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Abogado3044
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La empresa donde trabajo no va muy bien yo tengo 60 años y

Pregunta del cliente:

La empresa donde trabajo no va muy bien yo tengo 60 años y 42 años cotizados si me despiden una vez que gastase los dos años de paro ¿me podría jubilar?, pues he oido que todos los motivos de despido no valen para poder jubilarse.
En este caso sería un despido por cierre pero también es posible que traspasen el negocio y que el nuevo dueño me quiera despedir por ejemplo porque no tengo las condiciones que el precisa, como por ejempo que no se ingles o cualquier otro motivo "escusas" que quiera decir. Gracias
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Legal
Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.




Hola y Bienvenido a JustAnswer, mi nombre es José Magadán , soy abogado en ejercicio en Burgos, colaboro con JustAnswer desde 2010 y le informo que JustAnswer no es una firma de abogados, por lo que no podemos representarle, estando prohibido por el site la relación abogado cliente fuera de este foro.
En relación a su consulta le respondo que :

 

 

Ud podrá prejubilarse sin problema a los 63 años, de hecho es posible desde los 61

 

Los requisitos para prejubilarse son



Tener cumplidos los sesenta y un años de edad, sin que a estos efectos resulten de aplicación los coeficientes reductores a que se refiere el apartado anterior.

Encontrarse inscritos en las oficinas de empleo como demandantes de empleo durante un plazo de, al menos, seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la jubilación.

Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de treinta años, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, se computará como cotizado a la Seguridad Social, el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año.

Que el cese en el trabajo, como consecuencia de la extinción del contrato de trabajo, no se haya producido por causa imputable a la libre voluntad del trabajador. A tales efectos, se entenderá por libre voluntad del trabajador la inequívoca manifestación de voluntad de quien, pudiendo continuar su relación laboral y no existiendo razón objetiva que la impida, decide poner fin a la misma. Se considerará, en todo caso, que el cese en la relación laboral se produjo de forma involuntaria cuando la extinción se haya producido por alguna de las causas previstas en el artículo 208.1.1.

 

 

Al hacerlo, en su caso, con más de 40 años coyizados, se le aplica el índice corrector más favorable, que es, hoy, un 6 por ciento por cada año que le falte hasta los 65, que supone el primer año un 18 por ciento, el segunto 12 y seis el tercero.

Como a ud ya le afectará la reforma le palicarán un 1.625 por ciento por cada trimestre que hasta la jubilación le falta en cada momento

 

Respecto del despido, en todo caso, debe hacerse por escrito, y en él se especificarán las causas. Si es por causas objetivas el despido es de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades

 

Recibida la carta de despido, y la indemnización Ud tendrá un plazo de 20 dias para impugnarlo en el SMAC mediante la oportuna papeleta de conciliación


Si tiene dudas expongalas y ruego que no haga una valoración negativa para solicitar aclaraciones, basta con que exponga su duda, lo cual no le costará más dinero

 

Espero que mi respuesta le haya sido útil y verle por justanswer de nuevo.

Cliente: escribió hace 4 año.

Entiendo que si me despiden, por cirre, por ejemplo en este mes de Julio me podría jubilar cuando se me acaba el paro osea con 62 años y cinco mes. Si entran un nuevo propietario y me dice que me baja el sueldo si le digo que no y me despide, con 62 años y cinco meses se me pertime jubilarme? Es que he oido que con los años que llevo cotizados a los 63 me puedo despedir sea cual sea la causa del despido, pero si no acepto por ejemplo una rebaja de sueldo con este despido no puedo cojer la prejubilación.

Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.

Si entra el nuevo propietario y le propone una bajada de sueldo, es una modificación del contrato, debe expicarle las causas y Ud podrá

 

Aceptar

 

Impugnar las causas por no estar de acuerdo

 

Solicitar despido por no aceptar las condiciones con una indemnización de 20 días por año trabajado

 

Y con ese despido de la última opción, tiene derecho a paro, y derecho a prejubilarse.

 

 

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