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calzadamad, Abogado
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 52
Experiencia:  Abogado en ejercicio de Madrid.
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cuantos meses hay que estar sin cobrar, cuanto retraso en el

Pregunta del cliente:

cuantos meses hay que estar sin cobrar, cuanto retraso en el pago hay que justificar para aplicar el art. 50 del estatuto de los trabajadores
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Legal
Experto:  calzadamad escribió hace 4 año.

calzadamad :

Estimado cliente. Paso a responder a su pregunta

calzadamad :

Para que se pueda rescindir el contrato por voluntad del trabajador en base al artículo 50 del et por incumplimiento del empresario el retraso debe ser continuado.


La jurisprudencia ha establecido que el retraso en el pago debe ser como mínimo de 11 días de media en un periodo medio de 6 meses

calzadamad :

es indiferente dentro del artículo 50, que el impago o retraso continuado del salario venga determinado por la mala situación económica empresarial

calzadamad :

Sigo en linea por si tiene alguna duda

Customer:

una parte de la pregunta cuantos meses hay que estar sin cobra

calzadamad :

A partir de dos meses sin cobrar la Nómina, puede demandar pidiendo la resolución en base al art. 50 del ET

calzadamad :

El procedimiento a seguir sería presentación de papeleta de conciliación ante el SMAC y posterior presentación de demanda en el Juzgado de lo Social que corresponda, si no existe acuerdo

Customer:

pues lo he preguntado me han informado que hay que estar 3 meses sin cobrar y un año de retraso


 

calzadamad :

A partir del mes segundo se puede solicitar la rescisión del contrato ya que el incumplimiento del empresario se considera grave

Customer:

gracias XXXXX XXXXX informacion

calzadamad :

De nada. Gracias XXXXX XXXXX por confiar en nosotros.

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