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Alejandro Pardal
Alejandro Pardal, Abogado
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me an despedido por cusasa objetivas .tengo antiguedad 13/06/2005

Pregunta del cliente:

me an despedido por cusasa objetivas .tengo antiguedad 13/06/2005 y me dan 20 dias por año .es legal? no tendrian q ser 45dias? puesto q el contrato esta antes de la reforma laboral?
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Legal
Experto:  Alejandro Pardal escribió hace 4 año.
En principio es legal.
Así, y tras la aprobación del RD-Ley 3/2012, de 10 de Febrero, son causas objetivas de extinción del contrato de trabajo, las siguientes:
Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos.

Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

El empresario debe comunicar, mediante escrito, al trabajador la causa que motiva la extinción del contrato.

De manera simultánea a esa comunicación, deberá poner a disposición del trabajador una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades (esta obligación podrá ser eludida por el empresario como consecuencia de la situación económica de la empresa y siempre que lo haga constar en la comunicación escrita).

Deberá conceder al trabajador de un plazo de preaviso de quince días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo. En el supuesto contemplado en el artículo 52.c), del escrito de preaviso se dará copia a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento.

Durante el plazo del preaviso, el trabajador tendrá derecho a una licencia retribuida de 6 horas semanales, al objeto de que busque un nuevo puesto de trabajo.

Por lo tanto, por despido objetivo corresponden 20 días, eso es incuestionable.

Si las causas reflejadas en la carta de despido no son ciertas, o se incumple el procedimiento que le he indicado anteriormente, usted puede recurrir el despido;
Para recurrir el despido usted tiene que interponer papeleta de conciliación ante el Servicio de mediacion, arbitraje y conciliación de su ciudad, es un tramite sencillo en el que no se necesita abogado ni procurador (ahora le adjunto un formulario). En esa "papeleta usted recurre el despido, y solicita que se considere despido improcedente, por lo que le correspondería 45 días (33 desde la reforma). Pero esta demanda de conciliación solo sería para el caso de que usted no esté conforme con las causas económicas que se declaran en la carta de despido.

Si usted está de acuerdo con la carta de despido objetivo, la indemnización regulada en la ley es de 20 días.

Un saludo. Si tiene alguna duda expongala y le contestaré. Si mi respuesta le ha servido de ayuda, ruego que la acepte, ya que no supone ningún coste adicional para usted.
Experto:  Alejandro Pardal escribió hace 4 año.
AL SERVICIO DE MEDIACION, ARBITRAJE Y CONCILIACION DE ------------



DOÑA ----------------------------, mayor de edad, con DNI -----------------, y domicilio a efectos de notificaciones el del despacho de su abogado DON -------------------------------------------, sito en C/ Embajadores nº 206 Duplicado, 1º B, Madrid 28045, ante ese servicio comparece y DICE:


Que mediante el presente escrito interpone PAPELETA DE CONCILIACION por el concepto de DESPIDO contra la empresa ---------------------------, con CIF-------------------- y código de Cta. de Cotización a la seguridad social ---------------------, en la persona de su representante legal, con domicilio en ------------------, en la calle ---------------------------------, entidad que se dedica a la actividad de -------------------------------------------, con el que le une relación laboral de carácter indefinido, con categoría profesional de oficial de primera y percibiendo una retribución bruta mensual de --------------------------------------- euros con inclusión de prorrateo de pagas extras, para celebrar el preceptivo acto de conciliación que ordena el articulo 4 del R.D 2756/1979, de 23 de noviembre, fundando la pretensión en los siguientes,


HECHOS


PRIMERO.- Que se inicia la relación laboral el día ---- de ----------- de ----------

Que la compareciente presta sus servicios a jornada completa en el domicilio facilitado de la empresa.

Que con fecha ---- de ----- de ------, al incorporarse a su puesto de trabajo, fue notificada por la empresa mediante carta de su despido objetivo basado en el art. 52 c) del texto refundido del Estatuto de los trabajadores, debido a las dificultades económicas que atraviesa la empresa, el cual sería efectivo a partir del día --- de ------ del ----.

SEGUNDO.- Que no estando de acuerdo con el despido practicado viene a oponerse al mismo por considerarlo nulo o subsidiariamente improcedente, solicitando se le readmita en su puesto de trabajo y, en el supuesto de no ser posible, se le fije la indemnización que le corresponda por aplicación de la normativa legal.

TERCERO.- Que el empleador demandado se dedica a la actividad de ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

CUARTO.- Que la compareciente no es representante legal de los trabajadores.



En virtud de lo expuesto,


SOLICITA AL SERVICIO DE MEDIACION, ARBITRAJE Y CONCILIACION, que teniendo por presentado este escrito, con sus copias, se sirva admitirlo y tener por formulada papeleta de conciliación por el concepto de DESPIDO contra el empleador demandado, señalar día y hora para que tenga lugar el acto promovido, citando en legal forma a las partes para que comparezcan a fin de que el demandado se avenga a reconocer la improcedencia del despido practicado con las consecuencias legales inherentes a dicho reconocimiento.



En ----- a --- de -------------- de ----------------



Fdo. ---------------------------------------
Experto:  Alejandro Pardal escribió hace 4 año.
Por último, se me olvidaba. Si decide interponer demanda de conciliación por el despido, el plazo que tiene es de tan solo 20 días desde la fecha del despido efectivo.
La conciliación es un procedimiento totalmente gratuito.
Si bien es cierto que tras la reforma se favorece a este tipo de despidos, y será muy dificil que usted logre probar que en realidad es improcedente, y no objetivo, por lo que si usted no ve ninguna irregularidad, acepte el despido y la indemnización.
Experto:  Alejandro Pardal escribió hace 4 año.
En este caso la antiguedad solo cuenta para calcular la indemnización de 20 días.
Antes de la reforma ya estaba estipulado el despido objetivo a 20 días, por lo que tanto antes como despues de la nueva reforma, por un despido objetivo como el suyo, la indemnización son 20 días.

En caso de que reclamase el despido como improcedente, el calculo de su indemnización se haría en 2 fases. Una primera fase a 45 días por años trabajado desde que empezó a trabajar en la empresa hasta el 11 de febrero de 2012. Y una segunda fase a 33 días por año trabajado desde el 12 de febrero de 2012 (reforma) hasta el momento de su despido.

Indíqueme si necesita más información y en qué aspecto.
UN SALUDO.
Cliente: escribió hace 4 año.

tendria alguna posibilidad de ganar y q un juez me de la razon?me mereceria la pena tirar pa lante con eso? un saludo

Experto:  Alejandro Pardal escribió hace 4 año.
La regla general, tras la reforma, es que un juez no te va a dar la razón, ya que se intenta beneficiar y facilitar los despidos objetivos.

Otra cosa es que tu veas que no son ciertos los argumentos de la empresa para tu despido, y sepas que la empresa está económicamente bien, y genere los mismo beneficios que antes. Sólo en éste caso, tendría posibilidades de recurrir el despido.

La empresa solo necesita acreditar que no tiene tantos beneficios como antes. Ya no digo que tenga perdidas, sino que haya visto rebajados sus beneficios.

Lo aconsejable es aceptar el despido y la indemnización y tramitar el paro, al que tiene derecho sin duda.
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