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Mariatf19
Mariatf19, licenciada en derecho
Categoría: Legal
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Experiencia:  MÁSTER EN DERECHO CON DESPACHO PROFESIONAL PROPIO
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Mariatf19 está en línea ahora

Hola, soy pequeño empresario. tenemos varios trabajadores con

Pregunta del cliente:

Hola, soy pequeño empresario. tenemos varios trabajadores con el contrato de "fijo discontinuo" desde hace 2 años. ahora dado que nuestra crisis laboral se ha acentuado, quiero cambiar algunos de dichos contratos para que realicen mas meses de paro. en este caso de 4 a 8 meses de paro. dicho esto, quisiera saber si los trabajadores "deben" acojerse al cambio de contrato obligatoriamente o no, y si ellos no estan de acuerdo, como debo actuar. (uno de ellos se agarra al contrato original de hace 2 años -de 4 meses- para no cambiar a 8 meses de paro, es el primer contrato el que vale?, entiendo que el empresario solo debe comunicar la variacion del "llamamiento" y el trabajador atenerse?....
gracias.

Dani.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Legal
Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.

Mariatf19 :

Hola buenas noches y bienvenido a justanswer. La legislación laboral actúa permite al empresario modificar el contrato de trabajo , es lo que se denomina una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afectan a

Mariatf19 :

Estas modificaciones afectan:



  • A la jornada de trabajo.

  • Al horario y distribución del tiempo de trabajo.

  • Al régimen de trabajo a turnos.

  • Al sistema de remuneración y cuantía salarial.

  • Al sistema de trabajo y rendimiento.

  • A las funciones si éstas modificaciones no se incluyen en la movilidad funcional.


 

Mariatf19 :

Para que la empresa pueda realizar estas modificaciones deberán concurrir dosrequisitos:



  • Existir probadas razones técnicas, organizativas o de la producción.

  • Mantener un sistema de consultas con los representantes legales de los trabajadores tanto si la condición que se trata de modificar fue reconocida en un acuerdo colectivo, como si la condición se disfrutaba en virtud de una decisión unilateral del empresario.

Mariatf19 :

Y lo más importante es que El trabajador deberá asumir la modificación efectuada como una nueva condición de su contrato laboral independientemente de que proceda a la impugnación de la misma ante la jurisdicción laboral, para lo que contará con un plazo de 20 días.

Mariatf19 :

Por tanto y resumiendo el empresario debe comunicar la decisión al trabajador y este en priincipio debe asumirla y si no está de acuerdo impugnarla. Lo importante es que no se quede con dudas y que pregunte todo lo que necesite. Muchas gracias XXXXX XXXXX confianza. Reciba un cordial saludo y sigo a su disposición.

Mariatf19 :

Por tanto, el empresario tiene que comunicar la decisión al trabajador y este acogerse a la misma y si no está de acuerdo, tiene que impugnar la decisión. Lo importante es que no se quede con dudas y que pregunte todo lo que necesite. Muchas gracias XXXXX XXXXX confianza. Reciba un cordial saludo y sigo a su disposición.

Customer:

Buenas noches y gracias XXXXX XXXXX rapida respuesta. en el fondo "entiendo" la respuesta de la trabajadora en cuestion, pues tiene 54 años y

Mariatf19 :

Ya sé que puede ser complicado para algunos trabajadores su actual situación pero con la legislación en la mano usted como empresario puede realizar esa modificación sustancial de las condiciones de trabajo cuando fuere necesario debido a las condiciones y circunstancias de la empresa y si el trabajador no está de acuerdo pues tendrá que reclamar. Lo importante es que usted no se quede con dudas y que pregunte todo lo que necesite. Le agradecería que realizase una valoración de mi respuesta. Muchas gracias XXXXX XXXXX confianza. Reciba un cordial saludo y sigo a su disposición.

Customer:

perdon, como iba diciendo, tiene 54 años y tiene miedo a quedarse mas pronto que tarde sin derecho a cobrar el paro -unos 14 meses aprox. que aun tiene-, y quedarse sin la prestacion por desempleo que parece que tiene los dias contados. estamos negociando, pero parece que ella se acoje a una radicalizacion de su postura con el tema del primer contrato -de 4 meses-. que puede alegar ella contra nosotros?, debo estar "tranquilo" si le he comunicado con la debida antelacion su cambio a lños 8 meses?...

Mariatf19 :

Usted debe quedar tranquilo si le comunica esa modificación sustancial de las condiciones de trabajo y alega que tiene que hacerlo debido a las condiciones económicas, técnicas o de producción. Además debe realizar consultas con los representantes de los trabajdores pero está en su derecho de realizar esa modificación si cumple esos dos requisitos y por ello puede estar tranquilo aunque ella alegue lo que quiera. Siempre es mejor intentar negociar y llegar a un acuerdo con los trabajadores pero si no es posible tenga en cuenta que usted tiene ese derecho de modificar las condiciones si la empresa lo necesitare. Muchas gracias XXXXX XXXXX confianza y sigo a su disposición.

Mariatf19, licenciada en derecho
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  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
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