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letrado14, Abogado
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Dar de alta a una empleada de hogar: Se trata de una mujer

Pregunta del cliente

Dar de alta a una empleada de hogar: Se trata de una mujer que viene a cas a ayudar en tareas domésticas. Viene 4 horas 1 vez por semana. Por lo que he leido hasta ahora, el dar de alta en seguridad social, aparte la cotización correspondiente, supone la realizacion de un contrato, realización de nómina, certificado de retenciones, etc. bastante papeleo que desconocemos, posiblemente sería necesario la contratacion por nuestra parte de alguna asesoría jurídica, por lo que el gasto se incrementa. Por otra parte parece que si queremos extinguir la relacion laboral, deberiamos darle una indemnizacion en funcion del tiempo que esté con nosotros. Tendría derecho a vacaciones retribuidas. En caso de baja habría que abonarle unos dias (creo que hasta un máximo de 8). La pregunta es ¿Estoy en lo correcto con lo indicado antes?. Gracias
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Legal
Experto:  letrado14 escribió hace 4 año.
La respuesta es muy sencilla: sí en casi todo.

Si va a trabajar una vez por semana, usted puede utilizar la modalidad de contratación denominada "contrato por horas". Esto significa que no tendrá que tener en cuenta retribución por vacaciones, pagas extraordinarias ni descansos.
Tan sólo tendrá que fijar un salario por hora de trabajo, que siempre deberá ser superior a 5.02€ por hora (salario mínimo). Este salario incluye todos los conceptos.

Tiene que hacer un contrato, entregar recibos de nómina mensualmente(y conservar una copia firmada por el empleado). NO hay obligación de practicar retenciones ni elaborar boletines de cotización; no se ha regulado esto, y una consulta a la Agencia tributaria lo confirma.


Las cotizaciones se realizan en base a unos tramos; los recibos se domicilian por parte de la Seguridad Social en su cuenta bancaria, no teniendo que realizar más gestiones una vez que esté dada de alta.
Para el alta, usted tiene que solicitar un código de cuenta de cotización como empleador en la Seguridad Social (rellenando el modelo TA6) y dar de alta a la empleada (rellenando el modelo TA/2 s-0138).

Si extinguen la relación laboral hay que indemnizar, en cantidad que varía en función de si es desistimiento por su parte, despido procedente o improcedente.

Respecto a las vacaciones: si utiliza el contrato por horas, no tendrá que preocuparse de retribuirlas. Sí tendrá que respetar un mes de vacaciones, pero se entiende que la retribución viene fijada en el salario por hora.

En caso de baja, sí tiene que abonarle los 8 primeros días, haciéndose cargo a partir del 9º la Seguridad Social.


Puede solicitar las aclaraciones que estime convenientes en este mismo hilo.
Si mi respuesta ha sido de su agrado, le ruego la acepte para que la página me bonifique por mi tiempo, lo que no tendrá coste adicional para usted.
Experto:  daniamador escribió hace 4 año.
La cotización será en función de la retribución

Tramo

Retribución mensual

euros/mes

Base de cotización

euros/mes

1.ºHasta 74,83 90,20
2.ºDesde 74,84 hasta 122,93 98,89
3.ºDesde 122,94 hasta 171,02 146,98
4.ºDesde 171,03 hasta 219,11 195,07
5.ºDesde 219,12 hasta 267,20 243,16
6.ºDesde 267,21 hasta 315,30 291,26
7.ºDesde 315,31 hasta 363,40 339,36
8.ºDesde 363,41 hasta 411,50 387,46
9.ºDesde 411,51 hasta 459,60 435,56
10.ºDesde 459,61 hasta 507,70 483,66
11.ºDesde 507,71 hasta 555,80
531,76
12.ºDesde 555,81 hasta 603,90 579,86
13.ºDesde 603,91 hasta 652,00 627,96
14.ºDesde 652,01 hasta 700,10 676,06
15.ºDesde 700,11 748,20

Sobre eso habrá que aplicar, sobre esa base, un porcentaje del 22 por ciento; 18.30 por ciento usted y 3.70 para el trabajador.

De todos modos se aplica durante un 20 por ciento a la su aportación y un 45 por ciento en el caso de que sea usted de familia numerosa

Esta reducción siempre que los empleadores que hayan contratado, bajo cualquier modalidad contractual, y dado de alta en este Sistema Especial a un empleado de hogar a partir del 1 de enero de 2012, siempre y cuando el empleado no hubiera figurado en alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, dentro del período comprendido entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011.

Puede ACEPTAR mi respuesta sin perjuicio de que aclararé todas sus dudas respecto este tema

Un saludo





Experto:  letrado14 escribió hace 4 año.
Estimado cliente:

Como ve el anterior experto confirma mi respuesta ofreciéndole los tramos de cotización.

No dude en solicitar cuantas aclaraciones necesite.
Cliente: escribió hace 4 año.
Me surge una duda en cuanto al cómputo de dias de baja que tendría que pagar el empleador. ¿cuando se habla de 8 primeros dias, en nuestro caso, y teniendo en cuenta que viene una vez a la semana, serían 8 semanas que habría que estar pagando hasta que la S.S. se hiciera cargo?
Experto:  letrado14 escribió hace 4 año.
No, se refiere a 8 días laborables. A partir de ahí se hace cargo la Seguridad Social.

No se quede con dudas, solicite todas las aclaraciones que necesite; le ruego acepte la respuesta si le ha sido útil.
letrado14, Abogado
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