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Buenos días, es en relación a la retribución flexible. La

Pregunta del cliente:

Buenos días, es en relación a la retribución flexible.
La empresa contrata un seguro médico y los beneficiarios son los trabajadores, (la empresa es quien paga el seguro) como se refleja en la nómina?
Tengo entendido que hasta 500 euros anuales está exento, pero si la empresa paga directamente a la aseguradora, no lo paga 2 veces? uno a la aseguradora y otra al trabajador a través de la nómina?
Debería reflejarse en negativo? ya que la empresa es quien paga el seguro y el trabajador quien se beneficia?
De que forma se refleja sin que sea un aumento de sueldo.
Entiendo que si es un aumento de sueldo se pone como "plus exento" pero en este caso no es un aumento, es un acuerdo entre empresa y trabajador, lo hacen a través de la empresa para beneficiarse de una cuota mas baja ya que van a ser bastantes trabajadores.
saludos
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Legal
Experto:  DiegoAbogado escribió hace 4 año.

Buenos días y gracias XXXXX XXXXX Just Answer,

La legislación permite recibir una parte del salario (hasta el 30% del sueldo) en forma de otros bienes o servicios. Actualmente, las políticas de retribución de algunas empresas ofrecen al trabajador la posibilidad de decidir los componentes de su salario, de manera que pueda escoger si quiere un sueldo exclusivamente con dinero líquido, o si quiere un sueldo que incluya también bienes y servicios que le puedan interesar atendiendo a sus circunstancias personales (formación, guardería, seguro médico, plan de pensiones, etc.


La empresa puede ofrecer al trabajador un seguro médico para él y su familia. En este caso, se tiene que tener en cuenta que es la empresa quien contrata directamente con la aseguradora como “tomadora” del seguro. El importe de las primas no puede ser superior a 500 € anuales para cada beneficiario (es decir, 500€ para el propio trabajador, 500€ por el cónyuge y 500€ por cada hijo). Si se superara
este límite, el exceso se consideraría un rendimiento en especie sujeto a IRPF y a Seguridad Social. En principio si no se excede el limite exento de cotización y tributación (500 € de prima por persona y año) no estaría sujeto a IRPF ni a Seguridad Social, pero sí los excesos sobre el límite de 500 €. Si el tomador del seguro es la empresa, lo paga directamente la empresa y no se lo repercute al trabajador, por ello no tributa ni cotiza, hasta el limite de 500 € por trabajador.


Pero si la empresa es el tomador de la póliza y repercute el coste en cargo del salario del empleado. En ese caso, la Seguridad Social entiende que se trata de una retribución propiamente dicha y que no debe afectar a las bases de cotizacion, con lo que sí cotiza (el importe de la prima compensa la disminución de la base de cotizacion que supone el descuento en salario dinerario). Este es el criterio de la Seguridad Social.


Hay diversas resoluciones del Ministerio de Trabajo (Dirección General de la Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social) que reiteran ese criterio, y que han llevado a muchas empresas a hacer cotizar esos conceptos en estos casos.
Cliente: escribió hace 4 año.


Correcto, pero como queda reflejado en la nómina si es la empresa quien lo paga? entiendo que si el trabajador cobra la misma cantidad bruta pero de diferente manera, que gana la empresa si paga el seguro y luego se lo refleja en la nómina?


 

Cliente: escribió hace 4 año.


No se si he formulado bien la respuesta, me refiero a que si es la empresa quien paga el seguro, no debería descontarle el importe del seguro en la nómina?


si por ejemplo tiene un salario base de 1.500,00 + prorrata pagas 250 y un total devengado de 1.750,00, euros y el seguro son 100 euros mensuales, no deberían ser 1.400,00 euros + prorrata pagas 233,34 y el devengado 1.633,34 euros, sino el trabajador cobra lo mismo y le sale gratis el seguro, en cambio la empresa tiene un nuevo gasto

Experto:  DiegoAbogado escribió hace 4 año.

Aunque lo pague la empresa y la tomadora de la póliza sea la empresa, si el importe de las primas no es superior a 500 € anuales para cada beneficiario no se excede el limite exento de cotización y tributación (500 € de prima por persona y año) por lo que no estaría sujeto a IRPF ni a Seguridad Social, por eso aunque lo paga directamente la empresa no se lo repercute al trabajador, pero esto no quiere decir que le pague dos veces ni que le tenga la empresa que reducir 100 euros del salario mensual.


Si las primas son superiores a 500 euros anuales para cada beneficiario, en ese caso la empresa si tendría que repercutirlo en la nomina al trabajador. Pero si esos 1200 en primas se diluyen en menos de 500 euros anuales por beneficiario entonces no hay obligacion de que la empresa lo repercuta al trabajador.
Cliente: escribió hace 4 año.


Correcto, es superior a los 500 euros, entonces de que forma se repercute al trabajador? un concepto en negativo en la nómina o como?


Saludos

Experto:  DiegoAbogado escribió hace 4 año.

Si la empresa abona mas de 500 euros de primas por beneficiario al año, la parte que excede de 500€ (en este caso 700€) se incluye en las nominas como retribución en especie y se deduce la parte correspondiente para IRPF y Seguridad Social, en los devengos, en las deducciones y en la base sujeta al IRPF.
Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.




Hola y Bienvenido a JustAnswer, mi nombre es José Magadán , soy abogado en ejercicio en Burgos, colaboro con JustAnswer desde 2010 y le informo que JustAnswer no es una firma de abogados, por lo que no podemos representarle, estando prohibido por el site la relación abogado cliente fuera de este foro.
En relación a su consulta le respondo que :

 

Entiendo que su pregunta es que si es por acuerdo Y NO QUIEREN subir el suledo, deben REBAJAR la parte del seguro al trabajador en nómina, porque si no lo rebajan, efectivamante es una subida de sueldo y además si lo comienzan a hacer se consolidará como tal subida

 

O le bajan el sueldo por acuerdo al trabajador por el importe o es una subida de ese importe en el sueldo del trabajador, y como tal, se puede consolidar y hacerse obligatoria a la empresa

 

Respondiendo a su pregunta, sólo les resta rebajarselo en nómina y que estén de acuerdo, porque de otra manera es una SUBIDA y la empresa está pagando como subida y asumiendo ese nuevo gasto en su integridad.


Esta sujeto a IRPF a retención por ser más de 500 euros y es un incremento salarial que se puede convertir en consilidable, derecho adquirido.

Si no quieren subir sueldo deben llegar al acuerdo de rebajarlo en nómina

 

Si tiene dudas expongalas y ruego que no haga una valoración negativa para solicitar aclaraciones, basta con que exponga su duda, lo cual no le costará más dinero

Espero que mi respuesta le haya sido útil y verle por justanswer de nuevo.

Cliente: escribió hace 4 año.

Se deben haber cruzado los mensajes porque me ha contestado DiegoAbogado, de hecho tengo todavía alguna duda, no se si debe ser Vd. o Diego quien me responda

Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.

Yo he entrado en su pregunta al considerar que la respuesta de Diego no se ajustaba a su pregunta.

Yo he tratado de responder concretamente a lo que Ud consulto en la primera pregunta

En todo caso puede exponer su duda y será respondido

Si quiere que le responda él sólo tiene que indicarlo y abandono su consulta.

Gracias XXXXX XXXXX en el servicio

Cliente: escribió hace 4 año.


Voy a pagar la consulta pero no se si al haber 2 personas me va a costar el doble.

Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.

No, Ud paga sólo si esta satisfecho con el experto y sólo cobra aquél experto cuya valoración ud considere positiva

Sólo si valora dos veces positivamente se le carga dos veces

Las valoraciones negativas no le son cargadas

Gracias XXXXX XXXXX en el servicio

Cliente: escribió hace 4 año.


Si la empresa abona mas de 500 euros de primas por beneficiario al año, la parte que excede de 500€ (en este caso 700€) se incluye en las nominas como retribución en especie y se deduce la parte correspondiente para IRPF y Seguridad Social, en los devengos, en las deducciones y en la base sujeta al IRPF.






Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.

La ventaja para el trabajador es una póliza de seguro a un precio inalcanzable en individual

Ud puede hacer la prorrata mes a mes o en uno sólo, dependerá de sus necesidades

La ventaja a la empresa es poder ofertar el servicio al empleado, venderlo como un plus salarial, porque realmente lo es, pero debe pagar el precio.

Antes de la crisis el mercado laboral incentibava con estos productos y hacía que la empresa diera un valor añadido a su oferta, hoy relamente lo puede considerar un aumento de sueldo porque es realmente lo que es si no lo rebaja a los trabajadores

Si Uds lo pagan y no lo rebajan están incrementando sueldos

Cliente: escribió hace 4 año.


Correcto, pero el caso es que la empresa lo ha contratado pero no lo da como un aumento de sueldo sino como salario flexible, una parte en dinero y otra como seguro exento, entonces entiendo que si es de este modo, el trabajador si tiene un bruto en nómina de 1.500 euros por ejemplo, habría que descontarle el importe mensual del seguro?


porque aunque sea exento la empresa tiene ese gasto.


Recapitulando, la empresa contrata un seguro de 1.400 euros anuales (son 3 familiares) al ser exento 500 x persona, como se refleja eso en nómina? contando que no es un aumento de sueldo, cosa de ser así, sería mas sencillo y no estaríamos haciendo tantas preguntas.


gracias

Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.

Así es, o se le descuenta o es un aumento de sueldo.

Pregunte lo que necesite porque lo importante es atender cada duda.

 

Por ejemplo, ante un embargo, al trabajador le interesa cobrar prorrateado, en caso contrario le da igual que el pago sea en un sólo mes

 

 

Cliente: escribió hace 4 año.


Vamos con el caso real y seguro que acabaremos antes.


 


La empresa para flexibilizar el salario (no aumento de sueldo) contrata un seguro a un trabajador, asegura al trabajador, conyuge e hijo importe de seguro 1.363,00 (exención 3 personas x 500 exento 1.500 euros año)


 


Percibe de nómina


 


Salario base 1.424,96


Antig. 61,28


P.P.verano 123,85


p.p.navidad 123,85


ayuda familiar 9,68


Plus transporte 45,30


devengado 1788,92


Irpf 13% solicitado


hablan de flexibilizar el salario haciendo un seguro médico.


como reflejamos este seguro en la nómina si el total está exento?


El trabajador no paga el seguro, lo paga la empresa, como reflejamos para que quede constancia de que la empresa paga al trabajador este seguro y como se refleja para que el trabajador vea que la empresa paga este seguro de 1.363


Gracias

Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.

En su caso concreto que le cuesta a la empresa 1363 euros y NO quiere hacer subida de sueldo, consultaría con el si rebajarle mes a mes en su nómina 113.58 euros o descontarselo en global de una extra y plasmando el acuerdo por escrito, donde el solicita a la empresa la contratación del seguro contra su nómina, y acordando la forma de pago

Dejen todo por escrito para que no pueda alegar rebaja de sueldo o similar

Cliente: escribió hace 4 año.


Esto no quedaría englobado en lo que sería las retribuciones flexibles?


para ser retribución flexible debería ser un aumento de sueldo? y en caso de ser así como sería el tratamiento siendo el importe total exento?

Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.

No podemos hablar de retribución flexible exenta por encima de 500 euros

Por encima se cotiza.

Si la póliza fuese inferior a 500 a la empresa no le cuesta nada, siendo superior le va a costar las aportaciones a seguridad social por esos 1363 salvo que también se las repercuta

En todo caso el tratamiento de cara ud que entiendo del departamento contable es exactamente igual que pague 1363 euros que el seguro, salvo en las aportaciones a SS que si le toca a Ud abonarlas por esa prorrata

Cliente: escribió hace 4 año.


Hablamos de 500 euros exentos por persona, al ser 3 personas en familia entiendo que 1500 están exentos?


El tema es que se quiere flexibilizar el salario ya que el trabajador iba a contratar el seguro por su cuenta pero al hacerlo por la empresa han conseguido mejor precio, pero la duda es como reflejarlo en la nómina porque quieren ofrecerlo a mas trabajadores (siempre hablando de retribución flexible) y no me queda claro el tratamiento de flexibilizar el salario con esta información que te he proporcionado.


Si cobra el importe anteriormente dado como se refleja el importe que paga la empresa por ese seguro

Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.

Sí, si son 500 por trabajador están exentos

Le prorratea 500/ 12 en cada nómina, se lo abona de menos, y dejamos el acuerdo por escrito para no dar lugar a reclamaciones

Cliente: escribió hace 4 año.


Son 500 por trabajador (pero el trabajador asegura también a su esposa e hijo) entonces son 1500 exentos y el seguro asciende a 1.300 al año


Se trata de implantar la retribución flexible,


La retribución flexible solo es posible si hablamos de aumento de sueldo?


 

Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.

Si es un sólo trabajador, la póliza son los 1500 no está exento

Ud sólo debe ver 500 por trabajador, si éste tiene otros beneficiariosd NO está exento

La retribución flexible sólo la puede ver como incremento de sueldo

Cliente: escribió hace 4 año.


Llegamos al final de la cuestión, solamente está exento los 500 euros del trabajador, no inlcuye ni conyuge ni el hijo.


Entonces si el seguro sube 1.363 (3 asegurados) pero solamente exento 1 de ellos (el trabajador)


1.363 - 500 = 863 a tributar como retribución especie


863 / 12 meses = 71,92 euros al mes como retibución en especie debe reflejar la nómina, entiendo que estos 71,92 euros son incremento de salario (entonces de este modo sí hablamos de salario flexible?)


El caso es que la empresa ha querido hacerlo pero sin subir sueldos, entiendo que sin hacer una subida de sueldo no se puede flexibilizar nada

Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.

La tributación en especie es el total, los 1363 euros

Del salario a percibir Ud deduce los 1363 y con ello rebaja porcentajes en IRPF

La ventaja al trabajador es que cobra menos 1363 en su base y cotiza por su base menos 1363

Le he buscado un link con ejemplos

http://www.google.es/url?sa=t &rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=web&cd=1&sqi=2&ved=0CDcQFjAA&url=http%3 A%2F%2Fwww.aedipecomunitatvalenciana.es%2Fdescargas%2Fretribucion_flexible_AEDIPE.pdf&ei=vfJRUOjxKc-whAfy7YDQCg&usg=AFQjCNHGL70B8yEUFvcpYtFOaUDZ2kuDOQ

Cliente: escribió hace 4 año.

pero no hemos hablado de 500 euros exentos? en este link habla de flexibilizar el salario sin aumentarlo.


Esta última explicación suya no la comprendo, donde queda reflejado los 500 euros exentos?


como quedaría la nómina en base a los conceptos salariales que le he facilitado?

Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.

Disculpe el lapsus, estoy repasando mi propia respuesta y son 500 por beneficiario y no trabajador, estando exenta toda su cantidad.

 

Esta exenta de cotizar por lo que el beneficio como le decía es que de esos 1363 el empleado no paga los impuestos que debiera según su tabla, disculpe mi error.

 

Si fuesen más de los 1500 ( 500 por beneficiario ) sólo deduciariamos 1500 y el resto a tributar según tablas

 

Cliente: escribió hace 4 año.


Y eso como quedaría plasmado en la nómina?


hablamos que para flexibilizar salario es única condición la subida de salario?


en este caso concreto que lo hacemos sin aumento de sueldo como quedaría la nómina?

Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.

En nómina y con sus datos

1363/ 12 son 113.58

Descontamos del salario base ( 1.424,96 ) los 113.58 por lo que no cotizará y pago en especie exento 113.58

El ahorro al trabajador es cada mes lo que no paga según su tabla de esos 1363.58

El trabajador cobra lo mismo, pero si Ud lo paga y lo paga a la aseguradora Ud paga dos veces

Cliente: escribió hace 4 año.


Está claro,


lo último pero no menos importante,


la empresa es quien paga este seguro, vemos que el trabajador al estar exento se beneficia de un líquido mayor,


Al bajar su base de cotización y el irpf el trabajador acaba cobrando más (en líquido, ya que hay menos descuento de seg. social e irpf)


 


Pero que ventaja obtiene la empresa que es quien paga esos 1.363,58 euros, (la pregunta del millón) aparte de desgravar el gasto, porque como en lugar de 1 trabajador sean 10 o 15 el importe de los seguros se dispara.


 


Entiendo que para poder hacer correctamente la retibución flexible, la empresa debe aumentar el salario para poder utilizar ese aumento como flexible.

Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.

Como le comenté a la empresa sólo le beneficia en poder dar mayor renta disponible al empleado, y en nada más

Quien gana es el empleado que paga menos impuestos.

La empresa paga lo mismo, salvo en su caso que si no lo cobra paga 2 veces

Cliente: escribió hace 4 año.


Se refiere a este caso concreto, al pagarlo la empresa pero no haber aumento de sueldo, a la empresa le supone el pagarlo a la aseguradora y además reflejarlo en la nómina por lo que lo paga dos veces, salvo el ahorro en el TC1 por la minoración del salario base?

Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.

Si Ud lo paga en nómina y lo paga a la aseguradora lo paga dos veces, es un aumento de suledo dado que no lo va a rebajar del sueldo

Si lo rebaja del sueldo sólo paga una vez y es correcto

Cliente: escribió hace 4 año.


Perdón pero ahora me he perdido, en mi caso concreto


 


En nómina 1363/ 12 son 113.58


Descontamos del salario base ( 1.424,96 ) los 113.58 por lo que no cotizará y pago en especie exento 113.58


En este caso la empresa lo paga 2 veces?


yo entiendo que aunque rebajemos el salario base, el bruto sigue siendo el mismo

Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.
En su caso descontando de la nómina no tiene que hacer más.
Cliente: escribió hace 4 año.


pero no descontamos nada, rebajamos el salario base pero seguimos pagando al trabajador el seguro como retribución en especie exenta por lo que su bruto sigue siendo el mismo

Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.

Como le comenté debe descontarselo de lo efectivamente pagado, y que él este de acuerdo

Dejar el acuerdo firmado y no tendreís problemas

Cliente: escribió hace 4 año.

O sea bajar el salario base como me ha indicado y los 113,58 euros en negativo o deducciones


 

Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.

baja el salario base, pero la rebaja la sumará en especie, la nómina será igual

Ud paga lo mismo

Como ud paga a la aseguradora, paga 2 veces,

Hasta aqui ha subido el salario

La rebaja consiste en ingresar la nómina menos ese importe de 113, 58 para no pagar dos veces y que él este de acuerdo.

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Cliente: escribió hace 4 año.


Como ahora para pagar?

Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.

Ya esta hecho, al hacer la valoración positiva el servicio esta concluido y pagado

No obstante estoy en linea si necesita hoy o más tarde aclaraciones

Cliente: escribió hace 4 año.


Para poder vender el tema retribución flexible a los trabajadores, va siempre acompañado de un aumento del salario? para poder incluir seguros médicos o dietas de comidas, lo digo para que no ocurra como en el caso comentado de doble coste para la empresa.


 

Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.

El problema es negociar con ellos.

Si les ofrece algo y estan dispuestos a tener el beneficio fiscal pero sin incremento como ve lo puede hacer

El problema es que se lo demos y no esten de acuerdo en rebajar, teniendo entonces el problema

Si les pagamso el seguro y no lo quieren descontar pueden alegar que es subida

Negocie de previo y ahorrese problemas

Cliente: escribió hace 4 año.


esto es lo que no me ha quedado claro, he leído por todos lados lo de retribución flexible pero no veo las ventajas reales en la nómina

Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.
Para la empresa ninguna, para el trabajador la reduccion de IRPF
Cliente: escribió hace 4 año.


el problema es que yo soy la empresa y no le veo ninguna ventaja a pagar un seguro médico, aparte de la desgravación claro,


para que el trabajador se beneficie en una mínima cantidad mensual, en internet se vende como la gallina de los huevos de oro y no veo tantas ventajas

Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.

Para macro empresas que quieren mimar a sus directivos de 120.000 euros anuales para rebajarles unos miles en IRPF está bien.

Para PyMES en mi opinión es más dudoso.

Cliente: escribió hace 4 año.


De todos modos siento haberle dado la tabarra todo el día, pero me ha sido de gran ayuda, al menos ahora lo tengo claro, me habían vendido que esto del salario flexible era la panacea y a mi me va a costar el dinero a no ser que pueda entenderme con el trabajador.


Muchas gracias por su tiempo.

Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.

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