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Alejandro Pardal
Alejandro Pardal, Abogado
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 31
Experiencia:  España
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Alejandro Pardal está en línea ahora

si te quitan atribuciones y te quieren reducir jornada y sueldo

Pregunta del cliente:

si te quitan atribuciones y te quieren reducir jornada y sueldo , habiendo obtenido beneficios en tu delegación , es una modificación sustancial ? puedo aventurarme a judicialmente pedir la rescisión unilateral y obtener una indemnización decente?

gracias
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Legal
Experto:  eduardolm escribió hace 5 año.

Estimado cliente,

Efectivamente podemos estar hablando de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo al tratarse de una modificación de dos aspectos esenciales de las contraprestaciones del trabajo como son jornada y salario. Podemos hablar de que usted tiene dos opciones.

Ante esa situación, como usted bien dice, tiene la opción de extinguir unilateralmente su contrato de trabajo. El problema es que la indemnización no sería demasiado elevada. Usted percibiría como indemnización ,la cantidad de 20 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de nueve mensualidades de indemnización. Los períodos inferiores al año se prorratearían. Usted debe echar cálculos sobre su indemnización y sopesar si le interesa acogerse a esta opción o no. Desde luego, en todo caso, tendría derecho a dicha indemnización.

Otra opción, sería acudir a la jurisdicción laboral e impugnar el cambio de las circunstancias de su trabajo. Para poder realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, es necesario que concurran razones imperiosas de organización o económicas.
En el presente caso usted me refiere la existencia de aumento de beneficios en su departamente lo que, a priori y sin entrar al análisis más profundo de la situación de la empresa, no parece muy compatible con el contexto legalmente exigido para poder proceder a una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Por tanto, podría tratar de impugnar esa decisión ante la jurisdicción laboral, para lo que sería conveniente que actuase asesorado por abogado laboralista.

¿Qué conseguiría con esto? Con una sentencia favorable no se conseguiría una indemnización sino simplemente el restablecimiento de las condiciones de trabajo antes de la modificación.

En base a sus circunstancias personales y laborales, le aconsejo que se piense optar por una de los dos opciones de las que le informo.

Para mirar la regulación en detalle le dejo este link:

http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html#a41

Asimismo le animo a que me comente cualquier duda, quedando a su entera disposición y no olvide valorar mi respuesta.

Saludos cordiales,
Experto:  Alejandro Pardal escribió hace 5 año.
Para que se entienda que concurren las antedichas razones ya no será necesario que la adopción de medidas contribuya a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación y perspectivas de la misma a través de una mas adecuada organización de sus recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda, como se establecia en la anterior redacción del articulo 41.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Por ello, y por desgracia, la empresa puede acudir a la modificación sustancial de contrato de trabajo incluso cuando tenga beneficios, pero se pueda entender que estos beneficios han disminuido respecto a otros años.

Le aconsejo la rescisión del contrato, con la indemnización de 20 días que le comenta mi compañero. La impugnación del cambio de circunstancias lo veo complicado.
Experto:  Alejandro Pardal escribió hace 5 año.
Se incorpora como modificación sustancial de las condiciones de trabajo la cuantia salarial, quedando asi la relación de materias que se consideran susceptibles de ser afectadas por este tipo de modificaciones: jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de retribución y cuantia salarial, sistema de trabajo y rendimiento y funciones.
Cliente: escribió hace 5 año.

entiendo que debo firmar la modificación , pues nueve meses, por diecisiete años en la compañía no puedo irme con esa cantidad tan pequeña.no?

Experto:  Alejandro Pardal escribió hace 5 año.
Eso es una decisión muy personal. Hoy en día es muy imortante mantener el puesto de trabajo, a pesar de las modificaciones, siempre y cuando estas modificaciones sean asimilables. Nadie como usted para estudiar sus necesidades economicas y profesionales. Si opta por la rescisión tenga en cuenta que tendría derecho a paro, cuestion a tener en cuenta. En su situación, y con su antiguedad, es cierto que perdería diner de indemnización, pero nunca se sabe como serán las nuevas reformas laborales. Tenga en cuenta tambien la viabilidad de la mresa, es decir, si usted considera que la empresa puede salir de ésta situacion de crisis, acepte las modificaciones. Por el contrario, si tod apunta a un agravamiento economico de la empresa, le aconsejo rescindir el contrato, ya que mas adelante puede que sea imposible obtener ninguna indemnización.
UN SALUDO, CUALQUIER DUDA, COMÉNTELA.
Alejandro Pardal, Abogado
Categoría: Legal
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Experiencia: España
Alejandro Pardal y otros otros especialistas en Legal están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 5 año.
Volver a incluir en lista: Respuesta incompleta.
Experto:  eduardolm escribió hace 5 año.


Efectivamente, lamento comunicarle que el tope de indemnización es de 9 meses. Esa es la indemnización máxima (sino fuera así a usted le corresponderían más de 11 meses de indemnización)

La regulación legal lo establece claro:

En los supuestos previstos en los párrafos a), b), c), d) y f) del apartado 1 de este artículo, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.
Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisión de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción social. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones


Por eso usted tendría la opción, siempre arriesgada, de impugnar esa decisión ante la jurisdicción laboral. Debe optar por una vía u otra pero no podrá optar a más indemnización de la señalada.

Saludos XXXXX XXXXX a su disposición,