Cómo funciona JustAnswer:

  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tiene muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio.
    Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.

Formule su propia pregunta a Alberto

Alberto
Alberto, Abogado
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 218
Experiencia:  Abogado especializado en laboral , reclamaciones de indemnizaciones ( tráfico) y deudas
51704299
Escriba su pregunta sobre Legal aquí...
Alberto está en línea ahora

hola buenas tardes , lo que quiero plantear es lo siguiente;

Pregunta del cliente

hola buenas tardes , lo que quiero plantear es lo siguiente; Llevo trabajando 10 años en una empresa muy solvente, una Entidad Bancaria, en los ultimos 3 años he sido madre de dos niños y ahora me encuentro disfrutando de una excedencia por cuidado de hijo que en un principio va a ser de 6 meses. Despues de la baja maternal me dijeron que me tenia que incorporar en una oficina a 70 km de mi casa, a mas de 1hora, esto con dos hijos , uno de 2años y otro de 5 meses es muy duro de sobrellevar, el caso es que lo intente y una vez incorporada me solicite la excedencia y ellos a modo de represalia mandaron a mi marido a suplir mi vacante, mi marido tambien trabaja en la misma empresa. Llevo muchos años a disgusto en la empresa y tengo ilusiones y proyectos en mente por si algun dia dejara este trabajo,lo que me gustaria negociar un despido con la empresa,sabemos que van a seguir despidiendo a gente porque hay un exeso de personal.
Me gustaria que me aconsejaran como debo negociar este despido y con quien? yo creo que seria mejor hablarlo con la central , y no con el jefe de personal de mi zona, ya que este es precisamente el que no ha tenido en cuenta mi conciliacion laboral y familiar. Muchisimas gracias XXXXX XXXXX
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Legal
Experto:  Mariatf19 escribió hace 5 año.
Hola buenas noches. Ante todo quiero decirte que siento la situación en la que te encuentras pero lamentablemente las empresas aprovechando la situación de crisis hacen lo que quieren y sobre todo las entidades bancarias pues amparándose en la falta de beneficios y de productividad proceden a cerrar oficinas y a unos empleados los despiden y a otros los destinan a un lugar de trabajo totalmente apartado de su hogar y a muchos kilómetros de distancia de su centro de trabajo durante toda o casi toda su vida laboral.
Me preguntas acerca de negociar un despido normalmente se hace con el jefe de personal pero como me comentas con el de la zona no quieres hacerlo, solicita que sea con el jefe de personal que sea superior al de tu zona, que es el que se encarga de los despidos. En cuanto a la negociación todo depende del tiempo que lleves trabajando en la empresa y me comentas que llevas ya 10 años por tanto, no debes pedir nunca menos de 20 días por año trabajado que es la indemnización en caso de un despido procedente que podría alegar el banco en base a una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, si el despido se cataloga coomo improcedente la indemnización es de 45 días por año trabajado pero para ello tendrías que probar que te han despedido sin justa causa y la verdad es que hoy en día la ley les ampara a las entidades bancarias para que el despido le salga bastante económico en base a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Ten en cuenta que si te vas de forma voluntaria no tienes derecho a indemnización, por tanto, intenta llegar a un acuerdo que no debe ser nunca inferior a 20 días por año trabajado. Espero haberte orientado y aclarado y si es así, espero que aceptes mi respuesta pues es la única forma que tengo de recibir una bonificación por mi tiempo sin perjuicio de seguir respondiendo a todo loq ue precises sin coste adicional alguno y recibe un cordial salúdo.
Cliente: escribió hace 5 año.

hola otra vez, me gustaria saber que posibilidades tengo de que me despidan con lo que me corresponde, es decir con mis 45 dias por año trabajado.La empresa va a seguir despidiendo a gente, tambien tendria posibilidad de intentar negociar el despido y si se niegan a darme lo que me corresponde, pues continuaria trabajando, en ese caso estarían me imagino que observandome para a la minima buscar un motivo para despedirme con despido procedente por lo que tendría que tener muchisimo cuidado no? ademas mi problema es que mi marido trabaja en la misma empresa y no quiero hacer nada indebido para que no tomen represalias mas severas con el, te explico,la verdad que ya cuando nacio mi primer hijo intentaron mandarme muy lejos de mi casa pero me nege amparandome en el convenio que dice claramente que no nos pueden trasladar a mas de 25km de casa, bueno lo intente de buenas maneras en 3 conversaciones pero al final tuve que decir que no aceptaba segun convenio,bueno desde entonces no han parado de cambiarme de oficina ...y de hacerme un poco la vida imposible, asi que me volvi a quedar embarazada y trabaje hasta la semana 38 para que la empresa no pensara que me quedaba embarazada para no trabajar,hay muchas compañeras que se cojen la baja desde muy temprano, el caso es que ahora cuando me iba a incorporar despues de la baja maternal me dijeron que no podia volver a la oficina a la que estaba y que iba a Puerto Rico osea muy lejos pero solo por unos dias y que me irian acercando que no me preocupara, bueno al llegar a la oficina de Puerto Rico , primer dia de incorporacion despues de mi baja maternal me dice la directora de la oficina que minimo le dijeron que iba a estar 3 meses, asi que me senti bastante engañada, para mi es un claro caso de moving pero la verdad que siemto que tengo las manos atadas por lo que te digo porque no quiero perjudicar a mi marido. Creo que son causas mas que justificadas para demandar a la empresa pero no lo puedo hacer y creo que ellos saben esto y por eso se están aprovechando.

Bueno me gustaria saber la opinión de un experto.

Yo no he aceptado la respuesta porque necesito primero resolver todas mis dudas y despues aceptare, creo que es bastante dinero y no tengo claro el funcionamiento de justanswer, no se la verdad si acepto si puedo continuar haciendo consultas o no,

 

gracias XXXXX XXXXX saludo

Experto:  Abogado3044 escribió hace 5 año.

Hola:

 

Para que no la puedan despedir sin su consentimiento con 2 días por año trabajado, alegando causas objetivas, mi consejo es que pida una reducción de jornada por cuidado de menor a su cargo. Cualquier despido en esa situación, es nulo de pleno derecho y la movilidad geográfica se verá muy reducida.

La reducción puede ser de lo que Ud quiera, 10/20/30 por ciento y Ud escoge su horario dentro de su jornada habitual.

Esta maniobra reforzará su situación y le pondrá en mejor lugar para negociar.

Cualquier despido será declarado nulo si Ud apela y no le valdrá a la empresa despido por causas objetivas.

 

Experto:  Alberto escribió hace 5 año.

Hola buenas tardes, entiendo su malestar que le hayan desplazado a Puerto Rico durante una temporada , hablando en terminos claros es una faena, y más teniendo hijos pequeños.

No osbtante he de indicarle que le empresa puede desplazar a sus trabajadores de forma temporal ( el desplazamiento tiene carácter temporal de un máximo de 12 meses diferente al traslado que es definitivo) , con el único requisito de preavisar con suficiente antelación, eso sí el desplazamiento debe estar justificado por parte de la empresa en la que le deben indicar a usted y que sea veraz , que el desplazamiento es debido por razones técnicas, económicas , organizativas o de producción o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial. Si no le convencen las razones argumentadas o sospecha que no son veraces , sí que podría impugnar el desplazamiento sufrido ante la jurisdicción laboral , obteniendo si el juez le diera la razón de que no está justificado su desplazamiento , a una indemnización de 20 días por año trabajado.

 

El desplazamiento temporal de trabajadores está regulado en el art. 40.4 del Estatuto de los Trabajadores, donde se dice:
4. Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en población distinta de la de su domicilio habitual, abonando, además de los salarios, los gastos de viaje y las dietas.
El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a cinco días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses; en este último supuesto, el trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo del empresario.
Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio de su ejecutividad, podrá recurrir el trabajador en los mismos términos previstos en el apartado 1 de este artículo para los traslados.
En mi opinión sinceramente yo impugnaría el desplazamiento de oficina ante los tribunales, más si cabe cuando le han manifestado que eran por unos días, y luego se lo modifican a tres meses.

 

Por otro lado el funcionamiento de justanswer es el siguiente, usted efectúa el depósito, que se lo queda la página web si algún experto le contesta, si le contestan que es la regla general y no acepta ninguna respuesta , la página web se queda con lo depositado ,si usted acepta la respuesta de uno de los expertos que le contestemos , el experto se lleva una parte de lo depositado, no osbtante si no queda satisfecha puede solicitar el reembolso de lo depositado. Puede formular todas las dudas que tenga sin recargo alguno , pero recuerde que no debe aceptar también las respuestas a las dudas que tenga , porque se lo cargarán en la cuenta. Es decir , puede aceptar una vez y hacer las preguntas que desee.

JustAnswer en los medios:

 
 
 
Sitios web de consulta médica: Si tiene una pregunta urgente puede intentar obtener una respuesta de sitios que afirman disponer de distintos especialistas listos para proporcionar respuestas rápidas... Justanswer.com.
JustAnswer.com...ha visto como desde octubre se ha disparado el número de consultas legales de nuestros lectores sobre despidos, desempleo e indemnizaciones por cese.
Los sitios web como justanswer.com/legal
...no dejan nada al azar.
El tráfico en JustAnswer ha aumentado un 14 por ciento...y hemos recibido 400.000 visitas en 30 días...las preguntas relacionadas con el estrés, la presión alta, la bebida y los dolores cardíacos han aumentado un 33 por ciento.
Tory Johnson, colaboradora de GMA sobre temas relacionados con el lugar de trabajo, habla sobre el "teletrabajo", como JustAnswer, en el que expertos verificados responden a las preguntas de las personas.
Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

Opiniones de nuestros clientes:

 
 
 
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
  • Me fue de gran ayuda. Captó inmediantemente mi problema y me ayudó a saber qué puedo hacer para solucionar mi problema. Ana Toribio Santa fe, Argentina
  • Los felicito por su respuesta tan profesional y por las cuatro Jurisprudencias que me envió, las que incluiremos como pruebas. Fernando Monterrey Nuevo León, México
  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
  • Quedé muy satisfecho con la rapidez y la calidad de los consejos que recibí. Me gustaría añadir que puse en práctica los consejos y que funcionaron la primera vez y siguen haciéndolo. Luis Málaga
 
 
 

Conozca a los expertos:

 
 
 
  • eduardolm

    eduardolm

    Licenciatura

    Clientes satisfechos:

    917
    Licenciado en Derecho por la UDC.Diploma en Escuela de Práctica Jurídica por A Coruña.
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/ED/eduardolm/2011-9-12_172832_Recorte.64x64.jpg Avatar de eduardolm

    eduardolm

    Licenciatura

    Clientes satisfechos:

    917
    Licenciado en Derecho por la UDC.Diploma en Escuela de Práctica Jurídica por A Coruña.
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/JO/JoseMagadan/2013-6-27_16279_IMG6290copia.64x64.JPG Avatar de Abogado3044

    Abogado3044

    Abogado

    Clientes satisfechos:

    2239
    ABOGADO ICA BURGOS. I speak english
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/albergiud/2010-12-12_105447_mi_cuchi.jpg Avatar de Alberto

    Alberto

    Abogado

    Clientes satisfechos:

    116
    Abogado especializado en laboral , reclamaciones de indemnizaciones ( tráfico) y deudas
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/fcantalapiedra/2010-11-9_1466_Dibujo.jpg Avatar de Fernando Cantalapiedra

    Fernando Cantalapiedra

    Abogado

    Clientes satisfechos:

    17
    Ejerciendo desde hace cinco años
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/DI/DiegoLM/2011-3-28_102522_DSCN0258copia.64x64.JPG Avatar de DiegoAbogado

    DiegoAbogado

    Licenciatura

    Clientes satisfechos:

    746
    Abogado colegiado ejerciente
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EQ/EquiteLex/2011-12-4_12815_Jesús6.64x64.jpg Avatar de Jesús

    Jesús

    Licenciatura/Derecho

    Clientes satisfechos:

    52
    Abogado colegiado ejerciente /LEGAL GENERAL
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/AR/ariatf/2015-7-28_102459_.64x64.png Avatar de Mariatf19

    Mariatf19

    licenciada en derecho

    Clientes satisfechos:

    972
    MÁSTER EN DERECHO CON DESPACHO PROFESIONAL PROPIO
 
 
 

Preguntas relacionadas con Legal