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buenos dias, soy conductor de un camion de reparto de butano.

Pregunta del cliente:

buenos dias, soy conductor de un camion de reparto de butano. Me han privado del carnet
durante 16 meses más multa por negarme a soplar en un control de alcoholemia segun sentencia firme del juzgado de denia (alicante). trabajo en jávea, la antiguedad que tengo es del24 de febrero de 2005. Hay una clausula que dice que la empresa debería darme trabajo en otro puesto, diferente al de conductor. mi jefe me ha dicho que no tiene vacantes en esos sitios (oficina o almacen). Dice que me tiene que despedir procedentemente sin indemnización y que me pondrá en el paro. Es esto asÍ? Por otra parte se puede ir al juez y plantear que me deje trabajar repartiendo a cambio de no coger el coche para nada y que me aumente la pena por ejemplo, a 30 meses?
gracias XXXXX XXXXX Wilfredo fco. molina
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Legal
Experto:  noeliabogada escribió hace 5 año.
No, entiendo que no. Si en el clausulado del contrato se especifica que para ese supuesto concreto se le debe proporcionar otro puesto de trabajo, eso debe hacerse. De ninguna manera pueden proceder a un despido procedente sin indemnización. No firme documento de ningún tipo antes de consultarlo con un abogado laboralista o experto en derecho laboral. Si se produce el despido en los términos que su jefe propone, debe recurrirlo porque yo entiendo que estaríamos ante un despido improcedente en todo caso, deben respetarse todos y cada uno de sus derechos laborales.
Experto:  Abogado3044 escribió hace 5 año.

 

Hola y Bienvenido a JustAnswer, mi nombre es José Magadán , soy abogado en ejercicio en Burgos, colaboro con JustAnswer desde 2010 y le informo que JustAnswer no es una firma de abogados, por lo que no podemos representarle, estando prohibido por el site la relación abogado cliente fuera de este foro. En relación a su consulta le respondo que :

 

 

Lamentablemente su jefe tiene razón, Ud ha perdido la capacidad para desarrollar su trabajo por causa no imputablke a la empresa y ésta puede rescindir el contrato

Sólo puede escaparse de ésto si demostrara que la empresa si puede darle ese puesto administartivo, para lo cual, ante la carta de despido debería interponer reclamación en el SMAC en el plazo improrrogable de 20 días

 

 

Si tiene dudas expongalas y ruego que no haga una valoración negativa para solicitar aclaraciones, basta con que exponga su duda, lo cual no le costará más dinero

Espero que mi respuesta le haya sido útil y verle por justanswer de nuevo.

 

 

 

Experto:  noeliabogada escribió hace 5 año.

Sólo en el supuesto de que no existiera el clausulado que comenta, que dispone el que lo cambien de puesto de trabajo, el empresario podría proceder al despido procedente por causas objetivas. Fuera de este supuesto, usted debe reclamar contra el posible despido, por resultar improcedente.Y aunque se procediese a este despido, usted siempre tendría derecho a percibir indemnización.

 

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noeliabogada y otros otros especialistas en Legal están preparados para ayudarle
Experto:  Abogado3044 escribió hace 5 año.

El art 49 H del estatuto es claro al respecto cuando nos dice que el contarto se puede rescindir

Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo,
siempre que su existencia haya sido debidamente constatada conforme a lo
dispuesto en el apartado 7 del artículo 51

La claúsula es sólo la posibilidad de cambiarle de puesto, no una obligación si no tienen ese puesto, y la obligación de demostarr que lo tienen es suya

Y sólo tiene 20 días para demostrarlo y reclamar

Experto:  Abogado3044 escribió hace 5 año.

Reclamar no le costará dinero, ( mientras no tenga que preesentar demanda) pero sepa que la obligación de demostrar que efectivamente hay un puesto administartivo es sólo de Ud y que si no lo hace la empresa le esta despidiendo con razón

Reclame, pero sobre la base de la existencia de un puesto, sin ésta base no hace sentido reclamar´Sólo dispone de 20 días desde el despido par ainterponer la papeleta en el SMAC de su provincia

Experto:  noeliabogada escribió hace 5 año.
Entiendo que usted debe reclamar en todo caso, ya que como expone, su jefe quiere proceder al despido sin poner a su disposición indemnización alguna. Debe ser un juez el que decida si este despido es procedente, improcedente o nulo.