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El dia 27 de enero 2011, me despidieron reconociendo la empresa

Pregunta del cliente

El dia 27 de enero 2011, me despidieron reconociendo la empresa la imporcedencia, la liquidación fue correcta pero en mi contrato hay una clausula de no concurrencia poscontractual que me
limita a no trabajar durante un alo en ninguna empresa de mi sector.
La empresa se comprometia a pagarme 25.000€ por no hacerles la competencia durante este
tiempo.
Ellos no me han pagado dicha cantidad en mi liquidacion final.Yo firme mi liquidación como no conforme al faltar esta cantidad.
¿Entinendo que tienenque pagarme lo pactado a la firma del contrato?
Si me exigen no concurrencia y no me pagan por cumplirla,¿Tengo que seguir sin trabajar en otra empresa del sector?
Ya he perdido dos moportunidades de trabajo, estoy muy abatido, pues ni cobro ni puedo trabajar.
Muchisimas Gracias XXXXX XXXXX ayuda.
Saludos.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Legal
Experto:  noeliabogada escribió hace 5 año.
Entiendo que ha habido un total incumplimineto contractual por lo que si ellos no le pagan el dinero que le correspondería por ese pacto de no concurrencia, usted tampoco debe cumplir la cláusula que no le permite trabajar en otras empresas del sector.
Experto:  noeliabogada escribió hace 5 año.
El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo supone una restricción de la libertad en el trabajo consagrado en el art. 35 CE y reflejado en el art. 4.1 ET.También queda recogido en preceptos similares, en el art. 21.2 ET, y en el art. 8.3 del Decreto regulador de esta relación especial, estableciendo que los pactos de no competencia postcontractual requieren para su validez y licitud aparte de su limitación en el tiempo, la concurrencia de dos requisitos, por un lado, que se justifique un interés comercial o industrial por el empresario, por otro que se establezca una compensación económica; existe por tanto un doble interés: para el empleador la no utilización de los conocimientos adquiridos en otras empresas; para el trabajador asegurarse una estabilidad económica extinguido el contrato, evitando la necesidad urgente de encontrar un nuevo puesto de trabajo; estamos pues, ante obligaciones bilaterales, recíprocas, cuyo cumplimiento por imperativo del art.1256 del C. Civil no puede quedar al arbitrio de sólo una de las partes,existiendo abuso de la posición dominante de la empresa.Entiendo así, que la empresa ha incumplido.Además se llevó a cabo un despido improcedente así reconocido y eso tiene unas consecuencias ya que se perjudicó al empleado y por esta razón no se puede admitir la pretensión de la empresa de exigir que se cumpla dicho pacto de no competencia.El trabajador debe recibir como compensación derivada del pacto de no competencia la cantidad total que hubiese sido prevista como contraprestación de la obligación de no competencia.
Cliente: escribió hace 5 año.

Supongo que tengo drecho a que me paguen la catidad pactada, al menos se la reclamado y el proximo dia 26 de abril tengo el juicio laboral y quiero que me paguen esta cantidad, me corresponde para al menos tener unos ingresos que compensen mi situación por desempleo hasta que encuentre otro trabajo en este sector para el que estoy mas preparado.

 

Me gustaria que me apliaras la información.

Experto:  noeliabogada escribió hace 5 año.
Sí, así es.Ante el incumplimiento de la obligación de pago asumida por el empresario puedes interponer: una acción de reclamación de cantidad sometida a un plazo de prescripción de un año a fin de que se te abone la cantidad correspondiente a esa "compensación económica adecuada", o la acción resolutoria que tendría como finalidad la extinción del pacto de no competencia, e incluso ambas, junto con la indemnización de daños y perjuicios.Deberías recibir como compensación derivada del pacto de no competencia acordado en su día la cantidad total que hubiese sido prevista como contraprestación precisamente de la obligación de no competencia que tienes impuesta, ya que de otra manera resultaría gravemente perjudicial para tí tener que respetar dicha cláusula sin tener a tu disposición el dinero. En último caso podría instarse que la cláusula en nula, ya que hay un incumplimiento.Ahora debes esperar al resultado de la reclamación, ya que te resulta más beneficioso que te ten el dinero que que te liberen de esa prohibición de no trabajar en empresas del mismo sector.
Si la respuesta te parece adecuada no olvides aceptarla, sólo así veré recompensado mi tiempo ya que en caso contrario la página se queda con el depósito íntegro.

Le dejo también un extracto de sentencias que quizás sean de su interés.
*STSJ Canarias de 27 de diciembre de 2004: “… necesario también que se dé el requisito de satisfacer a la trabajadora una compensación económica adecuada que, según pone de relieve la sentencia recurrida, «encuentra su fundamento en la "privación de oportunidades de trabajo que tal obligación conlleva"» ( STS 6 noviembre 1990 [ RJ 1990, 8524] ), de tal manera que la eficacia ex post contractu -una vez extinguida la relación laboral-, del mencionado pacto se halla inexcusablemente condicionada por la exigencia legal de que se satisfaga al trabajador la referida compensación económica, dada la evidente limitación que supone para el derecho al trabajo (art. 35 CE) y la necesidad que surge para el trabajador de asegurarse una estabilidad económica extinguido el contrato evitando la necesidad urgente de encontrar un nuevo puesto de trabajo.”
*STSJ Comunidad Valenciana de 8 de octubre de 2004: “…compensación que debe ser adecuada para dotar de validez y eficacia al compromiso, ya que tratándose de una obligación bilateral, con derechos y obligación recíprocas, ambas partes deben encontrarse en posiciones más o menos equilibradas, evitando toda situación de desigualdad manifiesta o abuso de derecho.”

STSJ Cataluña de 24 de enero de 2005: “Conforme a este precepto legal no es suficiente la simple existencia de tal compensación, sino que es también necesario que por su cuantía y circunstancias pueda considerarse adecuada a la renuncia de derechos que el trabajador asume…”
STSJ Andalucía de 4 de febrero de 2003: “Pero además la compensación económica puesta a disposición del trabajador -que nunca fue abonada- no puede calificarse como adecuada y suficiente, ya que supone una remuneración media de 56.186 ptas./mes durante 24 meses, cantidad que no compensa convenientemente el hecho de que el trabajador no pueda desempeñar una actividad laboral en el sector económico en el que ha desarrollado su actividad profesional habitualmente.”

STSJ Cataluña de 21 de enero de 2005: “Y decimos que ninguno de aquellos requisitos legales concurre: (…) 3º) porque la compensación económica pactada de 120,20 euros mensuales, no puede considerarse de ninguna forma adecuada en las circunstancias del caso, por resultar manifiestamente abusiva y desproporcionada en relación con la cuantía de la indemnización que se obligaba a pagar a la trabajadora, superior a 12000 euros; así como en razón de la muy escasa duración del contrato de trabajo, e incluso del salario base de tan solo 646 euros mensuales, que con todos los complementos y prorrata de pagas extraordinarias alcanzaba 1.226 euros;”

STSJ Madrid de 21 de diciembre de 2004: “… dada la claridad de la cláusula no procede la cantidad reclamada por el recurrente con carácter principal, ni la solicitud subsidiaria que efectúa la empresa ya que no existen motivos para limitar la condena al abono de 4 mensualidades (…) Estando fijada la cuantía en el pacto de forma clara y precisa y siendo la retribución mensual con prorrateo de pagas extraordinarias de 17.352,48 euros, el 25% de la misma asciende a 4.338,12 euros que es la cantidad que debe satisfacer la empresa al actor, durante 24 mensualidades, desde mayo de 2003, fecha de extinción del contrato de trabajo, a abril de 2005, ambos meses inclusive, debiendo abonarse las mensualidades vencidas a la fecha de notificación de esta resolución”

STSJ Comunidad Valenciana de 12 de noviembre de 2004: “… y lo cierto es que las 65.000 pesetas brutas anuales pactadas retribuían el pacto de «exclusividad», como su propio nombre indica o pacto de plena dedicación a que se refiere la cláusula primera del contrato, sin que en cualquier caso y de retribuir la citada cifra tanto la plena dedicación como el pacto de no competencia para después de extinguido el contrato laboral, pueda sostenerse que esta compensación fuera adecuada, para imponer la limitación a la libertad contractual que la misma supone, en relación con la penalidad prevista para su incumplimiento, que supone devolver la cantidad percibida por dos pactos distintos y además una indemnización del duplo de lo percibido por daños y perjuicios, siendo que, en cualquier caso, no se encuentra determinada la compensación concreta que retribuye el pacto cuestionado.”
STSJ Cataluña 17 de marzo de 2004: “En cuanto al momento de pago de la compensación económica acordada por las partes, en última instancia será el que pacten las partes pudiéndose abonar la misma ya durante la vigencia del contrato fijándose mensualmente una cantidad sin concretar el «quantum» total cuya validez ha sido admitido por sentencia de esta Sala de 11 de abril de 2000 ( AS 2000, 2255) o prefijándola de antemano en cuanto al «quantum» pero haciendo la efectiva mensualmente, como en los supuestos recogidos en las sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 28 de mayo de 1996 ( AS 1996, 2198) y de 15 de diciembre de 1998 ( AS 1998, 4389) ; ya abonándose la compensación una vez extinguido el contrato mediante una cantidad a tanto alzado (como en el supuesto recogido en las sentencias del Tribunal Supremo de 4 de mayo de 1990 [ RJ 1990, 3966] y 3 de febrero de 1991 [ RJ 1991, 790] ) o por medio de pagos periódicos a lo largo del tiempo de vigencia del pacto de no concurrencia postcontractual ( STSJ de Cataluña de 23 de octubre de 1992 [ AS 1992, 5146] y 12 de mayo de 1992 [ AS 1992, 2834] ) o por una combinación de ambos elementos(STS de 24.9.90); ya abonándose la compensación una parte durante la vigencia del contrato y otra una vez que se produce la extinción del mismo.”
Cliente: escribió hace 5 año.

Supongo que tengo drecho a que me paguen la catidad pactada, al menos se la reclamado y el proximo dia 26 de abril tengo el juicio laboral y quiero que me paguen esta cantidad, me corresponde para al menos tener unos ingresos que compensen mi situación por desempleo hasta que encuentre otro trabajo en este sector para el que estoy mas preparado.

 

Se me olvido preguntar, creo que como maximo me podian exigrir 6 meses de no concurrencia. ¿Pueden exigirme un año.

 

Me gustaria que me apliaras la información.

 

Gracias.

Experto:  noeliabogada escribió hace 5 año.
Debes mirar el clausulado del contrato que firmaste en su día, ya que para fijar la duración del pacto de no concurrencia se suele tener en cuenta la categoría profesional del trabajador.De todas formas el
artículo 21 del ET dispone al respecto que:
(...)2. El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo, que no podrá tener una duración superior a dos años para los técnicos y de seis meses para los demás trabajadores, sólo será válido si concurren los requisitos siguientes:
a) Que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello, y
b) Que se satisfaga al trabajador una compensación económica adecuada.

Si la duración pactada excediese de la legal; esto es, de dos años -alta dirección y trabajadores titulados- y seis meses -trabajadores no titulados-, el acuerdo sería nulo.
Experto:  noeliabogada escribió hace 5 año.
No se olvide de ACEPTAR la respuesta.

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