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R.Gomez
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quiero calcular el finiquito por despido improcedente

Pregunta del cliente

quiero calcular el finiquito por despido improcedente
Enviado: hace 3 año.
Categoría: Legal
Experto:  noeliabogada respondidas hace 3 año.
La indemnización por despido improcedente se establece:

a) En el caso de despido disciplinario, a razón de 45 días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 42 mensualidades. A efectos de indemnización se computa el período de tiempo durante el cual se haya estado de bajo por incapacidad temporal, prórroga de dicha situación ante una posible invalidez permanente e invalidez provisional. También se computa el tiempo prestado con diversos contratos temporales, cuando ha habido interrupciones breves entre el que acaba y el que se iniciaba y aunque a su finalización hayan mediado finiquitos (STS 15.11.02).

b) Para el caso de los trabajadores de alta dirección o de relación especial, es el que en su caso establece la norma reguladora, pero con carácter general es de 20 días de salario en metálico por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades, salvo pacto por otras cuantías.

En particular, en los contratos de alta dirección el tipo de indemnización en defecto de pacto será de 20 días de salario por año.

Cuando concurran relaciones especiales con comunes, debe aplicarse a cada periodo la indemnización por despido improcedente que establecen las distintas normas que lo rigen.

- En caso de insolvencia o concurso del empresario, el FOGASA se hace cargo de esta indemnización, con las siguientes condiciones:

El despido debe haber sido reconocido por sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa.

Su cuantía de la indemnización no puede exceder de una anualidad.

La cuantía del salario diario que sirve para el cálculo de la misma no excederá del triple del SMI .

La indemnización a estos efectos es calculada sobre una base de 20 o 30 días por año, cuando se trate de despido o extinción de los contratos a instancia del trabajador por incumplimiento grave del empresario.

Las indemnizaciones por despido no constituyen Rendimientos de Trabajo Personal que deban declararse en IRPF , mientras sean iguales o inferiores a las establecidas en el Estatuto de los Trabajadores para el caso concreto: XXXXX XXXXX por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades, los periodos inferiores a 1 año deben prorratearse por meses. Artículo.7 .e Ley 35/2006 de 28 noviembre 2006Artículo.7 .e Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio. (BOE de 29 de noviembre).

Cuando se extinga el contrato con anterioridad al acto de conciliación, estarán exentas las indemnizaciones por despido que hubieran correspondido si el mismo hubiera sido declarado improcedente, y no se trate de extinciones de mutuo acuerdo en el marco de planes o sistemas colectivos de bajas incentivadas.

- La indemnización por despido improcedente es compatible con la mejora prevista en convenio colectivo para el caso de invalidez permanente derivada de accidente, siempre que en el momento de producirse el accidente estuviera vigente el contrato de trabajo.
Ejemplo de cálculo por despido improcedente

Trabajador que presta servicios en una empresa desde el 4-04-2008 con la categoría de Director Comercial, percibiendo un salario bruto mensual, con prorrateo de pagas extraordinarias de 5.495,83 euros.

El 16-05-2009 la empresa entrega al trabajador la carta de despido reconociendo la improcedencia del mismo y optando por el abono de una indemnización de 45 días de salario por año de servicio.

Cálculo de la indemnización que le corresponde:

De acuerdo con el art. 56.1 a ET, la indemnización por despido improcedente debe ascender a 45 días de salario, por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año hasta un máximo de 42 mensualidades.

Según la jurisprudencia del Tribunal Supremo este precepto debe ser interpretado de manera que, sea cual sea el número de días servidos a parir del último mes completo, el prorrateo debe hacerse por meses, es decir, como si se hubiera trabajado la totalidad del mes. STS 11/02/2009.

El trabajador acredita una antigüedad en la empresa de 1 año, 1 mes y 11 días, de modo que la indemnización correspondiente se calculará de la siguiente manera:

Por 1 año..........45 días de salario.

Por 1 mes..........45 días de salario/12 meses x 1 mes= 3,75 días.

Por 11 días........45 días de salario/12 meses x 1 mes= 3,75 días.

Total=..............45+3,75+3,75 = 52,50 días.

Salario por día: 5.495,83 mes/30 = 183,19 euros día

52,50 díasx183,19 euros = 9.617,48 euros.

Esta indemnización no supera el máximo de 42 mensualidades ya que estas ascenderían a 230.824,86 euros (42 mesesx5.495,83 euros).
Formas de cálculo indemnización por despido

Forma de cálculo

La indemnización debe calcularse sobre el salario real efectivamente percibido en el momento de producirse el despido, es decir, sobre la totalidad de las percepciones económicas.

El salario regulador de la indemnización es aquel que corresponde al trabajador al tiempo del despido y no el que arbitrariamente abona la empresa debiendo ponderarse todas las circunstancias concurrentes.

Esta regla no es aplicable cuando se perciben diferentes cantidades cada mes y las diferencias son sustanciales tanto en salarios como en complementos por actividad, en cuyo supuesto habrá que estar al salario real que se obtiene promediando el percibido en el último año.

Tampoco se aplica la norma general cuando se trate de trabajadores que, en el momento del cese, hubieran reducido su jornada por Disposición adicional.18 Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 marzo 1995, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. (BOE de 29 de marzo):

-Nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados.

-Cuidado de hijos menores de 8 años o discapacitados.

-Para atender a familiares hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad que no puedan valerse por sí mismos.

-En el caso de mujeres víctimas de violencia de género que reduzcan su jornada para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral.

-En el supuesto de trabajadores que estén disfrutando de la suspensión del contrato por maternidad o paternidad a tiempo parcial.

El salario regulador será el correspondiente a la jornada completa.

Ahora bien, una vez fijada mediante sentencia la retribución diaria del trabajador en el momento de su despido, no puede modificarse la misma en ejecución de sentencia. STSJ Cataluña Sala de lo Social de 24 noviembre 1997.

Se incluyen todos los conceptos salariales, tales como:

- Pagas extraordinarias.

- Salarios en especie.

- Participación en beneficios. En este caso se debe tener en cuenta lo que el trabajador venía percibiendo y no a lo que pudiera tener derecho en el futuro.

- Complemento por vivienda.

- Comisiones.

- Incentivo por rentas anuales.

- Horas extraordinarias.

Sin embargo, mediante acuerdo suscrito por las partes en concepto de despido improcedente, se puede excluir de la liquidación el abono de horas extras.

Por el contrario, no se incluyen en el cómputo del salario a efectos de la indemnización los siguientes conceptos:

- Propinas.

- Gastos de desplazamiento.

- Plus de transporte.

- Gastos de enseñanza de hijos.

- Honorarios profesionales.

- Los incrementos salariales posteriores al despido reconocidos por Ley o por Convenio Colectivo, salvo que tengan efectos retroactivos a una fecha anterior a aquel y mientras no se haya dictado sentencia, ya que en caso contrario deberán reclamarse tales diferencias en un procedimiento distinto.

No obstante, si el empresario decide que el trabajador preste sus servicios durante la substanciación del procedimiento, en ejecución provisional de la sentencia, sí se actualizará el salario base del cálculo.

- Los seguros y pólizas de asistencia sanitaria constituyen mejoras voluntarias en materia de Seguridad Social y, por tanto, carecen de la consideración legal de salario.

Cuando el trabajador percibe un salario inferior al que le corresponde, será este último el que debe tenerse en cuenta.

Hay Jurisprudencia que tiene en cuenta el salario efectivamente percibido, aunque sea menor que el que le corresponde. En este caso, las diferencias salariales deben reclamarse mediante el procedimiento oportuno separado, siendo aplicable la prohibición de la "reformatio in peius". STSJ Navarra Sala de lo Social de 20 febrero 1998

La cuantía del salario a efectos de indemnización puede discutirse en el proceso por despido, lo cual no constituye acumulación de acciones.

Si el contrato es a jornada completa, pero está reducida temporalmente, a efectos de indemnización se considera el salario que percibiría a jornada completa.

El empresario está obligado a pagar por las prestaciones de un trabajo de igual valor el mismo salario, tal y como se desprende de lo dispuesto en el Artículo.14 CE de 27 diciembre 1978Artículo.14 Constitución Española de 27 de diciembre de 1978. (BOE de 29 de diciembre), y del Artículo.17 .1 Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. (BOE de 29 de marzo) STSJ La Rioja Sala de lo Social de 13 noviembre 1997

Antigüedad para el cálculo de la indemnización

Para el cálculo de la indemnización por despido improcedente, se computa la antigüedad de hecho en la empresa, teniendo en cuenta lo siguiente:

- No es confundible la antigüedad con el tiempo de servicios.

Por antigüedad debe entenderse la que pudiese asignarse al trabajador en el contrato de trabajo que inicie relación laboral, derivada de respetar la lograda con anteriores contratos, respecto a los cuales, aquél no constituye subrogación.

Por tiempo de servicios debe entenderse el que se genere en desarrollo de éste.

Es sólo el tiempo de servicios el que ha de ser computado para el cálculo de la indemnización correspondiente, si dicho último contrato se extinguiese por despido improcedente, salvo en supuestos en los que se pacte la aplicación de la antigüedad.

El tiempo durante el cual el trabajador permanece en situación de excedencia forzosa no es computable como tiempo de servicios prestados a efectos de calcular la indemnización por despido.

- Cuando existe sucesión empresarial, la antigüedad será el tiempo transcurrido desde que comenzó a trabajar para la primera.

El recibo de finiquito que pueda suscribirse en los casos de sucesión empresarial con el empresario anterior no debe ser interpretado como un documento acreditativo de la terminación de la relación de trabajo, en cuanto que su suscripción viene acompañada de actos coetáneos de continuidad de la misma.

- Cuando existen contratos sucesivos con una misma empresa y ha existido un período de inactividad entre los contratos superior al plazo de 20 días, establecido para el cómputo de la caducidad de la acción de despido, la antigüedad se computará desde que el último de ellos tiene lugar.

Por el contrario, cuando los contratos temporales se suceden sin solución de continuidad, el cómputo de la antigüedad a efectos del cálculo de la indemnización se remonta a la fecha de la primera contratación.

El Tribunal Supremo considera que la firma de finiquitos entre los distintos actos contractuales de una serie ininterrumpida de contratos de trabajo sucesivos, no interrumpe la continuidad de la relación de trabajo siempre que el período que medie entre los diferentes contratos sea inferior a 20 días.

- Cuando los contratos son fijos discontinuos, se computan sólo los períodos efectivamente trabajados.

Cuando en el cómputo existen períodos de suspensión de los contratos, su cómputo o no a efectos de antigüedad dependerá de la causa de suspensión.

***Le dejo un enlace donde puede realizar el cálculo del finiquito de una forma sencilla:http://www.calcularfiniquito.com/

Cliente: respondidas hace 3 año.
los datos de tu calculo no son los que te facilitado
Experto:  noeliabogada respondidas hace 3 año.
Le he puesto un ejemplo de cómo llevar a cabo el cálculo, pues como ve, son necesarios muchos más datos concretos que los que usted aporta.
Cliente: respondidas hace 3 año.
yo no necesito ejemplos de la informacion que te he facilitado que te hace falta para hacer un calculo.si fuera por recibir ejemplos me conecto a foros en internet
Experto:  noeliabogada respondidas hace 3 año.
Le dejo un enlace donde puede realizar el cálculo del finiquito de una forma sencilla:http://www.calcularfiniquito.com/
Cliente: respondidas hace 3 año.
no estoy satisfecho con el servicio ymenos que cobren por no hacer nada los voy a denunciar con el olegio de abogados
no acepto estas respuestas
Experto:  noeliabogada respondidas hace 3 año.
Nadie le obliga a aceptar la respuesta, los expertos de este site nos limitamos a dar meras orientaciones legales a las consultas planteadas. Voy a realizar un informe para que le reembolsen el dinero.Reciba un cordial saludo.
Experto:  R.Gomez respondidas hace 3 año.

En contestación a su consulta le indicamos:

 

Del 07/01/2009 al 05/04/2011, ha trabajado 818 días lo que es equivalente a 27 meses.

Le corresponden 7 días de vacaciones.

Su sueldo diario de media es de NOS FALTA OBTENER ESTE DATO, PARA ELLO LE DIGO COMO SE HACE O SINO ME DA USTED EL DATO Y SE LO CALCULO:

El sueldo diario se calcula obteniendo el bruto anual (las últimas doce nominas me suma todo el bruto -sin retenciones de irpf ni seguridad social lo que tendría sin quitar nada para Hacienda y SS- y el resultado obtenido lo divide entre 360) SALARIO BRUTO ANUAL/360= SALARIO POR DÍA.

Un ejemplo si su salario mensual bruto fuese 1625,84 todos los meses lo multipicamos por 12 y dividmos entre 360=54,19 euros día.

 

El calculo es la suma del salario del último mes + vacaciones + pagas extras.

El calculo aqui mostrado es orientativo, ya que puede variar la cantidad dependiendo en el convenio que usted se encuentre, el calculo se realiza de forma generalizada.

Motivo de Despido (45 dias/año)
· Por el despido improcedente (818 días)44.327,42€
Pagas Extras
· Verano (278 días)15.064,82€
· Navidad (94 días)5.093,86 €
Mes Vigente
· Por 5 días trabajados este mes270,95 €
SUMA TOTAL64.757,05 €

 

 

Espero haberle podido ayudar.

Un saludo,

R. Gómez

 

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