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Pregunta del cliente

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A la atención de la Sra. Elisabet Ballester Brunet



En Barcelona, a 12 de abril de 2010


Distinguida Sra.:

Por medio de la presente, lamento tener que comunicarle que me veo en la precisión de finalizar el contrato de trabajo que tengo suscrito con Vd., procediendo a la amortización de su puesto de trabajo, con arreglo a lo dispuesto en el artículo 52 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y ello con efectos del día de hoy.

Concretamente, los hechos y circunstancias que han motivado esta decisión traen causa de una serie de razones económicas y productivas, que se reseñan a continuación:

1.- ANALISIS FINANCIERO DEL CONSULTORIO DENTAL DE Dª ELISABET AUBIÑÁ.

El análisis del estado financiero de la actividad que desarrolla este consultorio médico-dental, es el que seguidamente se muestra, comparativamente por el período comprendido entre los ejercicios 2007 y 2010, ambos inclusive:
2007 2008 2009 2010 *
FACTURACION 169.446,00 € 111.909,50 € 78.261,50 € 4.354,00 €
Gastos de personal 33.301,94 € 33.518,81 € 34.091,56 € 3.023,82 €
Otros gastos de explotacion 102.384,32 € 62.817,15 € 45.889,94 € 6.337,52 €
Total gastos 135.686,26 € 96.335,96 € 79.981,50 € 9.361,34 €

Resultado Actividades Ordinarias 33.759,74 € 15.573,54 € -1.720,00 € -5.007,34 €
* hasta 28/2/2010
Como se puede observar en el cuadro anterior, los resultados de la actividad son negativos.

Esta situación de continuas pérdidas económicas sufridas provoca un desequilibrio económico. Situación que, además, se agrava teniendo en cuenta que no hay expectativas que ofrezcan visos de cambiar la tendencia.

Las pérdidas son debidas a la disminución de la facturación, mantenimiento de los costes directos vinculados a la facturación, y un importe elevado de gastos fijos que implican un exceso de gastos atendiendo al nivel de facturación que tiene la compañía.

2.- EVOLUCIÓN DE LA CIFRA DE FACTURACIÓN.

Como se puede observar en el cuadro inferior, la facturación ha sufrido un descenso muy importante en los últimos meses, mientras que los costes fijos y los de aprovisionamiento han subido de forma importante.

EVOLUCIÓN DE LA CIFRA DE FACTURACIÓN

(1)La facturación de 2010, atendida la realizada hasta el mes de febrero se ha extrapolado a la anualidad.


3.- CAUSAS QUE MOTIVAN ESTA SITUACIÓN.

Si analizamos la situación macroeconómica observamos que España se ha visto y se está viendo inmersa en una profunda recesión. La desaceleración económica se está dejando sentir en todos los países del continente europeo, avanzados y emergentes, y se intensifica a causa de las tensiones que hay en el sistema financiero y los problemas que se han generado en la economía real. El consumo, la inversión, las exportaciones, etc., han caído fuertemente, y con ellos la inflación. El hecho que los diferentes países europeos estén expuestos a los mismos problemas, junto a la integración que existe entre ellos, hace que la crisis sea generalizada. Sin embargo, los factores específicos de los países también son importantes, y algunos de ellos como el nuestro, afrontan mayores dificultades relacionadas con la crisis en sectores internos, por la importancia que tienen las repercusiones en el empleo y de financiación para el conjunto de la economía privada tanto para las empresas como para las familias, para implementar los programas de ajuste propuestos por los organismos internacionales como la Unión Europea (EU) y Fondo Monetario Internacional (FMI).

En esta situación general de desaceleración, actividades como la que lleva a cabo esta consulta médico-dental, se han visto seriamente afectadas hasta los niveles que se expresan en los cuadros adjuntos.

Las causas concretas que lo han motivado son, en primer lugar, un descenso de la actividad como consecuencia de que una parte de nuestros clientes han decidido prescindir de los servicios. Dentro del área médica, es obvio que los servicios dentales son muy importantes pero de la misma forma, también es cierto que, frente a otras actividades del sector médico, la nuestra, en algunos casos, puede resultar prescindible. Por ello, ante la situación de recesión una parte de nuestros clientes lo han dejado de ser por esta causa, simplemente por ajustar sus gastos al descenso de sus ingresos y verse precisados a dejar de acudir a unos servicios médicos que venían usando con asidualidad y que han entendido prescindibles.

Otra causa importante lo constituye la competencia del sector, en el que existen consultas con una mayor infraestructura, vinculadas a mutuas privadas, que ofrecen servicios a bajo coste, como resultado de estar integradas, directa o indirectamente en estas estructuras.

Nuestro consultorio, por su dimensión, con tan sólo la titular del negocio y una empleada, Doña Elisabet Ballester, no puede competir con esas estructuras ni por supuesto, dispone de capacidad económica para asemejarse en lo más m
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Legal
Experto:  Abogado3044 escribió hace 5 año.

 

 

Hola:

 

Ha hecho muy bien en someter a éxamen la carta, ya que no cumple con los requisitos legalmente establecidos para comunicar un despido por causas objetivas, y es el hecho de que al amparo del Art 53 del E.T. se deben cumplir en la obligatoria comunicación escrita al trabajador una serie de requisitos formales:

 

 

Artículo 53. Forma y efectos de la extinción por causas objetivas.

 

1. La adopción del acuerdo de extinción al amparo de lo prevenido en el artículo anterior exige la observancia de los requisitos siguientes:

  1. Comunicación escrita al trabajador expresando la causa.

  2. Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.

    Cuando la decisión extintiva se fundare en el artículo 52.c de esta Ley, con alegación de causa económica, y como consecuencia de tal situación económica no se pudiera poner a disposición del trabajador la indemnización a que se refiere el párrafo anterior, el empresario, haciéndolo constar en la comunicación escrita, podrá dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aquél su abono cuando tenga efectividad la decisión extintiva.

  3. Concesión de un plazo de preaviso de quince días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo. En el supuesto contemplado en el artículo 52.c), del escrito de preaviso se dará copia a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento.

2. Durante el período de preaviso el trabajador, o su representante legal si se trata de un disminuido que lo tuviera, tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo.

3. Contra la decisión extintiva podrá recurrir como si se tratare de despido disciplinario.

4. Cuando la decisión extintiva del empresario tuviera como móvil algunas de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley o bien se hubiera producido con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, la decisión extintiva será nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal declaración de oficio.

Será también nula la decisión extintiva en los siguientes supuestos:

  1. La de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artículo 45, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho periodo.

  2. La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión a que se refiere la letra a), y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artículo 37, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46; y la de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral en los términos y condiciones reconocidos en esta Ley.

  3. La de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo.

Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia de la decisión extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados.

La decisión extintiva se considerará improcedente cuando no se acredite la concurrencia de la causa en que se fundamentó la decisión extintiva o cuando no se hubieren cumplido los requisitos establecidos en el apartado 1 de este artículo.

No obstante, la no concesión del preaviso o el error excusable en el cálculo de la indemnización no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligación del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho período o al pago de la indemnización en la cuantía correcta, con independencia de los demás efectos que procedan.

5. La calificación por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia o improcedencia de la decisión extintiva producirá iguales efectos que los indicados para el despido disciplinario, con las siguientes modificaciones:

  1. En caso de procedencia, el trabajador tendrá derecho a la indemnización prevista en el apartado 1 de este artículo, consolidándola de haberla recibido, y se entenderá en situación de desempleo por causa a él no imputable.

  2. Si la extinción se declara improcedente y el empresario procede a la readmisión, el trabajador habrá de reintegrarle la indemnización percibida. En caso de sustitución de la readmisión por compensación económica, se deducirá de ésta el importe de dicha indemnización.

 

Así pues me permito modificársela de la siguiente manera:

 

 

A la atención de la Sra. Elisabet Ballester Brunet


Distinguida Sra.:

Por medio de la presente, lamento tener que comunicarle, de conformidad con lo establecido en los artículos 52.c) y 53 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, la extinción de la relación laboral que nos vincula, fundamentándose esta decisión en la necesidad de amortizar su puesto de trabajo por causas productivas y organizativas.

 

 

Concretamente, los hechos y circunstancias que han motivado esta decisión traen causa de una serie de razones económicas y productivas, que se reseñan a continuación:

1.- ANALISIS FINANCIERO DEL CONSULTORIO DENTAL DE Dª ELISABET AUBIÑÁ.

El análisis del estado financiero de la actividad que desarrolla este consultorio médico-dental, es el que seguidamente se muestra, comparativamente por el período comprendido entre los ejercicios 2007 y 2010, ambos inclusive:
2007 2008 2009 2010 *
FACTURACION 169.446,00 € 111.909,50 € 78.261,50 € 4.354,00 €
Gastos de personal 33.301,94 € 33.518,81 € 34.091,56 € 3.023,82 €
Otros gastos de explotacion 102.384,32 € 62.817,15 € 45.889,94 € 6.337,52 €
Total gastos 135.686,26 € 96.335,96 € 79.981,50 € 9.361,34 €

Resultado Actividades Ordinarias 33.759,74 € 15.573,54 € -1.720,00 € -5.007,34 €
* hasta 28/2/2010
Como se puede observar en el cuadro anterior, los resultados de la actividad son negativos.

Esta situación de continuas pérdidas económicas sufridas provoca un desequilibrio económico. Situación que, además, se agrava teniendo en cuenta que no hay expectativas que ofrezcan visos de cambiar la tendencia.

Las pérdidas son debidas a la disminución de la facturación, mantenimiento de los costes directos vinculados a la facturación, y un importe elevado de gastos fijos que implican un exceso de gastos atendiendo al nivel de facturación que tiene la compañía.

2.- EVOLUCIÓN DE LA CIFRA DE FACTURACIÓN.

Como se puede observar en el cuadro inferior, la facturación ha sufrido un descenso muy importante en los últimos meses, mientras que los costes fijos y los de aprovisionamiento han subido de forma importante.

EVOLUCIÓN DE LA CIFRA DE FACTURACIÓN

(1)La facturación de 2010, atendida la realizada hasta el mes de febrero se ha extrapolado a la anualidad.


3.- CAUSAS QUE MOTIVAN ESTA SITUACIÓN.

Si analizamos la situación macroeconómica observamos que España se ha visto y se está viendo inmersa en una profunda recesión. La desaceleración económica se está dejando sentir en todos los países del continente europeo, avanzados y emergentes, y se intensifica a causa de las tensiones que hay en el sistema financiero y los problemas que se han generado en la economía real. El consumo, la inversión, las exportaciones, etc., han caído fuertemente, y con ellos la inflación. El hecho que los diferentes países europeos estén expuestos a los mismos problemas, junto a la integración que existe entre ellos, hace que la crisis sea generalizada. Sin embargo, los factores específicos de los países también son importantes, y algunos de ellos como el nuestro, afrontan mayores dificultades relacionadas con la crisis en sectores internos, por la importancia que tienen las repercusiones en el empleo y de financiación para el conjunto de la economía privada tanto para las empresas como para las familias, para implementar los programas de ajuste propuestos por los organismos internacionales como la Unión Europea (EU) y Fondo Monetario Internacional (FMI).

En esta situación general de desaceleración, actividades como la que lleva a cabo esta consulta médico-dental, se han visto seriamente afectadas hasta los niveles que se expresan en los cuadros adjuntos.

Las causas concretas que lo han motivado son, en primer lugar, un descenso de la actividad como consecuencia de que una parte de nuestros clientes han decidido prescindir de los servicios. Dentro del área médica, es obvio que los servicios dentales son muy importantes pero de la misma forma, también es cierto que, frente a otras actividades del sector médico, la nuestra, en algunos casos, puede resultar prescindible. Por ello, ante la situación de recesión una parte de nuestros clientes lo han dejado de ser por esta causa, simplemente por ajustar sus gastos al descenso de sus ingresos y verse precisados a dejar de acudir a unos servicios médicos que venían usando con asidualidad y que han entendido prescindibles.

Otra causa importante lo constituye la competencia del sector, en el que existen consultas con una mayor infraestructura, vinculadas a mutuas privadas, que ofrecen servicios a bajo coste, como resultado de estar integradas, directa o indirectamente en estas estructuras.

Nuestro consultorio, por su dimensión, con tan sólo la titular del negocio y una empleada, Doña Elisabet Ballester, no puede competir con esas estructuras ni por supuesto, dispone de capacidad económica para asemejarse en lo más m

 

Por todo lo expuesto se hace necesario amortizar su puesto de trabajo con el fin de lograr optimizar al máximo los recursos, y tratar de mantener la viabilidad del consultorio dental, en un momento que ni las circunstancias actuales ni las previstas hacen que éstas circunstancias vayan a mejorar.

En consideración a los datos económicos expuestos, se hace evidente que dicha viabilidad requiere tener que reducir costes de personal. Con la amortización de su puesto de trabajo se reducen los costes de personal y con ellos los costes fijos del consultorio, lo que necesariamente tendrá un resultado positivo en el balance de perdidas y ganancias.

En cumplimiento de lo señalado en el art. 53 del Estatuto de los Trabajadores, se pone a su disposición la indemnización de 20 días de salario por año de servicio en la empresa y que asciende, salvo error u omisión, a _____________________. ( Link a calculador finiquito http://www.calcularfiniquito.es/ )

Por otra parte y en cuanto al momento de producirse tal decisión extintiva le comunicamos que lo será el día (.........) , haciendo esta empresa renuncia expresa a parte del preaviso establecido en el art. 53.4 del estatuto de los Trabajadores, si bien se le abonará la cuantía correspondiente a 14 días de salario en concepto de parte proporcional de no preaviso, en la liquidación de sus haberes. ( Puede permitir que trabaje estos 15 días de preaviso, permitiendo una licencia de seis horas semanales para buscar otro empleo, ó abonar estos días sin trabajarlos por no cumplir con el preaviso)

Localidad, fecha, y firma.

Link al E.T.

http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html

En su caso, que entiendo que no liquida el consultorio en concurso de acreedores, el total de la indemnización debe abonarla Ud, no interviniendo en absoluto el FOGASA.

El FOGASA sólo interviene cuando el empresario, persona física o jurídica, no puede hacer frente a sus obligaciones, y me permito entender que no es éste su caso.

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Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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