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R.Gomez
R.Gomez, Licenciatura
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Hola ,cobro 1.786.26 de nomina mensual ,tengo 4 meses trabajados

Pregunta del cliente:

Hola ,cobro 1.786.26 de nomina mensual ,tengo 4 meses trabajados en la empresa y finalizo mi contrato este proximo dia 30 de Abril .Cual seria mi finiquito aproximado ? Me interesa saber su idea al respecto para tener los conceptos mas claros
Atentamente y agradecido les saluda
Noel Garcia Perez
Enviada: hace 6 año.
Categoría: Legal
Experto:  noeliabogada escribió hace 6 año.

Necesito saber:

Cobra pagas extras prorrateadas?

Disfrutó vacaciones?

Tipo de contrato que tiene.

Bases de cotización y conceptos desglosados.

Cliente: escribió hace 6 año.
SI, cobro pagas extras prorrateadas de 314 euros, no tuve vacaciones , mi contrato fue 1º de 15 dias y el 2º de tres meses y tres dias. La base de cotizacion es de 2.349 euros , la base IRPF 2.035 euros , Base ACCIDENTES DE TRABAJO 2.349 euros
Experto:  noeliabogada escribió hace 6 año.
Le correspondería percibir los días de vaciones no disfrutados y dependiendo del tipo de contrato una indemnización de 8 días de salario por año de servicio. Para hablar de cantidades más o menos aproximadas debería saber el tipo de contrato (obra, interinidad...), el sector o actividad e la que trabaja (construcción, hosteleria...) y el lugar de prestación de servicios (Provincia).
Experto:  R.Gomez escribió hace 6 año.

En contestación a su consulta, le informo que existe una herramienta muy util y fiable para calcular el finiquito al que tiene derecho y que le facilito:

 

http://www.calcularfiniquito.com/

 

Atentamente,

R. Gómez

 

 

Si Usted acepta esta respuesta percibié ingresos de just answer si acepta la respuesta de otro abogado percibirá el otro letrado y no yo, Usted decide

Cliente: escribió hace 6 año.
Volver a incluir en lista: Respuesta imprecisa..
NEcesito mas informacion o al menos que no me envien a consultat esta pag: calcular finiquito,quiero una respuesta mas profesional .
gracias
Experto:  R.Gomez escribió hace 6 año.

El art. 49.2 ET establece la obligación para el empresario de, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. Es lo que comúnmente se denomina recibo de saldo y finiquito.

Es decir, al extinguirse la relación laboral puede ocurrir que queden obligaciones pendientes entre empresario y trabajador.

En el finiquito las partes hacen constar su decisión de poner fin a la relación laboral, quedando saldadas cuantas obligaciones tenían pendientes, mediante el pago de una cantidad que aparece fijada en el propio documento, comprometiéndose el trabajador a no reclamar nada por tales conceptos.

La jurisprudencia mantiene el valor liberatorio del finiquito como documento acreditativo de que han sido saldadas las cuentas por todos los conceptos, y se recalca que no supone una renuncia de derechos prohibida a los trabajadores.

No obstante, dicho valor liberatorio está en función del alcance de la declaración de voluntad que incorpora y de la ausencia de vicios en la formación y expresión de ésta.

El finiquito no es un medio autónomo de extinción de las obligaciones laborales, sino un medio de prueba de la forma en que se ha producido esa extinción. Para constatar tal afirmación basta examinar las causas generales de extinción de las obligaciones enumeradas en el art. 1156 Cc o, específicamente, dentro del terreno de la extinción del contrato de trabajo -campo donde más frecuentemente surgen las controversias relativas al alcance que debe asignarse al finiquito-, las causas que enumera el art. 49 E.T., entre las que no figura el finiquito, toda vez que sólo supone el instrumento a través del cual se viene, habitualmente, a documentar lo que sí es propiamente causa de extinción de la relación laboral: el mutuo acuerdo de las partes.

Pero el finiquito no es solamente un recibo para acreditar la percepción de unas cantidades económicas por liquidación de una relación contractual, sino que es también un documento probatorio de la voluntad de las partes, especialmente del trabajador, de dar por terminada la relación laboral. Para que surta este efecto, la voluntad del trabajador ha de constar de manera clara e inequívoca.

Como calcular el finiquito

Pues bien, coga su salario bruto (sin contar los descuentos por Seguridad Social ni por IRPF), multiplicando dicho salario por 12 meses y dividiéndolo entre 360 días (que es el cómputo del año a efectos laborales), obtendremos el salario día.

.Dicho salario día, debe multiplicarse por los días trabajados durante el mes en que cesamos, en este caso, si cesamos el día 30, nos corresponderán 30 días de salario. Le saldra la misma cantidad que el salario base de un mes.

En cuanto al cálculo de las vacaciones, al cesa el 30 de arbil,realizamos una regla de tres: a 30 días le corresponden 12 meses, a x dias le corresponde 4 meses= 10 días nos corresponden de vacaciones , que deberíamos haber disfrutado, pero si no ha sido así, la empresa debe abonar el período que nos falte por disfrutar.salario que corresponde a un día *10=xxx euros.

En cuanto al cálculo de las pagas extraordinarias al estar prorrateadas no habrá que realizar nada. TOTAL=xxxx Euros: sin el salario bruto no puedo calcularlo.

El finiquito debe ponerlo la empresa a disposición del trabajador en el mismo momento del cese en el puesto de trabajo, así como el resto de documentos que obligatoriamente la empresa debe poner a disposición del trabajador, tales como el certificado de cotizaciones a la Seguridad Social de los últimos 6 meses y los recibos de salarios del mes en curso, junto con una copia de la baja en Seguridad Social, para comprobar el día de la baja.

Efectos del Finiquito

1. No liberatorios

No tienen efectos extintivos los finiquitos:

- Que contienen renuncia a priori de derechos potenciales o in potentia, que sus manifestaciones no correspondan a la realidad, se limiten a frases estereotipadas y ambiguas, o se han firmado antes de la extinción del contrato o en blanco, cuya imposición por si mismo, constituye delito.

- Que se firma con o en ciertas condiciones que posteriormente son alteradas.

- En los que el trabajador firma y hace constar su disconformidad sobre la determinación de la cantidad y la extinción contractual; sólo tiene valor extintivo sobre la suma que figura en ellos.

- Que es un simple saldo de cuentas entre empresa y trabajador.

- Alterados por el empleador, o falseados, lo cual es objeto de querella a interponer en un plazo máximo de ocho días.

Tampoco tiene valor liberatorio el finiquito que únicamente refleja la simple constancia y conformidad de una liquidación de haberes. La conformidad del trabajador en la extinción de la relación laboral debe estar expresamente recogida en el documento, sin que sea posible deducirla de una liquidación de haberes.

No se extingue la relación laboral cuando a pesar de la firma del finiquito:

- Viene acompañado de actos coetáneos de continuidad de la prestación de servicios.

- Constituya una falsa extinción de contrato, bien porque los trabajadores continúan desempeñando idénticas funciones mediante otro contrato temporal o porque al tratarse de un contrato celebrado en fraude de ley la relación laboral deviene en indefinida.

- El contrato es fijo discontinuo y se firmen sucesivamente al finalizar cada período de trabajo.

- La extinción de la relación laboral está basada en una causa torpe o inapropiada para la extinción del vínculo laboral. Así sucede cuando el finiquito se firma tras la extinción de un contrato de trabajo en el que se había pactado un período de prueba de duración superior a la permitida, o cuando la extinción del vínculo laboral se basa en la finalización del tiempo para el que se celebró y se declara la nulidad, por fraude de ley, de la cláusula de temporalidad.

Tampoco tienen efectos extintivos los finiquitos que no cumplan los requisitos establecidos en el Convenio Colectivo respectivo.

2.-Liberatorios

El finiquito tiene plenos efectos liberatorios cuando se ha firmado sin oposición ni reserva alguna por parte del trabajador.

Los efectos liberatorios del finiquito alcanzan únicamente a los conceptos retributivos determinados en el documento.

La firma del finiquito no supone automáticamente conformidad con la extinción del contrato. Para que el finiquito produzca este efecto debe incorporar:

- Una voluntad unilateral del trabajador de extinguir la relación.
- Un mutuo acuerdo sobre la extinción o una transacción en la que se acepte el cese acordado por el empresario.

El acuerdo que se plasma en el finiquito está sujeto a las reglas de interpretación de los contratos.

Cuando el finiquito acredita el pago de las obligaciones surgidas como consecuencia de la extinción de la relación laboral, cualquier reclamación que derive de esa causa ha de ser rechazada.

Conceptos a incluir en el recibo de saldo y finiquito

En principio, el finiquito deberá incluir todas aquellas remuneraciones devengadas por el trabajador y todavía no percibidas y, en su caso, puede incluir también la correspondiente indemnización.

Estas remuneraciones están constituidas por:

  1. Los salarios del último periodo.

  2. La parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias pendientes de vencimiento.

  3. Las vacaciones no disfrutadas. En los supuestos de extinción del contrato, pueden darse varias circunstancias:

  • -Que estuvieran disfrutadas en el momento de producirse la extinción de la relación laboral, con lo que sería el trabajador el deudor de la cuantificación de los días disfrutados por encima de los devengados en proporción al tiempo trabajado.

  • -Que se hubieran disfrutado sólo el tiempo correspondiente, no existiendo en este caso crédito alguno a favor ni del empresario ni del trabajador.

  • -Que no se hayan disfrutado por el tiempo debido. Este es el único caso en el que pueden ser sustituidas por una cantidad económica. Se genera un derecho del trabajador a una compensación económica, proporcional a la duración de la prestación de servicios en el año de referencia.

  1. Las cantidades correspondientes a conceptos que habitualmente se abonan con retraso por requerir cálculos que no pueden hacerse anticipadamente, como son las primas de productividad o las horas extraordinarias.

  2. Y todas las cantidades pendientes de pago por cualquier motivo.

Asimismo, en algunos casos, el trabajador, cuyo contrato se extingue, tiene derecho a una indemnización. Dicha indemnización puede ser pactada o venir impuesta en las normas que regulan cada tipo de contrato o los distintos tipos de extinción. La indemnización puede figurar en el finiquito o formalizarse en un documento independiente, exigiéndose tan solo la constancia clara y expresa de la cantidad que se abona en concepto de indemnización.

El extinguido Tribunal Central de Trabajo declaró con reiteración que no es preciso que conste en el documento la palabra "finiquito" si su contenido y finalidad se deduce del texto y de las actuaciones anteriores, coetáneas y posteriores de los interesados.

Tampoco que se extienda en papel o modelo especial si bien, aun cuando se incumplan puede justificarse el pago real efectuado por la empresa.

Es válido el firmado por un menor de edad autorizado para contratar, pues no plantea problema jurídico alguno que un menor con capacidad jurídica limitada, al estar asistido por su representante legal para contratar, queda implícitamente legitimado para ejercitar cuantos derechos y obligaciones se deriven de ese contrato, incluida liquidación y extinción del vínculo laboral.

Carece de valor el finiquito si contiene renuncia a priori a derechos in potentia, sus manifestaciones no corresponden a la realidad o se limita a frases estereotipadas y ambiguas, o se ha firmado con anterioridad a la ruptura del vínculo laboral o en blanco; aparte de las infracciones administrativas y penales en que se hubiese podido incurrir.

De modo que, para que para poder afirmar y probar que estamos ante un documento de finiquito, no es necesario su aspecto formal, o si se recoge o no en recibo a parte, sino que, es imprescindible que conste una voluntad del trabajador inequívocamente dirigida a la extinción del contrato.

Así, se distinguirá sin dificultad de la mera liquidación de cuentas que supone una voluntad negocial dirigida a clarificar o defender la situación económica entre empresarios y trabajadores por un determinado período de tiempo.

Para ello, en el documento de liquidación final además de mostrarse debidamente desglosado en conceptos y cantidades, podrán utilizarse fórmulas como "dar por resuelta y finiquitada la relación laboral", "en concepto de liquidación total de todos los trabajos efectuados a dicha empresa", "quedando así indemnizado y liquidado", etc.

En convenio colectivo se puede establecer una serie de requisitos formales para la cumplimentación del finiquito.

El empresario está obligado a permitir en el momento de la firma por el trabajador del recibo de finiquito, si éste así lo requiere, la presencia de un miembro del Comité de Empresa o Delegado de Personal. En el documento se hará constar tal circunstancia, y si el empresario impidiese la presencia del representante, el trabajador puede hacerlo constar, igualmente, en el propio recibo. El incumplimiento de esta obligación se considera falta grave en materia laboral y puede ser sancionada con multa de 300,52 a 3.005,06 euros (Art. 7.4 y 40 LISOS).

El recibo de finiquito es admitido por la jurisprudencia como un documento acreditativo de la voluntad de las partes de extinguir la relación laboral, de forma que quien pretenda eliminar sus efectos liberatorios deberá probar la existencia de vicios del consentimiento (error, dolo, violencia o intimidación).

Si el trabajador alegase en juicio la falsedad del documento, el juez, terminado el juicio y antes de dictar sentencia, debe conceder un plazo de 8 días para que el trabajador interponga la correspondiente querella criminal, quedando la decisión a expensas de lo que dictaminen los tribunales penales.

Sin embargo, la dificultad que conlleva probar las posibles irregularidades o falsedades del finiquito, determina que el documento firmado por el trabajador se preconstituya como un indicio claro de la extinción negociada y consensuada de la relación laboral, recayendo sobre el trabajador la prueba de que dicho documento está viciado.

Espero que la respuesta le haya satisfecho.

Un saludo,

R. Gómez

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