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Mariatf19
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Tengo una trabajadora en mi empresa que comenzo en alta el

Pregunta del cliente:

Tengo una trabajadora en mi empresa que comenzo en alta el día 02/08/2007, el día 18/11/2010 causó baja en la empresa por excedencia de cuidados de hijo menor de 2 años.
La excedencia termina el día 05/07/2012 y me pide la reincorporacion al puesto de trabajo, pero amparandose en el art. 37.5 del E.T. me pide una reduccion de jornada de 4 horas diarias. Yo no quiero readmitirla ni a jornada completa ni a jornada parcial, pues no tengo trabajo para ella. Mi pregunta es: ¿que plazos tengo para notificarle que no la readmito, y cual seria la indemnización por despido? GRACIAS
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Legal
Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.
Hola buenos días y bienvenido a justanswer. Efectivamente la trabajadora tiene derecho a solicitar reducción de jornada en base al ar´ticulo 37.5 del Estatuto de los trabajadores y es un derecho que ella tiene. En contestación a sus concretas preguntas le diré: 1.- En cuanto al plazo, cuando la trabajadora le comunica que quiere reincorporarse mediante un escrito o burofax usted tiene que contestarle alegando si la readmite o no , por tanto antes de que ella se reincorpore al trabajo. Si usted no le contesta no pasa nada mientras ella no interponga la demanda en el juzgado de lo social para reclamar contra la no readmisión y solicitar indemnización por el despido. 2.- En cuanto a su segunda pregunta respeto d ela indemnización por despido, estamos ante un despido improcedente y debe saber que al tratarse de un contrato anterior a la entrada en vigor de la reforma hay que aplicar las dos normas: es decir y para que lo entienda: Hasta Febrero de 2012 de este año se aplica la indemnización de 45 días por años trabajado y desde Febrero hasta Julio de este año la indemnización de 33 días por año trabajado. No se quede con dudas y pregunte todo lo que necesite antes de realizar una valoración negativa de mi pregunta. Si sus dudas han quedado resueltas le agradecería que realizase una valoración de mi respuesta. Muchas gracias XXXXX XXXXX confianza y reciba un cordial saludo.
Cliente: escribió hace 4 año.
lo que quiero que me aclare es la indemnizacion de los 45 días desde que fecha comienza a contar (creo que desde 02/08/2007) y final cual será el de la baja en la empresa 18/11/2010 ó la del final de la excedencia al 05/07/2012 gracias
Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.
Hola buenos días nuevamente. No se preocupe por sus dudas y pregunte todo lo que necesite pues lo importante es que todas sus cuestiones hayan quedado resueltas.
En contestación a su concreta pregunta le diré que efectivamente se calcula desde que empezó a trabajar en la empresa, esto es, desde el 2 de Agosto de 2007 hasta que se declare el despido improcedente que será la de la solicitud de reincoporación de la trabajadora, esto es, la del final de la excedencia del 5 de Julio de 2012 ya que aunque durante la excedencia la trabajadora no cobra salario la jurisprudencia entiende que en caso de que no se readmita la fecha del despido se computa desde el final de la excedencia.
Espero que ahora sus dudas hayan quedado claras y si es así le rogaría que realizase una valoración de mi respuesta sin perjuicio de responder a todo lo que precise y muchas gracias XXXXX XXXXX confianza. Reciba un cordial saludo y sigo a su disposición.
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