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Alberto
Alberto, Abogado
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 218
Experiencia:  Abogado especializado en laboral , reclamaciones de indemnizaciones ( tráfico) y deudas
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Alberto está en línea ahora

desde el a o 2007 un trabajador de +60 a os se est bonificando.

Pregunta del cliente

desde el año 2007 un trabajador de +60 años se está bonificando. resulta que es administrador solidario y su mujer es socia con un 49%. nos hemos dado cuenta ahora. qué podemos hacer?
Enviada: hace 6 año.
Categoría: Legal
Experto:  Alberto escribió hace 6 año.

Hola buenos días, lo que está haciendo son contratos en fraude de ley y puede ser causa de sanción grave por parte del Inss ya que El contrato que ha suscrito ese señor según el artículo 6.1 b) del Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo, señala que las bonificaciones del Programa de Fomento del Empleo no se aplicarán en el siguiente supuesto: "contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás pariente, por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las entidades o de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como las que se produzcan con éstos últimos".Si su mujer es socia en un 49% de la empresa evidentemente ese señor no puede estar dado de alta con un contrato bonificado.

 

Si se efectúa una denuncia a la inspección de trabajo la seguridad social reclamará a la mercantil todo lo deducido o ahorrado en pagos a la seguridad social con recargos y sanción.

Si usted forma parte de la mercantil , lo legal es darle de baja y contratarle mediante un contrato sin deducciones a la seguridad social dado que es marido de una socia de la empresa y no puede aprovecharse de las bonificaciones a la seguridad social.

Cliente: escribió hace 6 año.

PERO SI LO DOY DE BAJA Y UNOS DIAS DESPUES LE DOY DE ALTA, LA SEGURIDAD SOCIAL NO SE DARA CUENTA DE QUE PASA ALGO EXTRAÑO??

Experto:  Mariatf19 escribió hace 6 año.
Hola buenos días. Comparto totalmente la opinión que le ha expuesto mi compañero y por ello, usted debería extinguir el contrato de ese trabajador, darlo de baja y contratarle de nuevo con un contrato en el cual no tenga derecho a bonificaciones. En relación a su pregunta, es preferible que lo haga de esta manera que seguir en la forma que hasta ahora donde en caso de que averiguen su situación tendría que devolver mayor cantidad. Claro que pueden darse de cuenta de la situación de irregularidad que ha habido pero es un riesgo que usted debe asumir sino quiere devolver todo lo que ya ha recibido como bonificación. No dude en preguntar si tiene cualquier otra duda. Un salúdo
Experto:  Alberto escribió hace 6 año.
Hola buenos días , respecto a su duda para que no sea tan extraño podría el trabajador firmar la baja voluntaria , esperar un tiempo prudencial no menos de 15 días y solicitar otra vez de alta. En estos casos la seguridad social no va a estudiar su caso ya que ésta no analiza los motivos de las bajas y altas. Está más que acostumbrados incluso, a dar de baja a un trabajador un viernes y darle de alta el lunes siguiente sin analizar estos movimientos de trabajadores tan extraños. A ellos lo que les ineteresa es que haya cuanto más trabajadores cotizando mejor en aras a la sostenibilidad de la seguridad social que está pasando por momentos de crisis como bien sabe.

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