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buenas noches ,ante todo gracias XXXXX XXXXX cuento,trabajo

Pregunta del cliente

buenas noches ,ante todo gracias XXXXX XXXXX cuento,trabajo en una fabrica de tabacos en el sector de limpieza desde hace unos 28 años siempre prestando mis servicios atraves de subcontratas.Mi primer cambio fue de relevo y de turno con mi compañera,perdon mi horario por contrato era de 6 de la mañana a 2 de la tarde,asi durante un tiempo,despuesde de una operacion y tiempo de baja laboral (unos 18 meses)pasaron a dejarme con el turno de tarde -noche(14 a 22h)despues de un par de años vuelven a cambiarme el horario pero tambien la labor de trabajo,pasaria a trabajar de 16a24h y dentro de esa jornada ocuparia 2 horas en mi labor (lo que he limpiado siempre) y el resto ,osea 6 h en limpieza de maquinas de tabaco.Y para no cansarle mas ,puedo preguntar si esto puede hacerse? y si puedo considerarlo como acoso laboral?todos estos cambios han ocacionado en mi vida y mi salud algunos trastornos.Gracias XXXXX XXXXX y espero haberme expresado claramente.Un saludo
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Legal
Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.




Hola y Bienvenido a JustAnswer, mi nombre es José Magadán , soy abogado en ejercicio en Burgos, colaboro con JustAnswer desde 2010 y le informo que JustAnswer no es una firma de abogados, por lo que no podemos representarle, estando prohibido por el site la relación abogado cliente fuera de este foro.
En relación a su consulta le respondo que :

 

El cambio de jornada del contrato de trabajo es una modificación sustancial del mismo y está regulado en el estatuto de los trabajadores art 41

 

EL arttículo nos dice que para ser legal se nos debe preavisar con 15 días de antelación, `por escrito, comentádonos las causas que lo motivan y ofreciéndonos salirnos de la empresa con una indemnización de 20 días, con un máximo de 9 mensualidades, si no aceptamos.

 

Si lo hacen así, tenemos tres opciones, aceptar, no aceptar e irnos cobrando la indemnización y teniendo derecho a prestación por desempleo, o impugnar las causas. El plazo para . impugnar la decisión es de 20 días

 

El problema es que Ud en los anteriores cambios ha aceptado, por lo que nada puede reclamar, y cada vez que le comuniquen un cambio es cuando nacen de nuevo sus derechos a impugnar las decisiones, aceptarlas o irse con la indemnización

 

El hecho de que ésto le haya pasado varias veces no le habilita en principio para acusarles per se de mobbing, debiendo demostrar otras presiones o que los cambios son sólo para su persona etc

 

En conclusión, si tiene más elementos de presión si tiene base para demandar por mobbing pero sólo por estos cambios no, y recuerde que en cada cambio, le nacen sus derechos a aceptar, impugnar la decisión o irse

Le pego el artículo 41 del ET

 

 

Artículo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.

1. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.

Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:

Jornada de trabajo.

Horario y distribución del tiempo de trabajo.

Régimen de trabajo a turnos.

Sistema de remuneración y cuantía salarial.

Sistema de trabajo y rendimiento.

Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley.

2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por éstos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos.

Se considera de carácter colectivo la modificación que, en un período de noventa días, afecte al menos a:

Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.

El 10 % del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.

Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.

Se considera de carácter individual la modificación que, en el periodo de referencia establecido, no alcance los umbrales señalados para las modificaciones colectivas.

3. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad.

En los supuestos previstos en los párrafos a), b), c), d) y f) del apartado 1 de este artículo, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.

Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisión de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción social. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.

Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este artículo, la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en períodos sucesivos de noventa días en número inferior a los umbrales que establece el apartado segundo para las modificaciones colectivas, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas modificaciones se considerarán efectuadas en fraude de ley y serán declaradas nulas y sin efecto.

4. Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida en las empresas en que existan representantes legales de los trabajadores de un período de consultas con los mismos de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.

La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa o entre los delegados de personal.

Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del comité o comités de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquéllos.

En las empresas en las que no exista representación legal de los mismos, éstos podrán optar por atribuir su representación para la negociación del acuerdo, a su elección, a una comisión de un máximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por éstos democráticamente o a una comisión de igual número de componentes designados, según su representatividad, por los sindicatos más representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación a la misma.

En todos los casos, la designación deberá realizarse en un plazo de cinco días a contar desde el inicio del periodo de consultas, sin que la falta de designación pueda suponer la paralización del mismo. Los acuerdos de la comisión requerirán el voto favorable de la mayoría de sus miembros. En el supuesto de que la negociación se realice con la comisión cuyos miembros sean designados por los sindicatos, el empresario podrá atribuir su representación a las organizaciones empresariales en las que estuviera integrado, pudiendo ser las mismas más representativas a nivel autonómico, y con independencia de la organización en la que esté integrado tenga carácter intersectorial o sectorial.

El empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar en cualquier momento la sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho periodo.

Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas a que alude el apartado 1 y solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción competente por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. Ello sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opción prevista en el párrafo segundo del apartado 3 de este artículo.

5. La decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo será notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de consultas sin acuerdo y surtirá efectos en el plazo de los siete días siguientes a su notificación.

Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podrá reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual prevista en el apartado 3 de este artículo. La interposición del conflicto paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas hasta su resolución.

6. La modificación de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos regulados en el Título III de la presente Ley deberá realizarse conforme a lo establecido en el artículo 82.3.

7. En materia de traslados se estará a lo dispuesto en las normas específicas establecidas en el artículo 40 de esta Ley.

 

 


Espero que mi respuesta le haya sido útil y verle por justanswer de nuevo.

Experto:  daniamador escribió hace 4 año.
Hola

Estimado cliente,no se preocupe por el hecho de que anteriormente le hayan cambiado el horario y usted no reclamara. Ello no impide en absoluto que pueda demandar pues el cambio de horario siempre tiene que ser justificado y usted puede reclamar en el plazo de 20 dias.

Además en su caso hay un cambio de funciones con lo que también se puede reclamar contra ella y ver si podemos reclasificarle a usted según las funciones realmente ejecutadas y pedir las retribuciones que le corresponderían.

En el tema del acoso el tema del cambio de horario y de funciones puede ser un indicio de las mismas y si usted cree que puede haber le recomiendo la reclamación ante la Inspección de Trabajo.

En su caso, además hay una cuestión a tener en cuenta y es que usted trabaja para una subcontrata y sería interesante saber (pues puede existir una cesión ilegal) si esos cambios horarios quien los ha ordenado; si es la empresa de limpieza o la empresa principal de tabacos pues usted sólo puede recibir órdenes de la de limpieza si no como le digo estaremos ante una más que posible cesión ilegal.

En el tema del eventual acoso podía detallar más conductas a mayores de esos cambios que como le digo son indicios de que puede existir.

Necesitaria saber tambien cual es su convenio para consultarlo y darle más información

En definitiva puede reclamar contra l cambio horario, contra el cambio de funciones y reclamar salarios , ver la viabilidad de la denuncia por acoso y tambien puede en caso de despido sobretodo denunciar la cesión ilegal entre ambas empresas.

Un saludo y pregunteme las dudas que tenga
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Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.
Las opciones de reclamar con éxito son bastante escasas a priori de no haberlo hecho ya, le aconsejo esperar al próximo cambio y estudiarlo sin ver los otros, es lo más sencillo para ud
Experto:  daniamador escribió hace 4 año.
Como ve las opiniones son diferentes; yo le recomiendo reclamar como ya le he expuesto pues el cambio ha de ser siempre motivado y usted tiene todo el derecho a esa reclamación.

En cuanto al plazo para reclamar;

Es de 2o dias habiles ( si ha habido comunicación del cambio por parte del empresario, este no es el caso) o 1 año de no haber comunicación escrita del empresario

Un saludo, sigo a su disposición

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