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hola mi pregunta es me hicieron un contrato de un mes y als

Pregunta del cliente

hola mi pregunta es me hicieron un contrato de un mes y als 20 dias mi medico me da la baja por hernia discal con fir mada por traumatologo tengo derecho aque la mutua me pague el tiempo que este de baja
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Legal
Experto:  Letrado escribió hace 5 año.

Buenas tardes:

 

Si, tiene derecho a ello, si antes alcanzó el periodo mínimo de cotización para IT. Si ese fuera su primer empleo, no sería posible, pero si trabajó y cotizó anteriormente unos seis meses, aunque fuera de forma discontínua, o en otras empresas, o con otros contratos, entonces si.

 

Para alcanzar el período de cotización exigido (180 días en los 5 años inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante), además de las cotizaciones efectivamente realizadas o las expresamente asimiladas a ellas, también son computables los días cuota o parte proporcional de pagas extras, exceptuando las realizadas bajo un contrato de formación, puesto que en este caso se cotiza por una cantidad fija en la que no va prorrateada la parte proporcional de las pagas extras.

 

Debe presentar en la entidad con la que tenga concertado el riesgo, el INSS o la Mutua, en su caso, solicitud de pago directo de la prestación de incapacidad temporal, parte de baja, documento acreditativo de estar al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social, así como declaración de actividad.

 

Los plazos para presentar en soporte informático los partes médicos son los establecidos en la Orden del Ministerio de Trabajo e Inmigración, de 19 de junio de 1997:

  • Parte de baja: el trabajador deberá presentar a la empresa dentro del plazo de 3 días a partir de la fecha de la expedición del parte, la copia a ella destinada. La empresa tendrá 5 días a partir de su recepción, para la trasmisión telemática del parte médico.
  • Parte de confirmación: los mismos plazos que el parte de baja.
  • Parte de alta: será presentado por el trabajador a la empresa, dentro de las 24 horas a partir de la expedición. La empresa tendrá los mismos plazos señalados.

 

Si la respuesta le parece adecuada, no olvide ACEPTARLA.

 

Un cordial saludo,

Experto:  DiegoAbogado escribió hace 5 año.
Buenos días:

Como bien le explicó mi compañero,
usted tiene derecho a percibir la prestación por su incapacidad temporal si durante los 5 años inmediatamente anteriores cotizó al menos 180 días, para el caso de enfermedad común.

Por ello si su enfermedad es común y cumple el periodo de cotización, del día 4 al 15 de su baja es la empresa la que está obligada a abonarle el subsidio.
A partir del día 16 de baja será el INSS o la Mutua quien le abone el subsidio.

Por lo tanto a usted será la propia empresa la que le tiene que pagar el subsidio por la incapacidad temporal que tiene debido a su hernia entre los días 4 y 15 de la baja, es decir las primeras dos semanas de la baja.
A partir de este momento, a partir del día 16 es la Mutua o el INSS quien le seguirá abonando mensualmente la prestación.

Lo más seguro es que durante todo el tiempo de su baja usted perciba el subsidio de la empresa que le abonará la prestación mensualmente, al igual que le abonaba los salarios porque está obligada a colaborar en la gestión de la Seguridad Social, aunque en realidad, desde el dia 16 de la baja es la Mutua la que está pagándole esas cantidades, pero como la empresa colabora en la gestión de la Seguridad Social, es la empresa la que formalmente le abona las cantidades (pero lo hace de modo delegado, porque después puede recuperar esas cantidades en el IRPF y en las cuotas que paga a la Seguridad Social por los trabajadores).

Le abonarán el subsidio hasta que se prorrogue su situación de baja o hasta que se le declare la incapacidad como permanente y no como temporal.

El porcentaje de la base reguladora que a usted le abonarán si su enfermedad es común, será:

- el 60% desde el 4º día hasta el 20 de su baja

- y el 75 % desde el día 21 de la baja en adelante



Por lo tanto, resumiendole la información, si su enfermedad es común:

- necesita tener cotizados 180 días en los 5 años anteriores.

- si tiene cotizados esos días: desde el 4º día de baja hasta el 15, la empresa le abonará el subsidio. Y desde el día 16 de la baja en adelante será el INSS o la Mutua (aunque en la realidad sea la empresa la que le ingrese el dinero).

- se lo pagarán mensualmente al igual que ocurría con su salario

- la cuantía del subsidio:
es el 60% de la base, desde el 4º día hasta el 20 de su baja
y el 75% de la base desde el día 21 en adelante

- el subsidio se lo abonarán mientras usted siga de baja, en estado de incapacidad temporal

- la duración del subsidio es de: 365 días que se pueden prorrogar en otros 180 (1 año y medio)


- si su enfermedad es profesional:

- no se le exigiría el periodo previo de cotización de 180 días en los 5 años anteriores para cobrar la prestación.
Si su enfermedad es profesional, siempre le abonarían el subsidio, aunque solo hubiera trabajado esos 20 días en toda su vida.

- le abonarían: el 75% de la base reguladora.

- la duración máxima sería de 6 meses prorrogables por otros 6.

Espero que mi respuesta le haya sido de ayuda. Si es así no olvide aceptarla por favor.

Un saludo.

Experto:  Letrado escribió hace 5 año.

Buenas tardes:

 

Observará que varios abogados hemos respondido a su pregunta, usted solo debe ACEPTAR una respuesta, de aquel que haya resuelto sus dudas.

 

Un cordial saludo,

 

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