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Abogado3044
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el domingo dia 8 me han mandado para casa por decirle a mi

Pregunta del cliente:

el domingo dia 8 me han mandado para casa por decirle a mi jefa que no iba hacer horas extras ,el lunes por la mañana me he presentado al trabajo y me han quitado el uniforme y me han dicho que sus asesores se pondran en contacto conmigo.Hoy martes me llaman y me dan la carta de despido disciplinario alegando motivos que no son verdad.He firmado no conforme pero la gestora me ha dicho que el finiquito no tenia que ver nada,si queria denunciar despido improcedente y lo he firmado.Me siento confusa no se si he hecho bien .Voy a denunciar despido improcedente ¿Me podria asesorar?
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Legal
Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.




Hola y Bienvenido a JustAnswer, mi nombre es José Magadán , soy abogado en ejercicio en Burgos, colaboro con JustAnswer desde 2010 y le informo que JustAnswer no es una firma de abogados, por lo que no podemos representarle, estando prohibido por el site la relación abogado cliente fuera de este foro.
En relación a su consulta le respondo que :

 

Ud ha hecho muy bien firmando disconformidad y comunicando que está disconforme con un despido disciplinario por negarse a realizar horas extras

 

El empresario no puede obligarle a Ud a realizar esas horas y en mi opinión, si no acreditan otras faltas,él negarse a hacer horas no puede habilitar un despido disciplinario y el juez lo considerará improcedente, en cuyo caso ud tendría derecho a los salarios de tramitación más la indemnización correspondiente a un despido improcedente que son 45 días por año trabajado hasta la reforma y 33 posteriormente. También el empresario puede optar por ponerla de nuevo en su puesto.

 

Pues bien, ahora, procede, que en el PLAZO MÁXIMO DE 20 DIAS, interponga papeleta en el SMAC de su provincia que es el servicio de mediación y conciliación laboral.

 

Le recomiendo que para ello acuda al colegio de abogados de su provincia y le asignen un compañero en ejercicio a su derecho a la justicia gratuíta como trabajador.

 

La papeleta de conciliación es obligatoria antes de inetrponer una demanda en el juzgado de lo sosial.

 

Recuerde QUE SÓLO DISPONE DE 20 DÍAS para inetreponerla, póngase en manos de un abogado y que defienda la improcedencia de su despido.


Si tiene dudas expongalas y ruego que no haga una valoración negativa para solicitar aclaraciones, basta con que exponga su duda, lo cual no le costará más dinero

Espero que mi respuesta le haya sido útil y verle por justanswer de nuevo.

Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.

Lo básico es que en 20 días interponga esa papeleta.

Ésto es lo esencial, no podemos dejar pasar ese plazo

 

Le dejo modelo

 

 

MODELO DE PAPELETA DE CONCILIACION POR DESPIDO

 

 

 

 

AL SERVICIO DE MEDIACION, ARBITRAJE Y

 

CONCILIACION DE ------------

 

 

 

 

 

DOÑA ----------------------------, mayor de edad, con DNI -----------------, y domicilio a efectos de notificaciones el del despacho de su abogado DON -------------------------------------------, sito en C/ Embajadores nº 206 Duplicado, 1º B, Madrid 28045, ante ese servicio comparece y DICE:

 

 

 

Que mediante el presente escrito interpone PAPELETA DE CONCILIACION por el concepto de DESPIDO contra la empresa ---------------------------, con CIF-------------------- y código de Cta. de Cotización a la seguridad social ---------------------, en la persona de su representante legal, con domicilio en ------------------, en la calle ---------------------------------, entidad que se dedica a la actividad de -------------------------------------------, con el que le une relación laboral de carácter indefinido, con categoría profesional de oficial de primera y percibiendo una retribución bruta mensual de --------------------------------------- euros con inclusión de prorrateo de pagas extras, para celebrar el preceptivo acto de conciliación que ordena el articulo 4 del R.D 2756/1979, de 23 de noviembre, fundando la pretensión en los siguientes,

 

 

 

HECHOS

 

 

 

PRIMERO.- Que se inicia la relación laboral el día ---- de ----------- de ----------

 

 

Que la compareciente presta sus servicios a jornada completa en el domicilio facilitado de la empresa.

 

 

Que con fecha ---- de ----- de ------, al incorporarse a su puesto de trabajo, fue notificada por la empresa mediante carta de su despido basado en ...................................., debido a las dificultades económicas que atraviesa la empresa, el cual sería efectivo a partir del día --- de ------ del ----.

 

 

SEGUNDO.- Que no estando de acuerdo con el despido practicado viene a oponerse al mismo por considerarlo nulo o subsidiariamente improcedente, solicitando se le readmita en su puesto de trabajo y, en el supuesto de no ser posible, se le fije la indemnización que le corresponda por aplicación de la normativa legal.

 

 

TERCERO.- Que el empleador demandado se dedica a la actividad de ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

 

CUARTO.- Que la compareciente no es representante legal de los trabajadores.

 

 

 

 

 

En virtud de lo expuesto,

 

 

 

 

SOLICITA AL SERVICIO DE MEDIACION, ARBITRAJE Y CONCILIACION, que teniendo por presentado este escrito, con sus copias, se sirva admitirlo y tener por formulada papeleta de conciliación por el concepto de DESPIDO contra el empleador demandado, señalar día y hora para que tenga lugar el acto promovido, citando en legal forma a las partes para que comparezcan a fin de que el demandado se avenga a reconocer la improcedencia del despido practicado con las consecuencias legales inherentes a dicho reconocimiento.

 

 

 

 

 

Madrid a --- de -------------- de ----------------

Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.

Si tiene dudas consulte, estamos para ayudar

Si no las tiene ruego una opinión positiva del servicio prestado

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Cliente: escribió hace 4 año.
si me preocupa mucho haber metido la pata firmando el finiquito por favor esto me perjudica?
Experto:  eduardolm escribió hace 4 año.

Estimado cliente,

La firma de un finiquito como no conforme en ningún caso le impide a usted interponer las acciones judiciales en la vía laboral que crea oportunas. La disconformidad le permite a usted ir a la vía judicial a defender su derecho.

Por tanto, no tema en absoluto por la firma efectuada, con la misma no perdió ningún derecho.

Difiero de la gestora que le haya asesorado en otro sentido.

Reciba un cordial saludo,
Cliente: escribió hace 4 año.
No yo he firmado no conforme la carta de despido luego la asesora me ha dado la nomina del finiquito y yo la he acectado
Cliente: escribió hace 4 año.
Volver a incluir en lista: Respuesta imprecisa.
contestando
Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.

SI Ud la ha aceptado, debe interponer la papeleta alegando presión, coacciones y desconocimiento de la norma, que no se le ha informado de los efectos, que no había ningún representante sindical delante y que Ud firmó coaccionada

Busque su abogado en el colegio de la provincia y que le ayude con la presentación de la papeleta

Solo tiene 20 días

Disculpe que no le respondiese antes, estaba atendiendo a otro cliente

Lo que ha firmado puede suponer un problema que tartaremos de salvar mediante error y / o coaccion

Cliente: escribió hace 4 año.
gracias
Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.
Gracias a ud por confiar en JA

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  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
  • Quedé muy satisfecho con la rapidez y la calidad de los consejos que recibí. Me gustaría añadir que puse en práctica los consejos y que funcionaron la primera vez y siguen haciéndolo. Luis Málaga
 
 
 

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