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Hola, trabajo en una empresa cuyo comite es elegido por la

Pregunta del cliente:

Hola, trabajo en una empresa cuyo comite es elegido por la dirección de la misma, sin elecciones. ¿ Es legal? ¿ Se puede denunciar?
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Legal
Experto:  Abogado3044 escribió hace 5 año.




Hola y Bienvenido a JustAnswer, mi nombre es José Magadán , soy abogado en ejercicio en Burgos, colaboro con JustAnswer desde 2010 y le informo que JustAnswer no es una firma de abogados, por lo que no podemos representarle, estando prohibido por el site la relación abogado cliente fuera de este foro.
En relación a su consulta le respondo que :

 

Es completamente ilegal que el comite lo eliga la dirección y procede denunciar los hechos en inspección de trabajo

 

La dirección no esta capacitada para imponer el comité y sois los propios trabajadores quienes debéis elegir a vuestros representantes

 

En este link tienes el manual de elecciones sindicales

 

http://www.google.es/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=web&cd=1&sqi=2&ved=0CFEQFjAA&ur l=http%3A%2F%2Fwww.nodo50.org%2Flabvicrila%2Fdocumentos%2FLEGISLACION%2FManual%2520de%2520Elecciones%2520Sindicales.pdf&ei=wYAAUNW3HoWc0AWv18TBBw&usg=AFQjCNGiQGfuDq0hTx3KcMOk3KVJUFk8eQ


Si tiene dudas expongalas y ruego que no haga una valoración negativa para solicitar aclaraciones, basta con que exponga su duda, lo cual no le costará más dinero

Espero que mi respuesta le haya sido útil y verle por justanswer de nuevo.

Cliente: escribió hace 5 año.
El problema es que no podemos denunciar desde dentro, tomarían represalias, es posibe una denuncia desde el exterior, por ejemplo un sindicato.
Experto:  Abogado3044 escribió hace 5 año.

Si claro, en inspección de trabajo

Puede denunciar cualquier persona aunque no sea trabajador, pero es necesario aportar datos, no es anonima

http://www.empleo.gob.es/itss/web/Sala_de_comunicaciones/Como_denunciar_ITSS.html

Según el artículo 9.1.f del citado Real Decreto 928/1998, el escrito de denuncia deberá contener:

  • datos de identificación personal del denunciante y su firma
  • los hechos presuntamente constitutivos de infracción
  • fecha y lugar de su acaecimiento
  • identificación de los presuntamente responsables
  • demás circunstancias relevantes
Cliente: escribió hace 5 año.
¿ Queda registrado en algún sitio oficial la constitucion del comite de empresa y el resultado de las elecciones ( aunque no se hayan celebrado)?
Experto:  Abogado3044 escribió hace 5 año.

Si, todos los resultados quedan registrados en el Registro de actas de elecciones a órganos de representación de los trabajadores y documentación complementaria

Le facilito link de ejemplo

http://www.madrid.org/cs/Satellite?definicion=Inscripcion+Registro&buscador=true&c=CM_Tramite_FA&pagename=ComunidadMadrid%2FEstructura&cid=1109168973079&language=es

Experto:  daniamador escribió hace 5 año.
Si se han celebrado de ese modo no las habrá registrado con loq ue podeis impugarlas para anularlas

De todos modos además de denunciar a la Inspección os recomiendo demandar por vulneración de la libertad sindical; podeis estar tranquilos porque si tras demandar toman represalias el despido sería radicalmetne NULO , debería readmitiros y en su caso indemnizaros
Experto:  Abogado3044 escribió hace 5 año.

Por supuesto que si son ilegales deben denunciarlas, gracias

Sigo atendiendo al cliente

Experto:  daniamador escribió hace 5 año.
en resumen le recomiendo

denuncia a la inspeccion de trabajo

impungnar la constitución del comité de empresa y denunciar por vulneración de libertad sindical

Consulte todas las dudas que tenga

Un saludo
Experto:  Abogado3044 escribió hace 5 año.
Como ve el anterior experto comparte lo que se le ha recomendado desde el primer post
Cliente: escribió hace 5 año.
¿ Pueden considerarse practicas antisindicales y estar penadas por la ley?
Experto:  Abogado3044 escribió hace 5 año.

Penalmente Los que mediante engaño o abuso de una situación de necesidad, impidan o limiten el ejercicio de la libertad sindical o el derecho de huelga pueden ser castigados con la pena de prisión de 6 meses a 3 años y multa de 6 a 12 meses.Si estas conductas se realizasen empleando la violencia o la intimidación sobre los trabajadores, se impondrán las penas en su grado superior y junto a ellas las que en su caso puedan derivarse de los actos de violencia ejercidos.También se impondrán las penas en su grado superior a las personas que, actuando en grupo, o individualmente pero de acuerdo con otros, coaccionen a otras personas a iniciar o continuar una huelga

Administrativamente inspeccion de trabajo puede poner sanciones administrativas

Abogado3044, Abogado
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