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Buenos d as, Soy una trabajadora con reducci n de jornada

Pregunta del cliente

Buenos días,
Soy una trabajadora con reducción de jornada por cuidadado de menor de 8 años, he recibido vía burofax mi carta de despido por causas objetivas con una indemnización de 20 días por año trabajado. No estoy de acuerdo con las causas alegadas por la empresa ya que dudo seriamente que esas causas ocurran. Tengo intención de llegar a una acto de conciliación, pero no me interesa mi reincorporación a mi puesto de trabajo ya que el clima laboral es insostenible, mi intención es reclamar un despido improcedente con 45 días por año trabajado o más cantidad si puedo, eso ¿sería viable? o por el contrario ¿el empresario en caso de no probar las causas a legadas en el despido tendría la obligación de readmitirme?
Y otra pregunta sería, en caso de llegar a un acuerdo con el empresario de pagarme los 45 días manteniendo la misma carta de despido por causas objetivas y complementandome hasta los 45 dias sin reconocer la improcedencia del despido, tendría que tributar a hacienda por la diferencia de los 20 a los 45 ya que me han comentado que los 20 días estan exentos.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Legal
Experto:  Abogado3044 escribió hace 5 año.

Segun el 53.4 del E.T. el despido de una trabajadora en reducción de jornada es nulo.

Por ello si a Ud le tratan de imponer un despido inferior a 45 días interponga demanda y la ganará.

En la demanda solicite los salarios de tramitación y tendrá ese tiempo no trabajado y pagado.

 

Será también nula la decisión extintiva en los siguientes supuestos:

  1. La de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artículo 45, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho periodo.

  2. La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión a que se refiere la letra a), y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artículo 37, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46; y la de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral en los términos y condiciones reconocidos en esta Ley.

  3. La de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo.

Link a la norma

 

http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html#c2s5

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Sitios web de consulta médica: Si tiene una pregunta urgente puede intentar obtener una respuesta de sitios que afirman disponer de distintos especialistas listos para proporcionar respuestas rápidas... Justanswer.com.
JustAnswer.com...ha visto como desde octubre se ha disparado el número de consultas legales de nuestros lectores sobre despidos, desempleo e indemnizaciones por cese.
Los sitios web como justanswer.com/legal
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Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
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  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
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