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Trabajador de 63 años prejubilado hace 3 con contrato de relevo,

Pregunta del cliente

Trabajador de 63 años prejubilado hace 3 con contrato de relevo, con 37 años cotizados antes del relevo. Cobra el 85% de la Seguridad Social como jubilación y el 15% restante a cargo de la empresa a cambio de 8 meses de trabajo. Ahora la empresa le exige trabajar las horas y él, por problemas personales, no desea hacerlas. ¿Qué consecuencias tendría para él el no cumplir con las horas que le corresponde trabajar? ¿Se podría llegar a un acuerdo amistoso con la empresa? ¿Se podría jubilar en caso de no llegar a este acuerdo?
Gracias.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Legal
Experto:  daniamador escribió hace 4 año.
Hola

Entiendo que usted se refiere al horario pactado; es decir si el trabajador no quiere cumplir con el horario pactado. Otra cosa sería que la empresa intentase imponerle más horas cosa que en este supuesto al tratarse de una jubilación parcial no podría hacer.

En este caso como en cualquier relación laboral si no cumple con ese horario que es reducido y completado con el relevista puede ser castigado con despido y pasar el trabajador a percibir prestaciones por desempleo si tiene derecho a ello

Por tanto las posibilidades son; o cumplir con el horario y seguir con la jubilacion parcial o poder ser despedido por ello o si fuese mutualista en fecha de 1 de enero de 67 jubilarse anticipadamente al cumplir requisitos pero en este caso por cada año antes de los 65 se reducirá en este caso un 7 por cien de la pensión

En cuanto al acuerdo en este caso no lo veo muy factible. O se cumple horario y se sigue cn esta modalidad o se jubila anticipadamente con reducción de la misma o puede ser despedido con posible derecho a desempleo

Puede ACEPTAR mi respuesta sin perjuicio de que responderé a todas sus dudas respecto a este tema

Un saludo
Experto:  DiegoAbogado escribió hace 4 año.

Buenas tardes,


Además de lo que le comenta mi compañero, entiendo que sí puede tratar de llegar a un acuerdo con la empresa.


No hay nada que impida un acuerdo. Para seguridad de la empresa tendría que renunciar a una parte de la cantidad que le abonan a cambio de no trabajar las horas que corresponde y dejar por escrito que no les reclamará esas cantidades.
Experto:  daniamador escribió hace 4 año.
Para el tema de un eventual pacto habría que saber exactamente que porcentaje de reducción tiene en la duración de la jornada para hacerse dentro de los límites que prevee la jubilación parcial y cuanta tiene el relevista para que se completen una a la otra

El posible pacto debería respetar estos límites siempre porque si no sería nulo.

Puede aclarar mñas dudas sin perjuicio de ACEPTAR mi respuesta si así lo estima

un saludo
daniamador, Licenciatura
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Cliente: escribió hace 4 año.

No trabajó antes del 67.

En caso de despido ¿seguiría cobrando el 85% de su jubilación parcial de la Seguridad Social?

¿Podría suscribir convenio especial para pagarse los dos años que le quedan?

Experto:  daniamador escribió hace 4 año.
En caso de despido dependerá; si es un despido improcedente se mantendrá el derecho a seguir cobrando la jubilación parcial en los mismos términos concretamente ese 85 por ciento hasta que acceda a la jubilación con los 65 años

En caso de despido procedente se extinguirá la jubilación salvo que tenga derecho a desempleo en cuyo caso se disfrutará de la misma al finalizar la prestación por desempleo

En cuanto a la posibilidad de convenio también se puede contemplar ahora bien pasa el siguiente problema

Pueden suscribirlo:

  • Los trabajadores que causen baja en el Régimen de la S. S. en que estén y no queden comprendidos en cualquier otro.
  • Los trabajadores por cuenta ajena indefinidos y los trabajadores por cuenta propia incluidos en el Sistema de la Seguridad Social, siempre que continúen en situación de alta, tengan 65 o más años y 35 o más de cotización efectiva.
  • Los trabajadores o asimilados en situación de pluriempleo o de pluriactividad que cesen en alguna de las actividades por cuenta ajena o propia.
  • Los trabajadores o asimilados que cesen en su actividad por cuenta propia o ajena y sean contratados con remuneraciones que den lugar a una base de cotización inferior al promedio de los doce meses inmediatamente anteriores a dicho cese.
  • Los pensionistas de incapacidad permanente total para su profesión habitual, que con posterioridad a la fecha de efectos de la correspondiente pensión hayan realizado trabajos y hubiesen estado incluidos en algún Régimen del Sistema de Seguridad Social y se encuentren en una de las situaciones anteriores.
  • Los trabajadores que se encuentren percibiendo prestaciones por desempleo o el subsidio por desempleo y cesen en la percepción de las mismas.
  • Los pensionistas que hayan sido declarados capaces o inválidos parciales.
  • Los pensionistas de incapacidad permanente o jubilación, a quienes se anule su pensión en virtud de sentencia firme.
  • Los trabajadores que hayan causado baja a causa de solicitud de una pensión y esta les sea denegada.

Como ve se refiere a los pensionistas cuya pensión haya sido anulada por sentencia firme y no es este el caso con lo que en principio no entraría dentro de esta solución

 

Sin perjuicio de que puede consultar en la DP de la Tesorería general de la seguridad social correspondiente a su provincia

 

Pero en principio aunque reune requisitos de cotización no entraria en estos supuestods

 

un saludo

 

Quedo a su disposición para más dudas


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