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buenos dias trabajo en un abs ambulatorio desde el 7

Pregunta del cliente

buenos dias:

trabajo en un abs "ambulatorio" desde el 7 de diciembre del 2009 con contrato laboral de eventual por circunstancias de produccion, menos desde el 1 de abril hasta el 31 mayo del presente año como interino por una plaza de una persona que se jubilo. dicha plaza todavia no a sido cubierta por nadie de momento.

ayer me comentaron que por recortes no me renovaban.

Es posible que no cubran la plaza por nadie o legalmente deben poner una persona hasta que salga?
gracias
victor
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Legal
Experto:  DiegoAbogado escribió hace 5 año.
Sí, legalmente es posible que no cubran dicha plaza hasta que sea cubierta definitivamente. No hay ninguna obligación legal de cubrir la plaza durante el tiempo que se tarde en cubrirla definitivamente.
No tienen la obligación de poner a una persona en esa plaza hasta el momento en que se le adjudique definitivamente a otra.
Experto:  DiegoAbogado escribió hace 5 año.
Si su contrato de interinidad es temporal y finaliza el día 31 de Mayo entiendo que no tienen obligación de prorrogarlo automáticamente hasta el momento en que se cubra la plaza.
Experto:  Abogado3044 escribió hace 5 año.

Hola:

 

La emprtesa carece de obligación de cubrir el puesto.

 

Le pongo las cuasas por las que su contrato pasaría a ser indefinido

 

Se transforma en indefinido:

  • Si una vez producida la causa prevista para la extinción del contrato no se hubiera producido denuncia expresa de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral.
  • Por falta de forma escrita.
  • Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al período de prueba.En estos supuestos, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.
  • El contrato celebrado en fraude de ley.

El link a la información referente a su tipo de contrato

 

http://www.mtin.es/es/Guia/texto/guia_4/contenidos/guia_4_11_13.htm

 

 

Y tienes derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado a sumar a tu correspondiente liquidación.

 

Experto:  DiegoAbogado escribió hace 5 año.

Discrepo con mi compañero ya que la extinción del contrato de interinidad desgraciadamente no da derecho a la indemnización prevista para otros contratos de duración determinada.


El art 49.1 C del Estatuto de los Trabajadores dispone que :

 

El contrato de trabajo se extinguirá:

 

Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación."

Por lo tanto con la extinción de su contrato no tiene derecho a indemnización, pues este contrato está excluido en base al art. citado.

 

 

Por lo que en su caso, siento comunicarle que si por determinados recortes que están aplicando en el personal del ambulatorio termina su contrato el día 31 de Mayo y no le renuevan, desgraciadamente no tienen ninguna obligación legal de prorrogarlo hasta que la plaza sea cubierta por un nuevo trabajador y tampoco tienen la obligación de indemnizar, pues la extinción del contrato de interinidad no conlleva indemnización.

 

 

El contrato de interinidad, especialmente se usa en la Administración sanitaria, y empezó a desempeñar la función específica de dar cobertura transitoria a plazas vacantes, en tanto no fuesen cubiertas por personal funcionario o personal laboral fijo a través de las pruebas correspondientes.

El límite de la temporalidad se encuentra en estos casos, en el transcurso del plazo reglamentariamente previsto para cubrir la vacante mediante concurso público. Si transcurrido dicho plazo no se ha cubierto la plaza el contrato puede prorrogarse, aunque el empleador podria dar por terminada la relación.

Si la incorporación del titular de la plaza pudiera afectar indistintamente a varios contratos de interinidad, puede decidirse la extinción de uno u otro en función de las necesidades del servicio o según criterios de antigüedad.

 

 

Y el hecho de que la plaza vacante no se incluya en la oferta de empleo o no se inicie el proceso de selección, siga o no el trabajador prestando servicios, no convierte el contrato en indefinido.

 

Cabe también la amortización de la vacante sin que suponga una extinción por causas objetivas con obligación de indemnizar en la Administración Pública como si se tratara de despido objetivo del art. 52 c) ET. La amortización significa la desaparición efectiva de las funciones que se venían realizando por el interino hasta ese momento.

 

Pero no cabe el cese del interino y el nombramiento de otro interino para la misma plaza.

 

 

 

 

Recuerde aceptar la respuesta si le ha resuelto su duda, pues en caso contrario el site se quedará con el 100% de su depósito y yo no recibiré ninguna compensación por mi asesoramiento. Y no olvide que puede seguir preguntando si todavía le queda alguna duda al respecto.

Y como ve, dos expertos le hemos respondido y usted puede elegir cual de las respuestas acepta y que esperto vera recompensado su tiempo.

Un cordial saludo.

 

Experto:  Abogado3044 escribió hace 5 año.
Agradezco a Diego la aclaración, obviamente tiene razón y así misdmo le pido disculpas a Ud por el error.
Experto:  DiegoAbogado escribió hace 5 año.
Si alguna de las respuestas le ha sido de ayuda no olvide aceptarla, pues en caso contrario el site se quedará con el 100% de su depósito y no recibiremos ninguna compensación por el asesoramiento. Y no olvide que puede seguir preguntando si todavía le queda alguna duda al respecto.

Un cordial saludo.

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