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Mariatf19
Mariatf19, licenciada en derecho
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Hola, acabo de tener una niña y de cara a mi proxima incorporación

Pregunta del cliente

Hola,
acabo de tener una niña y de cara a mi proxima incorporación a mi puesto de trabajo me gustaría acogerme a una reducción de jornada; en la actuliadad tengo contrato indefinido de 8 horas siendo mi horario de 11 a 13:00 h y de 16:00 a 21:00 h; ¿ podría elegir un horario de 12:00 a 19:00h de forma ininterrumpida o el horario de 11:00 a 13:00 y de 16:00h a 19:00h?.
¿ Qué documentos he de entregar a la empresa y con cunato tiempo de antelación?
POr otro lado también me gustaría juntar las horas de lactancia al permiso por maternidad ¿ cuantos días más me corresponden?

Gracias XXXXX XXXXX saludo
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Legal
Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.
Hola buenas tardes. En contestación a su concreta pregunta le diré que ante todo debe saber que la reducción de jornada es un derecho que usted tiene y que surge solamente por el hecho de tener el hijo o pariente a nuestro cuidado. No hay ningún otro requisito
En cuanto a sus concretas preguntas le diré:
1.- En cuanto al horario, el estatuto de los trabajadores es claro al respeto:
.El artículo 37.6 del Estatuto dice: "La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria."
Está más claro que el agua: la concreción horaria corresponderá al trabajador dentro de su jornada ordinaria. Es decir, que eres tú quien decide cuál va a ser tu nuevo horario de trabajo. No es una decisión que necesite el mutuo acuerdo con la empresa, como pasa por ejemplo con la fecha de disfrute de las vacaciones. Por tanto, en aplicación de los artículos 37.5 y 37.6 se puede afirmar que:
Te puedes quitar entre un 12,5% y un 50% de tu jornada, es decir entre la octava parte y la mitad.
Puedes escoger tu nuevo horario con total libertad siempre que esté dentro de tu jornada habitual. Te puedes quitar días completos (por ejemplo los sábados) o bien horas de cada día o bien una mezcla. Como tú quieras. Realmente no tienes que comunicar las horas que te quitas, sino que tienes que comunicar cuál va a ser tu nuevo horario efectivo: por ejemplo de 4 a 8 horas de Lunes a Viernes. TU ELIGES EL HORARIO DENTRO DE TU JORNADA LABORAL.
2.- En cuanto a los documentos a presentar y el plazo
Tienes que presentar un escrito a la empresa indicandole que vas a ejercer tu derecho del artículo 37 del estatuto de los trabjadores e informandole cual va a ser tu nueva jornada laboral y cuando vas a reincorporarte a la empresa, por ello debes presentarlo antes de volver a trabajar. Con este escrito tú cumples con tu obligación y si la empresa te exige después algún documento lo presentas pero en principio con ese escrito tú estás cumpliendo con lo exigido en el estatuto. Lo aconsejable es que lo hagas con la antelación suficiente para que la empresa tenga conocimiento de tu incorporación y de tu nuevo horario de trabajo.
La empresa no puede modificarte nunca el horario que te pongas, pero tú si te lo puedes cambiar cuantas veces quieras, presentando una nueva comunicación. Pero la vuelta a la jornada completa hay que preavisarla por escrito con 15 días de antelación.
En cuanto a tu última cuestión te diré que todo depende de lo que se haya pactado en tu convenio, porque por regla general son 14 días pero pueden ser más conforme a tu convenio colectivo. Si el convenio lo permite puedes acumular la lactancia y la maternidad sin consentimiento de la empresa pero si el convenio no reconoce ese derecho, para su acumulación es necesario el consentimiento de la empresa.
Espero haberte orientado y aclarado y si es así, espero que aceptes mi respuesta pues es la única forma que tengo de recibir una bonificación por mi tiempo sin perjuicio de seguir respondiendo a todo lo que precises y reciba un cordial saludo
Mariatf19, licenciada en derecho
Categoría: Legal
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Experto:  Jesús escribió hace 4 año.

Buenas tardes:

 

Sobre su pregunta de cuantos días de acumulación le corresponden por permiso de lactancia, indicar que dicho permiso consiste en 1 hora de ausencia del trabajo, o reducción de su jornada laboral en media hora, o acumulación en jornadas completas; hata que el menor alcanza los 9 meses de edad.

 

No hay norma que indique si el cálculo de la tercera opción, acumulativa, se hace sobre 1 hora o sobre media hora. El Estatuto de los Trabajadores (art. 37) remite a los convenios, o en su defecto al acuerdo entre la trabajadora y la empresa. Por lo que si su convenio no dice nada y no hay acuerdo con la empresa en alguna cuestión, nos debemos de regir por lo dipsuesto en el apartado 6 del art. 37 del ET. que dice: La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.

 

Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos (lactancia y maternidad) serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedmiento Laboral, que dice lo siguiente:

El trabajador dispondrá de un plazo de veinte días, a partir de que el empresario le comunique su disconformidad con la concreción horaria y el período de disfrute propuesto por aquél, para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social.

El procedimiento será urgente y se le dará tramitación preferente. El acto de la vista habrá de señalarse dentro de los cinco días siguientes al de la admisión de la demanda. La sentencia, que será firme, deberá ser dictada en el plazo de tres días.

 

Le copio enlaces a las referencias legales:

http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html#a37

 

No olvide aceptar la respuesta que crea más convenga a su consulta, sin perjuicio de seguir aclarando sus dudas en este mismo tema sin coste adicional para usted. Una aceptación es suficiente.

 

Atentamente,

Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.
Hola buenas tardes. Efectivamente que no hay una disposición específica y por ello como anteriormente le indiqué tenemos que saber si sus convenio lo especifica o no el derecho a acumular las horas de lactancia. Resumiendo Si el convenio lo permite puedes acumular la lactancia y la maternidad sin consentimiento de la empresa pero si el convenio no reconoce ese derecho, para su acumulación es necesario el consentimiento de la empresa. Por la experiencia que tengo en esta materia la mayoría de las empresas suelen preverlo en el convenio por ello la importancia de saber si lo recoge o no el convenio aplicable a tu caso y aunqeu no lo recoga expresamente, puedes acumular dichas horas si hay acuerdo entre el empresario y tú, esto es, la trabajadora. La regla general suelen ser 14 días e incluso por convenio muchas más. Lo iimportante es que no te quedes con dudas y si las tienes que preguntes.Espero haberte orientado y aclarado y si es así, espero que aceptes mi respuesta pues es la única forma que tengo de recibir una bonificación por mi tiempo sin perjuicio de seguir respondiendo a todo lo que precises y reciba un cordial saludo
Experto:  Jesús escribió hace 4 año.

Buenas tardes de nuevo:

 

Responde a su consulta Jesús, abogado colegiado ejerciente.

 

Solo para indicar que ha entrado en vigor la nueva Ley 36/2011 de Procedimiento Laboral, y que ahora el sistema de tramitación ante el Juzgado de lo Social, en caso de discrepancia, se rige por el art. 139 y es el siguiente:

 

El procedimiento para el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, reconocidos legal o convencionalmente, se regirá por las siguientes reglas:

 

El trabajador dispondrá de un plazo de veinte días, a partir de que el empresario le comunique su negativa o su disconformidad con la propuesta realizada por el trabajador, para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social. En la demanda del derecho a la medida de conciliación podrá acumularse la acción de daños y perjuicios causados al trabajador, exclusivamente por los derivados de la negativa del derecho o de la demora en la efectividad de la medida, de los que el empresario podrá exonerarse si hubiere dado cumplimiento, al menos provisional, a la medida propuesta por el trabajador.

 

El empresario y el trabajador deberán llevar sus respectivas propuestas y alternativas de concreción a los actos de conciliación previa al juicio y al propio acto de juicio, que podrán acompañar, en su caso, de informe de los órganos paritarios o de seguimiento de los planes de igualdad de la empresa para su consideración en la sentencia.

 

El procedimiento será urgente y se le dará tramitación preferente. El acto de la vista habrá de señalarse dentro de los cinco días siguientes al de la admisión de la demanda. La sentencia se dictará en el plazo de tres días. Contra la misma no procederá recurso, salvo cuando se haya acumulado pretensión de resarcimiento de perjuicios que por su cuantía pudiera dar lugar a recurso de suplicación, en cuyo caso el pronunciamiento sobre las medidas de conciliación será ejecutivo desde que se dicte la sentencia.

 

Copio enlace a la referencia legal:

http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/l36-2011.html#l2t2c5s5

 

Quedo a su disposición para cualquier aclaración.

 

Atentamente,

Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.
El procedimiento que le indica el compañero solo es para el caso de que su convenio no reconozca ese derecho de acumular las horas de lactancia y el empresario no acepte tal acumulación. Por ello, ese procedimiento solo tiene sentido en esos casos y para el supuesto de que usted quisiera demandar por no concederle la acumulación pero antes debemos saber el contenido del convenio porque la mayoría de los convennios colectivos recogen el derecho a la acumulación y aunque no lo reconozcan, cabe la acumulación si hay acuerdo entre usted como trabajadora y el empresario. Por tanto, lo primordial es saber el contenido de su convenio y despues proceder. No dudes en preguntar cualquier otra cuestión y reciba un cordial saludo
Experto:  Jesús escribió hace 4 año.

Buenas tardes.

 

Existen bastantes convenios colectivos en los que no se recogen las indicaciones por las que usted consulta, por lo que los trabajadores deben negociar directamente con las empresas.

 

El procedimiento que le he indicado sirve para la resolución de cualquier discrepancia con el empresario relacionada con los DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL RECONOCIDOS LEGAL O CONVENCIONALMENTE, que son por los que usted se interesa.

 

Quedo a su disposición.

 

Un saludo.

Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.
Hola buenas noches nuevamente. No vamos a entrar en discusiones de que convenios admiten o no admiten ese derecho porque lo primero y más importante es saber si su convenio lo recoge y si es así, no hay discusión ni problema por ello no vale la pena plantearse el procedimiento en tanto en cuanto no se sepa si su convenio lo recoge o no y si además puede llegar a un acuerdo con el empresario. Usted ha preguntado sobre los días que le corresponden y la respuesta por la experiencia en la práctica es de 14 días y en detemrinados convenios incluso se amplia. Lo importante es que usted no se quede con dudas y reciba un cordial saludo

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Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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