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Abogado3044
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Categoría: Legal
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Buenos días.Tenemos unos trabajadores trabajando en un museo.Es

Pregunta del cliente:

Buenos días.Tenemos unos trabajadores trabajando en un museo.Es un contrato de dos meses, loq ue tenemos firmado con la entidad que nos contrata.Han comenzado a trabajar el 1 de julio y su contrato termina el 31 de agosto.Cuando pactamos el contrato, pactamos con ellos que las vacaciones se les liquidarían en el finiquito ya hora nos dicen que las quieren disfrutar, pero no podemos darles los 5 días a cada trabajador porque no tenemos gente para sustituirlos,Esto es legal? Nos podemos negar a darles las vacaciones por productividad de la empresa y pagarselas en el finiquito?
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Legal
Experto:  Abogado3044 escribió hace 5 año.




Hola y Bienvenido a JustAnswer, mi nombre es José Magadán , soy abogado en ejercicio en Burgos, colaboro con JustAnswer desde 2010 y le informo que JustAnswer no es una firma de abogados, por lo que no podemos representarle, estando prohibido por el site la relación abogado cliente fuera de este foro.
En relación a su consulta le respondo que :

Los trabajadores no están obligados en modo alguno a no disfrutar sus vacaciones y pueden solicitar su disfrute conforme al convenio.

Por lo que ud comenta parece un acuerdo para tratar de forzar la situación y obligarles a renovar por más tiempo.

No pueden obligarles a no disfrutar las vacaciones.

Una posible solución es contratar a otras personas y despedirles a los cinco días por no haber superado el periodo de prueba.


Si tiene dudas expongalas y ruego que no haga una valoración negativa para solicitar aclaraciones, basta con que exponga su duda, lo cual no le costará más dinero

Espero que mi respuesta le haya sido útil y verle por justanswer de nuevo.

Abogado3044 y otros otros especialistas en Legal están preparados para ayudarle