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pueden en una gasolinera trabajar dos personas de diferente

Pregunta del cliente:

pueden en una gasolinera trabajar dos personas de diferente horario que son cuñadas
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Legal
Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.




Hola y Bienvenido a JustAnswer, mi nombre es José Magadán , soy abogado en ejercicio en Burgos, colaboro con JustAnswer desde 2010 y le informo que JustAnswer no es una firma de abogados, por lo que no podemos representarle, estando prohibido por el site la relación abogado cliente fuera de este foro.
En relación a su consulta le respondo que :

 

En una empresa puede haber familiares trabajando o no a discrección del empresario, es decir que el empresario es libre de contratar a quien estime oportuno.

Pero en su caso, que ya están contratadas, la empresa no puede despedirlas por éste motivo ni perjudicarlas.

 

Si Uds se encuentran presionadas por el empresario o el encargado por este motivo pueden acudir a inspeccion de trabajo a quejarse por trato discriminatorio.

No admitan chantaje, presión, ni mobbing de ningún tipo y si lo padecen denuncienlo en inspeccion de trabajo ó reclamen en el SMAC de su provincia mediante la intreposición de papeleta de conciliación al efecto

No admitan chantajes porque no tienen ninguna obligación de admitirlo

 



Espero que mi respuesta le haya sido útil y verle por justanswer de nuevo.

Recuerde que si Ud. esta conforme con la respuesta y quiere que el experto cobre por su asesoría debe aceptar la respuesta, si Ud no acepta el sitio se reserva el depósito y el experto no cobra

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Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.

Consulte si no he sido claro y tiene dudas

Si no tiene más dudas ruego acepte la respuesta, si ud no acepta el sitio se reserva el depósito y el experto no cobra

 

La empresa puede ponerse condiciones antes de contartar a las personas, pero una vez que las ha contratado no puede discriminarlas ni chantajearlas

 

La empresa no puede, una vez contratadas chantajerlas ni presionarlas en modo alguno y para que ésto no ocurra esta inspección de trabajo y los tribunales de lo social

Experto:  daniamador escribió hace 4 año.
Hola

Le expongo las opciones que tiene ante una acción que es claramente discrimnatoria; en ninngún caso pueden tomar acciones contra ustedes por ser familiares tal y como dice mi compañero.

Si veis que van a proceder al despido y que no quereis aguantar esta situación; mi consejo es que os anticipeis presentando denuncia ante la inspección provicincial ( noes preciso abogado) dando datos vuestros, especficiando las conductas de esa encargada, . Esto lo haría ya porque si os despiden despues de la denuncia el despido será nulo por ser consecuencia de esa denuncia a la inspección que es un derecho de los trabajadores.

Si os despiden y demostrais el motivo de discrimación no sólo podreis pedir la indemnización por despido improcedente sino que podeis pedir indemnización adicional por violación de derechos fundamentales además de pedir la nulidad del despido.

Con lo cual y a salvo de que me pregunte todo lo que estime oportuno, dandome si queire más datos de su situación:

- denuncia a la inspección de trabajo y mientras seguir trabajando hasta que la inspección visite su empresa.
- Si les despiden o a una de las dos pues demanda pidiendo nulidad en 20 dias hábiles
- Si les cambian condiciones de trabajo como represalia pues demandar en 20 dias hábiles tambien solicitando que se declaren injustificadas o extinguir el contrato con indemnización por despido improcedente

Espero haberle expuesto más claramente todos los posibles supuestos

Un saludo
Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.

Como ve el compañero, comparte mi opinión, como no podía ser de otra manera, dado que Ud bajo ningún concepto debe admitir chantajes ni presiones

Si necesita ampliar información pídala y le responderemos

Gracias XXXXX XXXXX en justanswer

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