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Alejandro Pardal
Alejandro Pardal, Abogado
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 30
Experiencia:  España
63506066
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Alejandro Pardal está en línea ahora

Hola, Mi cuestión es la siguiente: Mi empresa va a entrar

Pregunta del cliente:

Hola,
Mi cuestión es la siguiente:
Mi empresa va a entrar de manera inminente en concurso de acreedores y tiene conmigo (soy trabajador de ella) deuda por impago de nóminas (bastantes).
Quieren” abonarme” la deuda de manera previa a la declaración de concurso mediante un endoso o cesión del cobro de una factura que va a presentar a una Administración por un trabajo ya realizado pendiente de certificar (se trata de certificar un hito ya realizado de un contrato de consultoría técnica).
Cuando presumiblemente entren en concurso de acreedores, el pago de esa factura por parte de la Administración no habrá vencido su plazo de pago.
Mi pregunta es, ¿dentro del procedimiento concursal, se podrá dar por nula esa cesión de cobro y como consecuencia de ello, además, se pueden presentar actuaciones contra mí?
Gracias XXXXX XXXXX a la respuesta.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Legal
Experto:  Alejandro Pardal escribió hace 4 año.
Buenas tardes;

No debería aceptar esa cesión de cobro, no es nada segura. Las Administraciones no son buenas pagadoras, y además en caso de que la deuda entre en concurso, podría alargarse y complicarse ese pago.

Es importante que usted sepa que la deuda que la empresa mantiene con los trabajadores son créditos privilegiados, en principio, cobrarán por delante de otros acreedores.

Usted debería interponer (cuanto antes) papeleta de conciliación ante el servicio de mediacion arbitraje y conciliación de su ciudad. Es un trámite sencillo, no requiere abogado ni procurador, le adjuntaré un modelo o formulario. Aunque es conveniente que lo ponga en manos de un abogado.

Tiene dos posibilidades en esa papeleta o demanda de conciliación:
1º Reclamar las cantidades que le debe la empresa.
2º Reclamar las cantidades y ademas solicitar la extinción del contrato por incumplimiento del empresario, solicitando también la indemnización por despido improcedente (45/33 días por año trabajado).

Si la empresa reconoce lo que usted pide en esa papeleta, tiene mucho camino hecho.
En el caso en que la empresa no pueda pagar ninguna cantidad, que sería lo normal, usted podrá, con ese acuerdo de conciliación, o con un certificado de la deuda expedido por la futura administracion concursal, acudir al FOGASA (fondo de garantia salarial), y solicitar la deuda, con unos limites (no cobraría todo).

Conviene destacar que si usted solicita la extinción del contrato, tendrá derecho a paro.

Ponga el caso en manos de un abogado rápidamente, puesto que una vez en concurso, el cobro se puede demorar muchos meses.
Experto:  Alejandro Pardal escribió hace 4 año.
PAPELETA DE CONCILIACIÓN ANTE EL SMAC EN RECLAMACIÓN DE SALARIOS


Al[......]

D./Dña. [......], mayor de edad, con DNI [......], número de afiliación a la Seguridad Social [......] y con domicilio a efectos de notificaciones en la c/ [......] núm. [......] de [......], ante ese Organismo comparezco y como mejor en derecho proceda

MANIFIESTO

Que mediante el presente escrito, y en base a lo preceptuado en el artículo 63 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, interpongo papeleta de conciliación en reclamación de cantidad, contra la empresa [......], con domicilio social en la c/ [......], núm. [......] de [......], en la persona de su legal representante, interesando, así, la celebración del correspondiente acto de conciliación entre el dicente y la empresa referenciada, basando la presente reclamación en los siguientes

HECHOS

Primero.-Que vengo prestando servicios laborales en la empresa [......], desde el [......], encuadrado en el grupo profesional de [......] y con salario bruto mensual con prorrateo de pagas extraordinarias que asciende a [......] euros.

Segundo.-Que la empresa demandada me adeuda la cantidad de [......] euros, en concepto de [......] y referido al período de [......] .

Por todo lo anteriormente expuesto,

SOLICITO que, teniendo por presentada esta papeleta y sus copias, se sirva admitirla y en consecuencia, convoque a las partes para la celebración del acto de conciliación, levantándose la correspondiente acta del mismo y me sea entregada copia certificada de la misma.

Es justicia que pido en [......], a [......] de [......] de [......]

Firma
Experto:  Alejandro Pardal escribió hace 4 año.
SECCIÓN DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN

D. _______________________________________________________, de____ años de edad, con DNI ______________________ y con domicilio en ____________________ provincia de ____________________, Calle ________________________________________________________________, ante la Junta de Castilla y León (Oficina Territorial de Trabajo de Salamanca) Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación comparece y, como mejor proceda en Derecho,

EXPONE:
Que por medio del presente escrito formulo PAPELETA DE CONCILIACIÓN en reclamación de EXTINCIÓN DE CONTRATO conforme al artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores por impago de salarios contra la empresa_____________________________________________ en la persona de su representante legal, que podrá ser citado en __________________________, provincia de _____________________, Calle __________________________________________, dedicada a la actividad de______________________________________ .

La presente reclamación se basa en:

PRIMERO.- Que soy trabajador de la empresa demandada, con una antigüedad en la misma desde______________________, categoría profesional de _______________________________________, rigiéndose la relación laboral por el Convenio colectivo de_______________________________, siendo mi salario a efectos indemnizatorios, salvo error, de ___________ euros mensuales

SEGUNDO.- Que a fecha del presente escrito, la empresa me adeuda la cantidad de ________________ euros, correspondiente a las mensualidades de _________, ___________ y ______________.

TERCERO.- Que además de lo descrito, la empresa, desde el mes de ___________ de ____________ viene abonándome mis salarios con evidente retraso, lo que me esta provocando un grave perjuicio.

CUARTO.- Que considero que los incumplimientos empresariales detallados anteriormente, implican un grave incumplimiento de los establecidos en el art 50.1.b) del EE.TT, por lo que considero que tengo derecho a solicitar la extinción del contrato de trabajo que me une con la empresa, teniendo derecho a las indemnizaciones establecidas para el despido improcedente.

QUINTO.- La empresa debe avenirse a reconocer en este acto de conciliación que existe causa justa para solicitar y obtener la extinción del contrato de trabajo que me une con la misma por incumplimiento empresarial, con las consecuencias económicas y legales inherentes a tal reconocimiento establecidas en el art 50.2 del Estatuto de los Trabajadores (indemnización de 45 días de salarios por cada año trabajado)


Por lo expuesto,

SOLICITO:
A LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN, OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE SALAMANCA (SECCIÓN DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN), que admita el presente escrito que contiene PAPELETA DE CONCILIACIÓN de RECLAMACIÓN POR EXTINCIÓN DE CONTRATO conforme al artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores por impago de salarios contra la empresa citada, y se sirva a citar a las partes para la celebración del acto de conciliación establecido en el Art. 63 de la Ley de Procedimiento Laboral.

, a___________ de____________ de 20__


Experto:  Alejandro Pardal escribió hace 4 año.
El primer formulario es para reclamar cantidades, el segundo es para solicitar la extincion por impago de salarios.

Las conciliaciones se suelen tramitar con rapidez, en menos de un mes desde que interpone la papeleta, se celebrará la conciliación. En caso de que no haya acuerdo en esa conciliación tendrá dos opciones;
1º Acudir al Juzgado para reclamar de nuevo.
2º Solicitar un certificado de la deuda a la administracion concursal y acudir al fogasa.
Cliente: escribió hace 4 año.

Hola,


 


sobre el retraso del pago por parte de la Admnistración mi preocupación es relativa.


La duda principal es si durante el proceso concursal esa cesión de cobro sería anulada y en ese caso en que situacion quedaría (perdida de derecho a reclamar la deuda / perdida de la calificacion de crédito privilegiado)

Cliente: escribió hace 4 año.
Volver a incluir en lista: Respuesta imprecisa.
Experto:  Alejandro Pardal escribió hace 4 año.

Entiendo la cuestión que plantea, por eso me reitero en que no es aconsejable aceptar la cesión, no ya sólo por la solvencia de la Administración, sino precisamente porque el Juez del concurso anule esa cesión en un futuro, con los perjuicios que eso conllevaría. Si el Juez anula la cesión, no es que pierda su crédito, ya que la empresa le seguiría debiendo esas cantidades, pero el pago se demoraría en el tiempo. Su crédito en el concurso frente a la empresa siempre sería privilegiado, por eso puede estar tranquilo. Le remito una Sentencia, a modo de ejemplo, en el que se resuelve (anula) dicha cesión de credito, realizada 2 años antes del concurso de acreedores: "Unión Deportiva Las Palmas SAD fue declarada en concurso necesario por auto de cinco de noviembre de dos mil cuatro. Que dos años antes, por escritura pública de veinticinco de septiembre de dos mil dos, Unión Deportiva Las Palmas, SAD, representada por la secretaria de su consejo de administración, documentó los acuerdos del mencionado órgano social, adoptados el diecinueve de septiembre de dos mil dos. Que, por virtud de uno de ellos, Unión Deportiva Las Palmas, SAD manifestó la voluntad de ceder de inmediato, a Agencia Estatal de la Administración Tributaria, " los derechos económicos derivados del acuerdo de patrocinio publicitario otorgado a favor de la UD Las Palmas, SAD, por la Consejería de Turismo del Gobierno de Canarias, en virtud de acuerdo del Gobierno de Canarias ", así como " por el Instituto Insular de Deportes y ratificado por acuerdo del pleno del Excmo. Cabildo Insular de Gran Canaria. La administración del concurso calificó dicho negocio jurídico como de dación en pago y pretendió su resolución, en interés de los acreedores de la concursada, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 61, apartado 2, de la Ley 22/2.003, de 9 de julio, concursal.

Cliente: escribió hace 4 año.

respecto al ejemplo que me indicas, me parece entender que se refiere a la cesión del crédito que se obtendría en el futuro por realizar el "trabajo" (aun no realizado) y en virtud de un contrato.


 


En mi caso la cesión del cobro se referiría a un trabajo ya certificado (realizado), donde además, yo, como trabajador de la empresa trabajé directamente en él (demostrable). Es este el punto que no tengo claro y si existe jurisprudencia al respecto.

Experto:  Alejandro Pardal escribió hace 4 año.
Los jueces en concurso no entran a valorar si el trabajo ya está certificado o no, y mucho menos si usted trabajó directamente en el objeto de la cesión. El juez lo que valora es si la cesión se ha realizado en perjuicio de otros acreedores, me explico:

Los trabajadores tienen su credito privilegiado, por lo que suelen ser de los primeros en cobrar, pero los últimos 30 días de trabajo no cobrado son considerados como créditos superprivilegiados. Si a usted le ceden un crédito y esa cesión que le beneficia a usted, perjudica a otros trabajadores o a la hacienda publica, que no podrán cobrar ni siquiera esos ultimos 30 días, el juez anulará esa cesión de crédito sin ninguna duda.


No le digo radicalmente que no acepte la cesion, simplemente tenga en cuenta lo que puede llegar a ocurrir. También es posible que el juez no vea inconveniente en aceptar la cesión, y usted cobre la totalidad de la deuda sin problema. Pero aún en el caso de cobrar a través de la cesión, a usted es muy probable que le sigan debiendo nóminas en un futuro, y probablemente le deberán una futura indemnización por extinción de contrato, con lo que tendría que acudir a un procedimiento laboral quiera o no.

Es una cuestión compleja, espero haberme explicado bien, cualquier duda que tenga expongala y le responderé.

Cliente: escribió hace 4 año.

Entiendo lo que me indica.


La última duda que me surge es si en el caso que el juez dictara la anulación de esa cesión, ¿podría recaer sobre mi algún tipo de condena indemnizatoria hacia el resto de acreedores o simplemente seguiría reconociéndose mi deuda en cantidad y preferencia priviligiada?

Experto:  Alejandro Pardal escribió hace 4 año.
"En cuanto a los actos ejecutados antes de la cesión de bienes o a la apertura del concurso, se observarán las disposiciones siguientes:

Los acreedores tendrán derecho a que se rescindan los contratos onerosos, y las hipotecas, prendas y anticresis que el deudor haya otorgado en perjuicio de ellos, siendo de mala fe el otorgante y el adquirente, esto es, conociendo ambos el mal estado de los negocios del primero.

Los actos y contratos no comprendidos en el número precedente, inclusos las remisiones y pactos de liberación a título gratuito, serán rescindible, probándose la mala fe del deudor y el perjuicio de los acreedores."
Alejandro Pardal, Abogado
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Experto:  Alejandro Pardal escribió hace 4 año.
Entiendo su ultima cuestión.

Usted no será sancionado, ni tendrá que indemnizar al resto de trabajadores. Y quizás sólo por eso puede merecer la pena "arriesgarse" y aceptar la cesión de crédito. El inconveniente sería que puede que el Juez lo anule dentro de un año, o quizás más, y en ese caso debería devolver el dinero (puede que con intereses, depende del Juez).

En caso de anulación de la cesión, su crédito seguiría garantizado como crédito privilegiado por ser una deuda de salarios, y si hay dinero, cobraría.

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  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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  • Los felicito por su respuesta tan profesional y por las cuatro Jurisprudencias que me envió, las que incluiremos como pruebas. Fernando Monterrey Nuevo León, México
  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
  • Quedé muy satisfecho con la rapidez y la calidad de los consejos que recibí. Me gustaría añadir que puse en práctica los consejos y que funcionaron la primera vez y siguen haciéndolo. Luis Málaga
 
 
 

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