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Muy Sres. Mios Vereis, tengo una duda, que ningun

Pregunta del cliente:

Muy Sres. Mios



Vereis, tengo una duda, que ningun asesor me deja clara, sino todo lo contrario, cada uno me dice una cosa.

Una persona de mi Empresa se marcha voluntariamente, y me dice que le prepare el finiquito, el pasado 14 de Mayo, con efectos de ese mismo dia . No dá los 15 dias de preaviso.

Resulta que esta persona, allá por el 2.008 , me manda un email, diciendome que ha sido muy despistada, y que por razones de no estar muy centrada en el trabajo ha tenido errores que sumados suponen durante los dos ultimos años( 2.007-2.008) la suma de unos catorce mil Euros, , pero que no me preocupe, que en ese momento paga cinco mil con su tarjeta de crédito y que mil y pico Euros en efectivo que saca de su cuenta particular ( supongo ). Cosa que efectivamente hace

Tengo 3 emails que lo corroboran, pero eso sí, como es de hace años , los tengo en documento de World, ahora bien, estan perfectamente concatenados en dia y hora, es decir, que me manda los tres sucesivamente en la misma mañana.

Solo esta persona llevaba a la Empresa cliente.

No tomé la decisión de despedirla, debido a que llevaba con nosotros en la Empresa ( Que monté yo en el el 1.995 ) desde el año 1.997 y anteriormente en otra Empresa durante otros seis o siete años, y era una buena trabajadora.

La solución que le dí al tema, es que la cantidad entregada en ese día se la pasaba a abonar en cuenta a la Empresa, y que el resto debería ir reponiendolo ella, (abriendole una cuenta contable 4100…….. en la que figuraba su deuda ), poco a poco, o como buenamente pudiera, a lo que accedió…..verbalmente, pero ahí tenemos los apuntes contables.

Bien, pues ahora hay que hacerle el finiquito y quedan pendientes otros siete mil Euros más o menos que me debe.

Me podeis decir, por favor, como se debe plantear este tema ???? Como puedo recuperar esos siete mil Euros que aun adeuda, ya que según tengo entendido, no se puede detraer nada de las nóminas o derechos de los empleados……..pero SON 7.000 EUROS

Muchísimas gracias.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Legal
Experto:  letrado14 escribió hace 5 año.
Estimado cliente:

Usted mismo responde a la pregunta: no puede detraer cantidades de las nóminas sin tener una resolución judicial que le habilite al embargo de los salarios.

Para hacer las cosas correctamente:
1. La cantidad que le debe por negligencia en el trabajo: si no tiene prueba documental de que el trabajador reconoce su negligencia, tendrá que iniciar acciones judiciales para reclamar. Habrá que fijarse en si la deuda ha prescrito, habrá que probar que ha habido negligencia, etc.

2. Una vez obtenida resolución judicial, puede solicitar el embargo de sus bienes si no cumple voluntariamente y paga.


Puede solicitar las aclaraciones que necesite en este mismo hilo.
Le ruego acepte la respuesta si le ha sido útil.
Experto:  Abogado3044 escribió hace 5 año.



Hola

En mi opinión tenemos un problema de prescripción, ya sea por culpa extracontractual, 2 años, ó relación laboral, 1 año.


Dicho esto, si ella es proactiva a liquidar voluntariamente, convendría hacer un reconocimiento de deuda, ante notario.

 

Pero en la vía civil considero que carece de opciones si ella se niega a pagar, y no podemos quitarle nada, ni reclamarlo, por prescripción.


Mi consejo es que eleven a documento público ante notario, un reconocimiento de deuda y que Ud abone el finiquito íntegro, y ella abone la deuda reconocida.

Si no la abonase,´el reconocimiento es título ejecutivo.

 

Si ella no lo quiere reconocer, lo tiene muy mal, porque debe abonarle el finiquito y no puede reclamar por estar prescrita la deuda


Una vez cobrada lo consideraría en contabilidad, con la fecha de cada pago, en


Debe: 440-Deudores

Los pagos voluntarios como indemnización en el 778 -

 

El problema es la prescripción, si ella no quiere reconocer esa deuda.

No podemos reclamarla a hora judicialmente por estar fuera de plazo para hacerlo.

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