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que puedo hacer ante un despido disciplinario ya se que no

Pregunta del cliente

que puedo hacer ante un despido disciplinario ya se que no tendre derecho a indemnizacion,pero lka situacion es muy mala y antes o despues tendre que irme y si pido la baja voluntaria no podre cobrar el paro
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Legal
Experto:  eduardolm escribió hace 4 año.

Buenos días,

Ante un despido disciplinario sólo tiene la opción de interponer recurso EN EL PLAZO DE 20 DÍAS DESDE LA FECHA DEL DESPIDO.

Es muy importante que observe el plazo, dado que si lo presenta fuera de plazo será inadmitido.

La forma de recurrir es, inicialmente, presentando papeleta de conciliación por despido ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación (SMAC) En un plazo que suele rondar los 15 días, se celebrará un acto conciliatorio entre la empresa y usted. Usted puede acudir a este acto conciliatorio representado por un graduado social o abogado laboralista si lo desea.

En el acto la empresa puede reconocer la improcedencia del despido e indemnizarlo con 45 días por año trabajado con un tope de 42 mensualidades más salarios de tramitación, o bien reconocer la improcedencia del despido y admitirlo de nuevo en la empresa, o bien entender que el despido disciplinario es ajustado a Derecho.

Si ocurre este último caso, usted deberá presentar una demanda ante la jurisdicción laboral para que un juez determine la improcedencia o no del despido.
El plazo para presentarla es el tiempo que reste de los 20 días que ha tenido para presentar la papeleta de conciliación. Si gastó 10 días, por ejemplo, le quedarían otros 10 para presentar la demanda por despido desde la fecha en que se celebró el acto conciliatorio.

Para la demanda por despido es conveniente que se asesore por abogado laboralista de su confianza o bien que solicite abogado de oficio, al que tiene derecho en su condición de trabajador.

En el acto del juicio, la empresa deberá acreditar que existe motivos de despido disciplinario y usted, con las pruebas que sea, deberá intentar contradecir esas pruebas. Los despidos disciplinarios también se pueden ganar por asuntos de forma, es decir, mala notificación del despido, no consignar causa de despido concreto, etc. Pero en todo caso, en este momento procesal, será su abogado quien decida la mejor estrategia procesal.

POR FAVOR, NO OLVIDE ACEPTAR LA RESPUESTA Y ASIMISMO PODRÁ SOLICITARME LAS ACLARACIONES QUE ESTIME. Saludos cordiales.
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Cliente: escribió hace 4 año.
solo saber si seproduce como procedente tengo derecho a cobrar el paro
Experto:  eduardolm escribió hace 4 año.

Hola de nuevo,

Estimado cliente, usted tendría derecho a cobrar el paro aunque el despido fuera procedente. No tendría derecho a cobrar el paro si usted se va por su cuenta de la empresa, es decir, si presenta su carta de dimisión.

Más allá de consideraciones éticas, desde un punto de vista jurídico y de la protección por desempleo es mejor forzar un despido disciplinario que irse por su cuenta y riesgo. Le dejo la referencia legal de su interés:

Artículo 208. Situación legal de desempleo.

1. Se encontrarán en situación legal de desempleo los trabajadores que estén incluidos en alguno de los siguientes supuestos:

Cuando se extinga su relación laboral:

En virtud de expediente de regulación de empleo o de resolución judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal.

Por muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, cuando determinen la extinción del contrato de trabajo.

Por despido.

Cualquier otra duda, seguiré a su disposición.

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JustAnswer.com...ha visto como desde octubre se ha disparado el número de consultas legales de nuestros lectores sobre despidos, desempleo e indemnizaciones por cese.
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Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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