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Mariatf19
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En una subrogacion del sector de la limpieza, durante los ultimos

Pregunta del cliente:

En una subrogacion del sector de la limpieza, durante los ultimos cuatro meses me convirtieron el contrato en indefinido, era temporal, prorrogado, el original es de julio de 2010. Antes de que venciera me lo transformaron en indefinido y ahora la empresa que tiene el trabajo desde 1 de agosto de este año, dice que no me coge porque han cambiado las condiciones del contrato y no estaba justificado la conversion en indefinido. En la nueva empresa me tienen que coger por media jornada, la otra media quedo en la antigua.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Legal
Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.

Mariatf19 :

Hola buenas tardes y bienvenido a justanswer. Si ha habido subrogación por sucesión empresarial debe saber que elcambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente según dispone el estatuto de los trabajadores. Por tanto y resumiendo deben respetarle la antiguedad y todos los demás derechos que tenía en el anterior contrato y si no lo realizan tendrá que interponer una conciliación ante el servicio de mediación laboral.

Mariatf19 :

También debo decirle que si no hay sucesión de empresa no hay propiamente una subrogación el empresario no tiene ninguna obligación con el trabajador al no haber sucesión, ofreciendole al trabajador otro puesto de trabajo.

Mariatf19 :

Por tanto es muy importante si hay propiamente subrogación porque si la hay usted tiene derecho a que se le respete su contrato con todos los derechos que tenía y si no lo hacen tendrá que demandar pues es su derecho. Lo importante es que no se quede con dudas y que pregunte todo lo que necesito. Muchas gracias XXXXX XXXXX confianza. Reciba un cordial saludo y sigo a su disposición.

Customer:

El tema es que la empresa saliente informó del contrato como temporal y así lo comunicó en el concurso publico, pero como vencia antes de la comunicacion del cambio de empresa lo convirtió en indefinido,la nueva empresa dice que no está motivado,

Mariatf19 :

Realmente es un tema algo complejo dado que figura como contrato temporal y así resulta en el concurso que se ha efectuado, pero si usted tiene pruebas de que se transformó en indefinido debería interponer una demanda aunque la empresa nueva diga que no hay motivación quién tiene que determinar si hay o no esa motivación sería el juez con las pruebas que presenten, si usted tiene pruebas de la transformación en indenifido por parte de la empresa antigua usted tiene derecho a que se le reconozcan la antiguedad y demás derechos que tenía con la empresa antigua. Luche por sus derechos si tiene pruebas pues si no las tiene, siento serle clara y decirle que lo que vale es lo que consta documentalmente y eso será lo determinante para que el contrato se califique como temporal o como indefinido. No se quede con dudas y pregunte todo lo que necesite. Le agradecería que realizase una valoración de mi pregunta. Muchas gracias XXXXX XXXXX confianza. Reciba un cordial saludo y sigo a su disposición.

Customer:

Firmé la conversión del contrato indefinido con la empresa, por tanto si que tengo prueba y además firmé un anexo con el horario de los centros objeto del concurso desde hace meses. Yo creo que tengo preferencia a los trabajadores de la nueva. Los centros son los mismos de siempre y con su horario. Digo yo que más dará que el contrato sea temporal o indefinido, si el centro de trabajo exixte y hay que ocuparlo, no?

Mariatf19 :

Hola nuevamente. Entonces tiene pruebas y tiene derecho a exigir sus derechos asique mi consejo es que si no hay acuerdo con la empresa que interponga una demnada porque tenga en cuenta que usted como trabajador tiene derecho además a un abogado de oficio y no tendría que abonar ninguna cantidad por el procedimiento. Mi consejo es que reclame sus derechos dado que tiene pruebas y por tanto si el contrato es indefinido y se reconocían sus derechos anteriores si tiene preferencia sobre los trabajadores nuevos dado que su contrato es más antiguo asique siga adelante y reclame. No se quede con dudas y sigo a su disposición.

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