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¿Sobre que cantidades salariales se calcula el pago de Preaviso

y las Vacaciones no disfrutadas?
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y las Vacaciones no disfrutadas?
Acabo de ser despedido de una empresa en la que percibía:
A-12 pagas normales
B- 2 pagas extras
C- 1 paga variable en función de objetivos
La indemnización por despido me la calcula la empresa sobre el total (A+B+C), pero las vacaciones y los 15 días de preaviso me los pagan sobre A. ¿Es correcto?
Enviada: hace 4 año.
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eduardolm, Licenciatura
Clientes satisfechos: 1895
Experiencia: Licenciado en Derecho por la UDC.Diploma en Escuela de Práctica Jurídica por A Coruña.
escribió hace 4 año.

Buenos días,

Estimado cliente, bajo mi punto de vista, tanto vacaciones como preaviso deben ser abonados de conformidad al salario bruto total, es decir, incluyendo tanto pagas extras como la paga por objetivos. No existe razón legal alguna para calcular de forma distinta la indemnización por despido improcedente y otros conceptos salariales como son las vacaciones no disfrutadas y los días de preaviso.

Es cierto que el Estatuto de los Trabajadores no prevé de forma explícita como realizar esos cálculos pero también es cierto que la juriprudencia ha entendido que todos los conceptos salariales del tipo de pagas extras, pluses, han de ser tomados en consideración para este cálculo.

Solo hay una excepción a esto y sería si su convenio colectivo establece una fórmula de cálculo distinta en cuyo caso esto tendría prevalencia (por tanto, es imnprescindible revisar su convenio para cerciorarse que no establece el concreto modo de calcular esas indemnizaciones. En otro caso, si el convenio guarda silencio sobre ese punto, el cálculo de vacaciones y preaviso ha de computarse con pagas extras y paga de beneficios.

Le dejo extractos de jurisprudencia que confirman lo que le indico:

STS 19 abril 2000:

"... es más preciso al establecer que en ese período vacacional se percibirá, «por lo menos su remuneración normal o media (incluido el equivalente en efectivo de cualquier parte de esa remuneración que se pague en especie, salvo si se trata de prestaciones permanentes de que disfrute el interesado independientemente de las vacaciones pagadas), calculadas en la forma que determine en cada país la autoridad competente o el organismo apropiado». Interpretando esas normas, cuando el convenio colectivo aplicable guarde silencio sobre esta cuestión, la Sala ha declarado ( sentencias de 20-12-1991 [ RJ 1991, 9093] , 20-1 y 9-3-1992 [ RJ 1992, 52 y 1632] y 2-11-1993 [ RJ 1993, 8341] , entre otras) que para retribuir las vacaciones habrá que tomar los conceptos retributivos que corresponden a la jornada normal; en la sentencia de 14 de octubre de 1992 ( RJ 1992, 7631) ya se dijo que en la remuneración de las vacaciones deben integrarse «los distintos conceptos salariales de la jornada ordinaria, siempre que no hayan sido excluidos por el convenio»; en esa misma doctrina abundan otras sentencias posteriores, como las de 13 de abril de 1994 ( RJ 1994, 2994) y 7 de julio de 1999 ( RJ 1999, 6797) "


Por favor, no olvide valorar mi respuesta y solicitar cuantas aclaraciones necesite.
eduardolm, Licenciatura escribió hace 4 año.


Si tiene más dudas puede exponerlas.

En todo caso, si me facilita su convenio colectivo puedo revisarlo o bien su categoría y puesto de trabajo así como su provincia.
Si usted decide reclamar esa cantidad y no llega a un acuerdo contra la empresa, debería interponer una papeleta de conciliación ante el SMAC y si no hay acuerdo acudir a la vía judicial, que es gratuita para el trabajador. Puede solicitar abogado de oficio si lo desea.

Saludos cordiales,
Respuesta del cliente escribió hace 4 año.

Eduardo

Dado mi desconocimiento legal, las sentencias hablan de "salarios referidos a jornada ordinaria" , o bien a "jornada normal". ¿como se interpreta? ¿Eso no sería el concepto A?

¿No hay jurisprudencia más clara y más reciente? La que me comentas parece un poco antigua (la de la sala del TS es del 2000, y las sentencias muy anteriores)

NOTA: Efectivamente, el convenio de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos no dice nada de como calcular

eduardolm, Licenciatura escribió hace 4 año.

Hola de nuevo,

Las sentencias aludides establecen que todos los conceptos que integran la jornada han de ser tomados en consideración a la hora de calcular la indemnización por vacaciones, lo que la jurisprudencia llamada jornada ordinaria o normal no es más que la jornada media que se calcula en función de todos los conceptos retribuidos durante el año natural, incluyéndose inequívocamente, pagas extras y pluses así como paga de beneficios para el cálculo de la indemnización que corresponde por vacaciones no disfrutadas.

He querido trasladarle solo juriprudencia del TS, que es el realmente vinculante, la inclusión de pluses es admitida con carácter general, le dejo algunos ejemplos de jurisprudencia menor y del TS más reciente:


Tribunal Superior de Justicia de País Vasco, (Sala de lo Social, ...
Sentencia núm. 2250/2007 de 11 septiembre AS 2008\125



VACACIONES: retribución: en proporción al tiempo de prestación de servicios.
PAGAS EXTRAORDINARIAS Y DE BENEFICIOS: parte proporcional: abono; paga de beneficios: cálculo: parte proporcional.


Tribunal Superior de Justicia de País Vasco, (Sala de lo Social, ...
Sentencia núm. 2250/2007 de 11 septiembre AS 2008\125



VACACIONES: retribución: en proporción al tiempo de prestación de servicios.
PAGAS EXTRAORDINARIAS Y DE BENEFICIOS: parte proporcional: abono; paga de beneficios: cálculo: parte proporcional.

Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, (Sala de lo ...
Sentencia núm. 684/2008 de 30 abril JUR 2008\356160


SALARIOS: complementos: en razón del trabajo realizado: plus de penosidad: procedencia durante período de vacaciones: cuantía o cálculo: promedio de los últimos tres meses anteriores a la fecha de iniciación de las mismas.


Tribunal Supremo (Sala de lo Social, Sección 1ª)
Sentencia de 28 junio 2006 RJ 2006\8513


PLUS DE NOCTURNIDAD: descanso semanal, festivos, vacaciones y libranzas: abono de la media de lo percibido en concepto de nocturnidad en los tres últimos meses trabajados: cálculo: Convenio Colectivo de Hospedaje de la Comunidad de Madrid.



Sentencia de 16 julio 2004 JUR 2004\243763


VACACIONES: retribución: conceptos computables: inclusiones: del plus de nocturnidad: supuestos.




Tribunal Superior de Justicia de País Vasco, (Sala de lo Social)
Sentencia de 30 enero 1996 AS 1996\205


VACACIONES: compensación en metálico: finalización del contrato antes de su disfrute; cálculo: parte proporcional desde la última vacación disfrutada.


Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, (Sala de lo Social)
Sentencia núm. 4771/2002 de 25 junio JUR 2002\226376


VACACIONES: duración: proporcionalidad al período trabajado: despido procedente; compensación en metálico: cálculo: año natural.


Tribunal Superior de Justicia de Navarra, (Sala de lo Social, ...
Sentencia núm. 368/2004 de 19 noviembre AS 2004\3717


VACACIONES: retribución: conceptos computables: inclusiones: conceptos no regulados expresamente en el convenio, pero percibidos por los trabajadores; plus de nocturnidad: procedencia.


Por tanto, existe una muy amplia juriprudencia en torno a la inclusión de los conceptos salariales como pluses o pagas extras para calcular la indemnización por vacaciones. Debe usted decidir, si no llega a un acuerdo con la empresa, si le compensa o quiere iniciar una reclamación o no.

SIGO A SU ENTERA DISPOSICIÓN,

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