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Indemnización por despido objetivo por causas económicas

Pregunta del cliente:

Me han realizado un despido objetivo por causas economicas. En la carta de comunicacion expresan los resultados de perdidas de tres ejercicios anteriores, en esto estoy confirme puesto que soy el contable y se de buena mano las perdidas que han habido en la empresa.
Mi duda esta relacionada con le indemnizacion, segun me informan en la carta de despido, la empresa solo me paga el 60% de la indemnizacion y que el resto me lo tiene de pagar FOGASA.
¿Es eso cierto?
¿Si la empresa no se declara insolvente, FOGASA me pagará esa cantidad?
Me he informado y parece que hay discrepancias sobre el tema, algunos me dicen que la empresa me tiene de pagar el 100% y que es la empresa quien tiene que reclamar el 40% a FOGASA. En otros sitios dicen que es correcto, pero a mi me entra la duda de que cuando vaya a reclamar a FOGASA me digan. - Oiga su empresa donde trabajaba no es insolvente, es ella quien tiene que pagarle la indemnizacion.
Enviada: hace 6 año.
Categoría: Legal
Experto:  Abogado3044 escribió hace 6 año.

Hola:

Efectivamente, lo primero a determinar es si la empresa es insolvente o no, si no lo es debe pagarle el 100 x 100, pero si lo es, primero el juzgado debe determinar este extremo, y decretada la insolvencia pasan a ser Uds acreedores de FOGASA.

Es decir, que primero el juzgado tiene que decretar la insolvencia, y decretada pasa ud a cobrar de FOGASA. Y ésto es una forma de hablar, porque una vez que se gana el derecho, dependiendo de provincias y juzgados estamos hablando de seis meses a 24.

http://www.mtin.es/fogasa/prestaciones.html

http://www.mtin.es/fogasa/impresos/Prestaciones_procedimiento.pdf

http://www.mtin.es/fogasa/impresos/Prestaciones_salarios.pdf

http://www.mtin.es/fogasa/impresos/Prestaciones_indemnizaciones.pdf

Experto:  Abogado3044 escribió hace 6 año.
Mientras no haya declaración de insolvencia el acreedor es la empresa, y una vez determinada la insolvencia es cuando nace tu derecho a cobrar del FOGASA la parte correspondiente y que se determine por la sentencia
Cliente: escribió hace 6 año.
Revisando el pdf de FOGASA que mes han enviado, y teniendo en cuenta que la empresa tiene menos de 25 trabajadores, entiendo que FOGASA se hara cargo del 40% sin que la empresa se tenga que declarar insolvente. Me equivoco?
Cliente: escribió hace 6 año.
Indemnizaciones de responsabilidad directa (pago directo).
El Fondo de Garantía Salarial abonará directamente, sin necesidad de
declaración de insolvencia o concurso de la empresa, las siguientes
indemnizaciones:
1.- En las empresas de menos de veinticinco trabajadores, el Fondo de
Garantía Salarial hace efectivo el 40 por 100 de la indemnización legal que
corresponda a cada trabajador, cuando su relación laboral se extinga en
virtud de despido colectivo o cuando exista la necesidad objetivamente
acreditada de amortizar puestos de trabajo por causas económicas, técnicas,
organizativas o de producción.
Cliente: escribió hace 6 año.
Indemnizaciones de responsabilidad directa (pago directo).
El Fondo de Garantía Salarial abonará directamente, sin necesidad de
declaración de insolvencia o concurso de la empresa, las siguientes
indemnizaciones:
1.- En las empresas de menos de veinticinco trabajadores, el Fondo de
Garantía Salarial hace efectivo el 40 por 100 de la indemnización legal que
corresponda a cada trabajador, cuando su relación laboral se extinga en
virtud de despido colectivo o cuando exista la necesidad objetivamente
acreditada de amortizar puestos de trabajo por causas económicas, técnicas,
organizativas o de producción.

Experto:  Abogado3044 escribió hace 6 año.
Efectivamente, tal como puedes ver en el PDF, para empresas de menos de 25 empleados no hay que esperar más y puedes solicitar al FOGASA la indemnización. del 40 por ciento
Cliente: escribió hace 6 año.
Por último y en relacion al mismo tema, tengo entendido que si la carta de despido no cumple con los requisitos formales FOGASA podria denegar el pago del 40%. Si te la envio, ¿podrias verificarme si cumple los requisitos legales?
Experto:  Abogado3044 escribió hace 6 año.

Sí, pasala por este medio y la revisamos

Cliente: escribió hace 6 año.
Vale, hasta las 15 o las 16 no llegare a casa para escanerla y enviartela. En principio dare tu respuesta como buena (a pesar de que he tenido que sacar mis propias conclusiones) pero el trabajo realizado al aportarme documentacion fiable es de agradecer, despues de tanto preguntar y rebuscar informacion me has podido aportar algo de lo que fiarme.
Muchas gracias y hasta luego.
Experto:  Abogado3044 escribió hace 6 año.

Perfecto. Pasala cuando quieras.

Si quieres aceptar la respuesta encantado, aun cuando trataré de seguir asesorandote más tarde

De todos modos no es correcto que un defecto de forma invalide tu despido de cara al FOGASA.

Puede ser defecto de tarmitación de expediente pero no por la carta de despido

Cliente: escribió hace 6 año.
Una cosita mas, el texto dice:
"cuando exista la necesidad objetivamente
acreditada de amortizar puestos de trabajo por causas económicas, técnicas,
organizativas o de producción."

¿La empresa tendra que justificar las cuasas de despido objetivo ante FOGASA?
¿Que pasaria si FOGASA dice que no esta justificado?
Experto:  Abogado3044 escribió hace 6 año.

Por supuesto, esa es la base de todo, las causas objetivas que debe acreditar la empresa via contabilidad,

Si su contabilidad esta saneada no cabe intrevencion de FOGASA ni despido por causas objetivas

Si FOGASA examinado el expediente ve que no es correcto o que no procede, el despido sería improcedente y no por causas objetivas. Tu indemnización sería de 45 días y no 20

Experto:  R.Gomez escribió hace 6 año.

El FOGASA aporta un 40% a fondo perdido en esos supuestos sin que se niegue la prestación por error de forma, se concede un plazo de 10 días para subsanar.

Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, sobre Organización y Funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial

Artículo 19º. Prestaciones indemnizatorias.

3.El importe de las prestaciones por el 40 por 100 de la indemnización derivada de la extinción del contrato de trabajo por causas económicas, tecnológicas o de fuerza mayor, en empresas de menos de 25 trabajadores, se abonara con aplicación de las mismas bases y dentro del limite del numero uno anterior. En el supuesto de que los trabajadores preceptores de estas prestaciones soliciten, posteriormente, del Fondo de Garantía Salarial el abono de la parte de indemnización no satisfecha por el empresario, por encontrarse este en situación de insolvencia, suspensión de pagos, quiebra o concurso de acreedores, el límite de la prestación indemnizatoria a cargo del Fondo se reducirá en la cantidad ya percibida por aquellos.

Artículo 26º. Ordenación. 1.Iniciado el expediente, el procedimiento se impulsará de oficio en todos sus tramites 2.Las solicitudes defectuosas o carentes de alguno de los preceptivos documentos, darán lugar al requerimiento al promotor o primer firmante para que en el plazo de diez días subsane la falta observada o acompañe los preceptivos documentos, con apercibimiento de que si así no lo hiciese se archivara sin mas tramite, sin perjuicio del derecho de los interesados a volver a replantearla, previo desglose y devolución de la documentación aportada. 3.Si el defecto no subsanado ha afectado sólo a alguno o algunos de los trabajadores incluidos en la petición, la orden de archivo se referirá exclusivamente a estos, continuándose la tramitación del expediente respecto a los demás.

Experto:  Abogado3044 escribió hace 6 año.

Como ves el error de forma a ti no te afecta.

Es la empresa quien debe solucionar esos aspectos

Somos varios expertos en justanswer, puedes escoger primero si aceptas y despues a quien, siendo éste experto quien cobre del sitio por su tiempo

Si consideras que te he ayudado con mi asesoría, por favor, acepta

Experto:  R.Gomez escribió hace 6 año.

A efectos de poder aclararle todo:

Mi duda esta relacionada con le indemnizacion, segun me informan en la carta de despido, la empresa solo me paga el 60% de la indemnizacion y que el resto me lo tiene de pagar FOGASA.

¿Es eso cierto?
¿Si la empresa no se declara insolvente, FOGASA me pagará esa cantidad?

El FOGASA aporta un 40% a fondo perdido en esos supuestos sin que se niegue la prestación por error de forma, se concede un plazo de 10 días para subsanar.

Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, sobre Organización y Funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial

Artículo 19º. Prestaciones indemnizatorias.

3.El importe de las prestaciones por el 40 por 100 de la indemnización derivada de la extinción del contrato de trabajo por causas económicas, tecnológicas o de fuerza mayor, en empresas de menos de 25 trabajadores, se abonara con aplicación de las mismas bases y dentro del limite del numero uno anterior. En el supuesto de que los trabajadores preceptores de estas prestaciones soliciten, posteriormente, del Fondo de Garantía Salarial el abono de la parte de indemnización no satisfecha por el empresario, por encontrarse este en situación de insolvencia, suspensión de pagos, quiebra o concurso de acreedores, el límite de la prestación indemnizatoria a cargo del Fondo se reducirá en la cantidad ya percibida por aquellos.

Artículo 26º. Ordenación. 1.Iniciado el expediente, el procedimiento se impulsará de oficio en todos sus tramites 2.Las solicitudes defectuosas o carentes de alguno de los preceptivos documentos, darán lugar al requerimiento al promotor o primer firmante para que en el plazo de diez días subsane la falta observada o acompañe los preceptivos documentos, con apercibimiento de que si así no lo hiciese se archivara sin mas tramite, sin perjuicio del derecho de los interesados a volver a replantearla, previo desglose y devolución de la documentación aportada. 3.Si el defecto no subsanado ha afectado sólo a alguno o algunos de los trabajadores incluidos en la petición, la orden de archivo se referirá exclusivamente a estos, continuándose la tramitación del expediente respecto a los demás.

A modo de recapitulación sobre la indemnización pagada por FOGASA:

  • Abono a los/las trabajadores/as de las indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los art. 50,51 y 52 de esta Ley, y de extinción de contratos conforme al art. 64 de la ley 22/2003, de 9 de julio, Ley Concursal, así como las indemnizaciones por extinción de contratos temporales o de duración determinada en los casos que legalmente procedan. En todos los casos con el límite de una anualidad, sin que el salario diario, base de cálculo, pueda exceder del triple del salario mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
  • El importe de la indemnización, a los solos efectos de abono por el Fondo de Garantía Salarial para los casos de despido o extinción de los contratos por voluntad del trabajador/a mediando causa justa, se calculará sobre la base de treinta días por año de servicio.
  • La cantidad máxima a abonar es una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del triple del Salario Mínimo Interprofesional, con pagas extras.
  • Excepciones:
    • En empresas de menos de veinticinco trabajadores/as, el Fondo de Garantía Salarial hace efectivo el 40 por 100 de la indemnización legal que corresponda a cada trabajador, cuando se extinga la relación laboral en virtud de despido colectivo o cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción sin necesidad de acreditar la situación de insolvencia o procedimiento concursal.
    • El cálculo del importe de este abono se realizará sobre las indemnizaciones ajustadas al límite máximo de una anualidad, sin que el salario diario base del cálculo pueda exceder del triple del Salario Mínimo Interprofesional con pagas extras.
    • La Autoridad Laboral que constate la fuerza mayor podrá acordar que la totalidad o una parte de la indemnización que corresponda a los trabajadores afectados por la extinción de sus contratos sea satisfecha por el Fondo de Garantía Salarial, sin perjuicio del derecho de éste a resarcirse del empresario/a, salvo en el caso de que los trabajadores/as beneficiarios/as constituyan una sociedad laboral o una cooperativa a la que se aplique las normas establecidas para los socios/as trabajadores/as de las cooperativas de trabajo asociado.

¿Qué Límites se establecen?

Fijado el salario mínimo interprofesional para el 2011, por el Real Decreto 1795/2010, de 30 de diciembre, procede la aplicación de lo dispuesto en los artículos 18 y 19 del Real Decreto 505/1985 de 6 de marzo, cuantificando los límites de las prestaciones indemnizatorias y salariales del Organismo durante el año 2011, en función de un salario módulo triple del Salario Mínimo Interprofesional, con inclusión de pagas extras:

  • Salario mínimo interprofesional diario (SMI): 21,38 EUROS
  • Triple del SMI diario, con prorrateo de extras: 74,68 EUROS
  • Límite salarios: 11.202 EUROS
  • Límite indemnizaciones: 27.258,20 EUROS
  • Límite 40%: 10.903 EUROS

Cuál es el plazo de solicitud?

  • Un año contado desde la fecha del Acta de Conciliación, Sentencia, Resolución de la Autoridad Laboral o Resolución judicial complementaria.
  • Dicho plazo se interrumpirá por el ejercicio de las acciones ejecutivas o de reconocimiento de los créditos en el procedimiento concursal, así como por las demás formas admitidas en Derecho.
  • Un año desde la notificación del despido objetivo del artículo 52. c) del Estatuto de los Trabajadores en el caso del 40 por 100 de la indemnización en empresas de menos de veinticinco trabajadores/as.

¿Dónde se presentan las solicitudes?

Si el procedimiento se iniciase a instancia de los/las interesados/as, la solicitud debidamente formalizada se presentará en la Unidad Administrativa del Fondo de Garantía Salarial de cada provincia o en cualquier otro órgano administrativo que pertenezca a la Administración General del Estado, o la de cualquier administración de las Comunidades Autónomas, así como a través de las Oficinas de Correos en sobre abierto dirigido a la Unidad Administrativa del Fondo de Garantía Salarial de la provincia donde estuviese situado el centro de trabajo.

En el caso de trabajadores/as que la cursaran en el extranjero, podrán hacerlo en la representación diplomática o consular española.

¿Cómo se paga la prestación?

Una vez intervenido y resuelto el expediente, se cursa la orden de pago a la entidad financiera colaboradora, quién a su vez cursa las órdenes de transferencia a las entidades bancarias que constan en las solicitudes de las personas beneficiarias. La notificación se efectuara, una vez resuelto el expediente administrativo, directamente desde la Secretaria General del Organismo al domicilio que conste en la solicitud.

Contra la Resolución administrativa cabe interponer demanda ante el Juzgado de lo Social en el plazo de un año a partir de la notificación.

¿Abonadas las prestaciones, el FOGASA se dirige en reclamación y repetición frente a la empresa deudora?

El FOGASA se subrogará obligatoriamente en los derechos y acciones laborales frente a la empresa deudora, manteniendo los privilegios salariales, excepto en aquellas empresas de menos de veinticinco trabajadores/as por el 40 por 100 de la indemnización legal (que se abona a "fondo perdido")

¿Los créditos salariales gozan de preferencias legales frente a otros créditos?

Los salarios de los/las trabajadores/as no satisfechos por los/las empresarios/as, gozarán de preferencias sobre otros créditos:

  • Los correspondientes a los últimos treinta días de trabajo gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito hasta el doble del Salario Mínimo Interprofesional.
  • Los créditos salariales tienen preferencia sobre cualquier otro crédito, respecto de los objetos elaborados por los trabajadores, mientras sean propiedad o estén en posesión del empresario.
  • Los créditos por salarios no protegidos en los apartados anteriores, tendrán la condición de singularmente privilegiados en la cuantía que resulte de multiplicar el triple del Salario Mínimo Interprofesional por el número de días de salario pendientes de pago, gozando de preferencia sobre cualquier otro crédito, excepto los créditos con derecho real, en los supuestos en los que éstos, con arreglo a la ley, sean preferentes. La misma consideración tendrán las indemnizaciones por despido, en la cuantía correspondiente al mínimo legal calculada sobre una base que no supere el triple del Salario Mínimo.
  • El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crédito salarial es de un año, a contar desde el momento en que debió percibirse el salario, transcurrido el cual prescribirán tales derechos.
  • Las preferencias reconocidas en los apartados precedentes serán de aplicación en todos los supuestos en los que, no hallándose el empresario declarado en concurso, los correspondientes créditos concurran con otro u otros sobre bienes de aquél. En caso de concurso, serán de aplicación las disposiciones de la Ley Concursal sobre clasificación de créditos, ejecuciones y apremios.

Si esta conforme con mi asesoramiento, puede aceptar.

R. Gómez

Experto:  Abogado3044 escribió hace 6 año.

Estoy en línea si necesitas mi ayuda.

En cualquier caso los links oficiales que te puse tienen toda la información sobre tramitación formularios, etc.

Acepta si lo estimas oportuno

Cliente: escribió hace 6 año.
Yo he sido contable de la empresa y se de buena mano que llevamos 3 años con "perdidas", aunque tambien se que en ocasiones se pueden modificar los resultados contables realizando ciertas practicas no legales o fraundulentas (facturando otra empresa o simplemente cobrando sin facturar).

¿Que sucederia si este año la empresa tiene beneficios?
Te hago esta pregunta porque el caso es que llevamos estos tres años pagando nominas, seg. soc, y demas gastos con préstamos de otra empresa, prestamos que en ningun momento han sido reconocidos como tal y no se han declarado los intereses ante Hacienda.
El motivo de ello es porque esos "prestamos", estaban destinados y han sido destinados en este primer timestre del 2011 a la venta de una fase de la obra que esta en "pause". Este primer trimestre yo mismo he facturado mas de 340.000,00€ en concepto de la compraventa de parcelas, pero segun el funcionamiento contable de una promotora, esos ingresos no se declaran hasta que se realiza escritura de compraventa, de modo que no quedan reflejados en el balance de perdidas y ganancias hasta que se escritura y se contabiliza la venta. Teóricamente y según hasta donde yo se, una promotora tiene que facturar y declarar el IVA el momento que recibe un anticipo de algun cliente, algo que tampoco ha sido así puesto que llevamos cobrando esos "prestamos" mas de tres años y no se ha facturado nada hasta ahora. Con todo ello quiero decirte, que cietamente la empresa ha tenido perdidas, pero quiza esas perdidas han sido generadas voluntariamente y no como la situacion real economica de la empresa.

La empresa sabe de sobras que estoy al corriente de todos estos "chanchullos", y seguramente por eso no me dijeron nada del espido hasta el último momento y ofreciendome los 15 dias de preaviso de descanso, en lugar de darme solo las 6 horas que me corresponderian, llego a tener una hora mas y tendria copia de toda la contabilidad para demostrar que estos hechos que te explico son ciertos.

No se si me explicado bien, cualquier duda preguntame y podre darte mas información.
Experto:  Abogado3044 escribió hace 6 año.

Hola:

Puedes negociar con ellos que te ves en la tesitura de denunciar el fraude y aportar pruebas a hacienda y a magistratura, pero es un camino complicado y el resultado incierto.

La via fácil es esperar a cobrar del FOGASA y la via B es denunciar todos los chanchullos y manipulaciones contables, tanto en magistrura como en hacienda, para conseguir pelear que tu despido sea considerado improcedente y cobrar como tal.

Sólo tu sabes las pruebas y las ganas que tienes de entrar en juicios y en problemas con ellos.

Lo que si es cierto es que de tu situación actual no puedes empeorar, estudia detenidamente las pruebas, pros y contras y se lo ves claro y con ganas de juicios ve a por ellos

Cliente: escribió hace 6 año.
Gracias por las respuetas, decididamente tirare por la via facil por varias razones. La primera es que un socio ex-socio y ademas familiar suyo ya estuvo peleando con ellos por los resultados contables, hemos pasado auditoria en el 2006 y 2007, aun asi creo que tampoco es muy dificil ocultar cosas a un aditor puesto que finalmente el ex-socio termino perdiendo el juicio y pagando las costas. Otro motivo es que aunque sean unos "tramposos", son unos tramposos muy listos y estoy convencido de que no han hecho nada sin antes asegurarse de que las cosas le saldran como ellos quieren de un modou otro. Ademas, al no haber podido conseguir copia de la contabilidad no tengo ninguna prueba para demostrar estos hechos.

Te paso el escaneo de mi contrato, la carta de despido y finiquito para que me verifiques que esta todo correcto.
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Experto:  Abogado3044 escribió hace 6 año.

Hola:

Examinada la documentación aportada, considero que efectivamente está correcta, y que saben perfectamente lo que hacen y que estan muy bien asesorados. Como tu dices son unos tramposos hábiles y saben lo que hacen.

Dan muchos detalles, datos de facturación y resultados, precisamente para que los trabajadores, ( quizás tú no, porque sabes más que nadie, y seas la escepción) no tengan intención ni base para reclamar.

Pero entiendo que sin base probatoria no te metas contra su maquinaria legal, porque estoy seguro que éste plan lo tienen trazado y bien atado desde hace tiempo

Un saludo.

Cliente: escribió hace 6 año.
Mi utlima pregunta, si finalmente ante FOGASA tengo problemas para cobarar el 40% de la indemnizacion, se me seran devueltos lo 45€ por haberme ofrecido una respuesta incorrecta?
Experto:  Abogado3044 escribió hace 6 año.

Hola

Si finalmente FOGASA no te paga ese cuarenta por ciento, siempre puedes recurrir la decisión como acto administrtivo y presentar la documentación que te falte.

Aceptada la respuesta, puedes cambiar la decisión, hacer la reclamación a informació*****@******.*** y pedir la devolución.

El servicio de atención al cliente de este sitio es muy claro, si antes o después de aceptar no quedas satisfecho te devuelven tu importe.

Y es también mi compromiso, no quiero un cliente descontento.

No aceptes si dudas, y si aceptas y consideras que no debiste dimeló y te garantizo la devolución de tu dinero.

Abogado3044, Abogado
Categoría: Legal
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Experiencia: ABOGADO ICA BURGOS. I speak english
Abogado3044 y otros otros especialistas en Legal están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 6 año.
Te iba a aceptar la respuesta pero.... ¿A que se refiere lo de "propina"? ¿Tu solo cobas esa parte? ¿Quien cobra el resto?
Cliente: escribió hace 6 año.
Aceptada? Pero si he retrocedido en el navegador antes de seleccionar la propina y terminar....
Experto:  Abogado3044 escribió hace 6 año.

Hola:

Entonces ya no es retroactivo pero mi compromiso y el de justanswer tampoco y si te arrepientes en cualquier momento sólo dimelo y se te devolverá íntegramente tu dinero

Buen fin de semanad y gracias por confiar en justanswer