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Mi empresa esta en ere desde marzo del año pasado (2011). afectados,

Pregunta del cliente:

Mi empresa esta en ere desde marzo del año pasado (2011). afectados, el 60 % de la plantilla. Dada la situación y por vez primera los trabajadores realizaron en abril elecciones a delegados sindicales. Por el tamaño de la empresa se escogieron 3 yo soy uno. A los afectados se aplico el ERE de 180 dias, a mi tambien. A la vuelta del dicho ERE, nos reincorporaron en las condiciones anteriores, ahora dicen nos despiden por causas objetivas incluso siendo delegado pueden despedirme?
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Legal
Experto:  DiegoAbogado escribió hace 5 año.

Buenas tardes,


A usted no pueden despedirle mientras está en ejercicio de sus funciones ni hasta que transcurra un año desde la finalización de su actividad como delegado sindical, pues así lo establece el art. 68.c del Estatuto de los Trabajadores, exceptuando el caso de despido disciplinario en el que se deben seguir ciertas formalidades.


Si lo despiden ese despido es nulo y la empresa tendrá que readmitirle en su puesto de trabajo y abonarle los salarios de tramitacion correspondientes.


Por ello si lo despiden tiene un plazo de 20 días para presentar una conciliación ante el Servicio de Mediacion, Arbitraje y Conciliación. Y si no hay acuerdo con la empresa debe presentar demanda por despido ante el Juzgado de lo Social y para ello puede solicitar un Abogado de Oficio en el Colegio de Abogados de su localidad o contratar uno de su confianza.


Le dejo la referencia legal:


Artículo 68. Garantías.


"Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrán, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, las siguientes garantías:

  1. Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal.

  2. Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.

  3. No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artículo 54. Asimismo no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación.

  4. Expresar, colegiadamente si se trata del comité, con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la empresa".

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