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Alberto
Alberto, Abogado
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Se puede denunciar a alguien sabiendo que trabaja sin contrato

Pregunta del cliente

¿Se puede denunciar a alguien sabiendo que trabaja sin contrato desde hace un año? Y...¿a quien se deberia denunciar, al contratado, al contratante o a ambos? De ser afirmativa la respuesta, ¿donde se debe denunciar? Gracias.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Legal
Experto:  DiegoAbogado escribió hace 5 año.
Si existe un acuerdo verbal entre ambas partes, entre quien presta el servicio y la persona para la que se presta, entonces sí existe un contrato de trabajo pero en vez de ser escrito es verbal. Lo que courre con el contrato verbal es que se presume indefinido
porque para fijar un plazo al contrato obligatoriamente se debe hacer por escrito. La única posibilidad donde podríamos hablar de la duración de un contrato verbal, es cuando claramente sea para el cumplimiento de una actividad específica y de corta duración, lo que no ocurre en este caso.

Pero en un contrato verbal al igual que un contrato escrito, es obligatorio la afiliación del trabajador a la Seguridad Social, pues es una obligación de quien le contrata darle de alta y pagar las cuotas.

Por ello usted puede denunciar estos hechos en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social más cercana a su domicilio. La denuncia iría dirigida contra el empleador o contratante por no haber dado de alta al trabajador en el régimen correspondiente de la Seguridad Social y no haber abonado las cuotas.

Le dejo un link donde se explica los pasos necesarios para interponer la denuncia ante la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social:

http://www.mtin.es/itss/web/Sala_de_comunicaciones/Como_denunciar_ITSS.html
Experto:  jaiter escribió hace 5 año.

Hola, estoy de acuerdo con mi compañero de que el contrato existe, dando lo mismo la forma que tenga, escrita o verbal.

 

Pero las empleadas de hogar están sujetas a un régimen especial de la seguridad social, por el que el empleador solo tiene obligación de pagar la seguridad social de la empleada del hogar si ésta trabaja cuarenta horas o más semanales, lo que no es el caso de usted, que solo trabaja quince horas semanales; por tanto es usted como trabajadora quien tiene que darse de alta en la seguridad social y la que tiene que pagar usted sus cuotas a la seguridad social; si lo denuncia a la seguridad social, a lo mejor se vuelve en contra suya, de manera que sea cautelosa, y si quiere pase por cualquier oficina de la seguridad social pero pase primero a preguntar si quiere quedarse más tranquila, pues seguro que le parece injusto lo que le estoy diciendo, pero el marco legal es el que le explico.

 

Experto:  Abogado3044 escribió hace 5 año.

Hola

 

Poder se puede denunciar y la mejor vía es aqui

 

http://www.mtin.es/itss/web/Sala_de_comunicaciones/Como_denunciar_ITSS.html

 

La normativa es esta

 

http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/Afiliacion/RegimenesQuieneslos10548/RegimenEspecialdeEm32820/index.htm

 

 

En este caso quien debe pagar la seguridad social es la propia empleada, no teniendo el empleador responsabilidad alguna.

Experto:  Alberto escribió hace 5 año.
Hola buenas tardes, como requisito para que le tengan que dar de alta el empleador no es trabajar 40 horas semanales , sino 20 horas semanales , cuando se trabaja menos de 20 horas semanales para un solo empleador es cuando de darse de alta en un régimen , que es el denominado el régimen especial de empleadas de hogar como estos casos son los menos, la legislación española prevé una forma de proteger a las empleadas de hogar a través del Régimen Especial de Empleadas del Hogar. A través de este sistema peculiar, una trabajadora paga un seguro, semejante al que pagan los profesionales autónomos, aunque de menor cuantía. Actualmente esta cotización no supera los 110 euros al mes y sólo asegura una jubilación bastante escaso en el caso de los profesionales autónomas, no se puede cobrar baja por enfermedad hasta el 29º día, excepto en caso de maternidad, y el Régimen no contempla el derecho a desempleo ni a las enfermedades laborales. Por lo tanto ahora trabaja 15 horas semanales , cuendo supere y llegue a 20 horas semanales si que podeis introducir una denuncia al la Inspección de trabajo por no darle de alta.

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Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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