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Abogado3044
Abogado3044, Abogado
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Hola buenas tardes! Tengo una chica que la tengo trabajando

Pregunta del cliente:

Hola buenas tardes!
Tengo una chica que la tengo trabajando desde febrero de 2011. Con la nueva ley tiene contrato desde el 20 de abril. Ahora esta embarazada de casi 9 meses(para el 5 de agosto lo tendrá), quiere terminar en mi casa a final de julio.
La agencia que me la envió ha consultado con su gestoria y me dicen que mejor que finalize en mi casa esta semana o como mucho el día 23.
Mi consulta es: si la doy de baja y le liquido los días trabajados+mes de vacaciones correspondiente(según trabaja desde el año pasado aunque el contrato-seguridad social- es de este año),tendré problemas o debería darle de baja como enfermedad?Me tocaría en este caso pagarle 2-3 meses de sueldo(mes de sueldo=700, 35h semanales de lunes a viernes)+seguridad social(seg.soc=131€)?
Estoy hecha un lío, que hago para no tener problemas?
Me podéis asesorar en cual sería la mejor forma llevar a cabo este trámite sin perjudicarnos ni unos ni otros?
P.D: Yo pago la seguridad social de esta señora(y me la descuentan de mi libreta)y le transfiero la mensualidad a ella misma(a su cuenta bancaria) y yo le pago a la agencia 50€ mensuales por ayudarme en los trámites de buscar a una asistenta y papeleos etc.
Desde que empezó el año pasado hasta la nueva ley de este año yo le hacía 2 transferencias cada mes(una por su sueldo y otra por la mitad de la seguridad social pues ella trabaja en otras casas y se pagaba o le pagaban el resto).

Gracias XXXXX XXXXX atención.
Si me pudieran contestar hoy por favor, mañana quisiera arreglar ya este tema para planificar todo y otras cosas.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Legal
Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.




Hola y Bienvenido a JustAnswer, mi nombre es José Magadán , soy abogado en ejercicio en Burgos, colaboro con JustAnswer desde 2010 y le informo que JustAnswer no es una firma de abogados, por lo que no podemos representarle, estando prohibido por el site la relación abogado cliente fuera de este foro.
En relación a su consulta le respondo que :

 

Ud debe esperar a que ella, por prescripción facultativa, coja la baja, es decir que sea su médico quien la de de baja, y tan pronto ésto ocurra, notifique este hecho a la seguridad social a efecto.

La normativa no les da ningún derecho adicional en el tiempo de baja por maternidad

 

http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rd1620-2011.html#dt2

 

Tan pronto esté de baja Ud no tiene porque abonarla nada ni su seguridad social.

 

Ud no tiene porque abonar nada por su maternidad mientras ella no trabaje.

 

La indemnización que debe abonarla es de 12 días por año trabajado y la prorrata de periodos inferiores

 

Una vez la indemnice se termina la relación laboral entre uds


Si tiene dudas expongalas y ruego que no haga una valoración negativa para solicitar aclaraciones, basta con que exponga su duda, lo cual no le costará más dinero

Espero que mi respuesta le haya sido útil y verle por justanswer de nuevo.

Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.

Ella cobra de seguridad social, ud no debe pagar más

Ud sólo abona la seguridad social del mes que comience la baja, despues ella

Puede despedirla indemnizandola o reservarla el puesto, esto es decisión suya

Cliente: escribió hace 4 año.

Me dice que responda al experto.


Yo digo que he respondido antes con una segunda cuestión y que aún no ha sido solventada y que es sobre el mismo tema(porque no me ha quedado claro).Tampoco se entiende la segunda respuesta, léasela y veráa que falta algo para encajar en la frase. Pero es igual, simplemente quiero que me responda a mi segunda cuestión en relación al mismo tema. gRACIAS!

Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.

Lo primero es saber si Ud la quiere despedir o no

 

En todo caso, Ud debe seguir pagandola a ella hasta que le presente la baja médica.

 

Ud debe pagar el mes completo de seguridad social del mes que ella le presente esa baja

 

Ella a partir de que ud no la pague cobra el cien por cien de la seguridad social

El permiso es de 16 semanas

 

Si ud no la despide, en 16 semanas ella deberá reincorporarse

Si Ud la despide debe indemnizarla con 12 días por año completo trabajado y la prorata de plazos inferiores

 

Durante la baja por maternidad ud no paga la seguridad socail más que el mes que ella coja la baja

 

De cara a seguridad social no debe Ud hacer nada porque pagado el més, al siguiente es la seguridad social quien sabe de la baja por el médico, entonces ud no la debe de pagar

Abogado3044, Abogado
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Cliente: escribió hace 4 año.

Ahora me ha quedado todo claro. Muchas gracis por el trabajo! ;)

Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.

Muchas gracias a Ud por su confianza en el servicio

Lamento no haber sido claro y conciso a la primera

Cliente: escribió hace 4 año.
De nada. Gracias a usted por todo!
Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.
Gracias a UD

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