plazo, el empresario tendrá derecho a una indemnización de daños y perjuicios.

 

 

Respecto de la renuncia a la participación si esta hecho, esta hecho, pero el miedo es mal consejero y muchas veces hay que valorar todos los escenarios posibles antes de ceder a un chantaje.

 

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