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eduardolm
eduardolm, Licenciatura
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 1896
Experiencia:  Licenciado en Derecho por la UDC.Diploma en Escuela de Práctica Jurídica por A Coruña.
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eduardolm está en línea ahora

hola!! necesito saber una cuestion cuanto antes para saber

Pregunta del cliente:

hola!! necesito saber una cuestion cuanto antes para saber a lo que enfrento!! e tenido un colico en el riñon por ello me dieron la baja 10 dias, (un martes) el viernes estaba bien y pedí cita para volver el lunes ese mismo viernes me hice un tatuaje ya que hacía tiempo que tenía cita y ni me acorbada pero me llamaron ellos, en fin cuando volví al trabajo me lo vieron porque tampoco lo oculté y despues me enteré k era motivo de despido yo me quedé un poco a cuadros por eso kiero asesoramiento es k encima llevo casi 10 años en la empresa por favor necesito saber si esto es motivo de despido si tenía la justificacion de los medicos
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Legal
Experto:  eduardolm escribió hace 4 año.

eduardolm :

 


Estimado cliente,

eduardolm :

Está usted conectado?

eduardolm :

Puede ponerse online?

Customer:

si


 

Customer:

hola soy una chica

eduardolm :

Encantado de saludarla

eduardolm :

Tiene usted carta de despido comunicada?

Customer:

igualmente

Customer:

no para nada

eduardolm :

fue un despido verbal?

Customer:

tampoco directamente mi jefa me dijo que es una falta muy grave así que piense k puedo estar despedida

eduardolm :

Entiendo

Customer:

entonces es el tema de que posibilidades hay

eduardolm :

En primer lugar, no considero que se pueda tratar de causa de despido, que es lo que usted teme. Usted debe ir a trabajar con normalidad

Customer:

si hoy mismo e ido a trabajar

Customer:

tranquila

eduardolm :

Si usted tiene testigos que acreditan que fue a hacer el tatuaje un determinado día, cuando aun estaba de baja pero ya mejorada considero que no es causa de despido

eduardolm :

Para que exista causa de despido debe haber una transgresión grave de la buena fue contractual

eduardolm :

No lo percibo en ese caso

Customer:

fuí sola el viernes y volví el lunes

eduardolm :

Además, cuestión diferente sería que usted se cogiera una baja y se fuera de vacaciones

eduardolm :

Es un tema radicalmente diferente


 

Customer:

vale es que encima me dío el alta mi medico


 

Customer:

el domingo

Customer:

mi medico me vió el tatuaje

Customer:

ahora mi pregunta es puede traer consecuencias esto no?

Customer:

y si por casualidad me despiden puedo reclamar?


 

eduardolm :

No veo consecuencias en su conducta. Primero, el hecho de hacerse una tatuaje, no supone quebrantar una baja. En segundo lugar, esa baja está acreditada y no es fraudulenta. En tercer lugar, se trata de un acto de su vida personal, que no tiene transcendencia laboral

eduardolm :

Yo puedo estar de baja e ir al cine, por poner un ejemplo

eduardolm :

Si a usted la despidieran

eduardolm :

Se podría recurrir el despido por nulo o subsidiariamente por improcedentes

eduardolm :

Tendría 20 días desde la carta de despido

eduardolm :

A menudo, los superiores avisan amagando con el despido y después no lo ejecutan

eduardolm :

Considero que no tiene causa de despido legal, y que solo están tratando de recriminarle ese comportamiento

eduardolm :

Comente sus dudas

Customer:

uuff me acabas de dar un alegria

Customer:

estaba hasta pensando en irme hasta yo si viera k la cosa se pondría seria y mi carta de recomendacion fuera empañada por este motivo

eduardolm :

Vaya a trabajar cuando usted estime, si ocurriera que la despiden, podría reclamar contra el mismo. La empresa se arriesga a una serie de gastos si la despide

eduardolm :

Usted lleva 10 años en esa empresa

Customer:

si

eduardolm :

La peor decisión de largo sería irse por su propia dimisión

eduardolm :

Perdería el derecho a indemnización alguna, derecho de desempleo, etc

eduardolm :

Sería la peor decisión

Customer:

por ejemplo si yo mi iría puedo proponer un acuerdo

eduardolm :

No obstante, si puede, intente explicar su comportamiento se debió a que se encontraba bien y no era un acto incompatible con su padecimiento de riñón reciente

Customer:

ok, se que tambien esta empresa le arregla el paro a todo el mundo

eduardolm :

<div class="JA_chatMsgAuthor"Customerdice:

3:49 PM



por ejemplo si yo mi iría puedo proponer un acuerdo


 


El caso no es tan fácil, dado que la empresa rara vez ofrece una indemnización si se va el trabajador, y si pacto un despido disciplinario, para tener derecho a paro a veces las empresas pierden ciertas bonificaciones de seguridad social, por lo que no siempre es fácil obtener ese acuerdo de la empresa


eduardolm :

Eso yo ya lo desconozco

eduardolm :

Otras no lo hacen

eduardolm :

En todo caso, usted lleva 10 años. Si la echaran por despido improcedente su indemnización, a ojo, sería unas 14 mensualidades en bruto

eduardolm :

Irse, es mala decisión

Customer:

14 mensualidades?

Customer:

no son 20 dias por año

eduardolm :

en un despido improcedentes no

Customer:

si me echaran ellos si

eduardolm :

son 45 días hasta febrero 2012. Después va a 33

eduardolm :

Se hace una media entre ambos

eduardolm :

A usted le puede salir a ojo a 43 ó 42 días

Customer:

llevo desde el 2003

eduardolm :

20 días, es en despidos por causas objetivas (económicas, cierre empresa, etc)

Customer:

vaya pues no estaba bien informada

eduardolm :

es que hoy muchas empresa están aplicando 20 días alegando descenso de ventas

eduardolm :

Es una despido por causas económicas

eduardolm :

El despido improcedente es aquel que carece de causas legalmente relevante

Customer:

bueno es que mi empresa tiene ganancia en los dias k vivimos

eduardolm :

Pues eso es su mejor garantía para el futuro

eduardolm :

qué sector trabaja usted?

Customer:

en moda

Customer:

mi empresa es mango

Customer:

es una empresa enorme

eduardolm :

Ah, ya conozco

eduardolm :

Pues si la situación económica de la empresa es positiva, es muy difícil que la despidan con 20 días

Customer:

si tienen ganancia y se acoplan a la crisis recortando

eduardolm :

En todo caso, si a usted la despiden, no olvide que usted tiene un plazo de sólo 20 días para recurrir ese despido.

eduardolm :

<div class="JA_chatMsgAuthor"Customerdice:

3:56 PM



si tienen ganancia y se acoplan a la crisis recortando


 


Tendrían que acreditar descenso de facturación durante tres trimestres consecutivos


eduardolm :

No es tan fácil para ellos si la situación económica les va bien

Customer:

exacto

Customer:

bueno y si llego por ejemplo a un acuerdo con ellos

Customer:

puedo pedirles dinero pero teniendo en cuenta que no es un despido

Customer:

que me tocaría por ley si me voy independientemente de el paro si me lo dan o no

eduardolm :

Si usted dimite por usted misma, pierde paro y pierde derecho de indemnización. Simplemente, si avisa con 15 días de antelación, tiene derecho a que se le pague la parte proporcional de extras y vacaciones no disfrutadas y devengadas

eduardolm :

Irse independientemente, la deja sin derechos a usted de paro ni indemnización

eduardolm :

Yo que las empresas hacen para arreglar el paro

eduardolm :

Es fingir un despido pactado con el trabajador

Customer:

ok, pero el motivo es si encuentro otro trabajo y me piden recomendaciones si me despiden no las tendré buenas

Customer:

ese es mi miedo

eduardolm :

Le entiendo, eso debe sopesarlo usted misma

eduardolm :

No sé lo importante que es una recomendación en su sector

eduardolm :

No sé si es preferible una carta de recomendación o 12000 euros por poner ese ejemplo

Customer:

ya pero tambien es algo de cara a buscarse otra faena

Customer:

hoy en dia piden cartas de recomendacion por todos los lados

eduardolm :

Entiendo. Si decidiesen despidirla, cuestión que está por ver, usted siempre podría pedirles una carta de recomendación a cambio de renunciar a acciones judiciales. Yo como empresario preferiría redactar la carta que iniciar un proceso judicial donde yo como empresario, aunque gane, voy a tener gastos judiciales

Customer:

vaya

Customer:

en esta empresa tengo una compañera la despidieron y le pusieron en la carta de despido por bajo rendimiento eso es normal cuando ella nunca a dejado de currarselo solo por gente que la querian fuera

Customer:

eso es legal?

eduardolm :

Las causas de despido se pueden recurrir, lo que tendría que hacer su compañera es haber recurrido ese despido. En un juicio es la empresa a quien corresponde probar el bajo rendimento (por cierto, una causa de despido de las más complicadas de probar) Es decir, la cargar de la prueba del bajo rendimiento la tiene la empresa

eduardolm :

Ahora bien, si su compañera no recurrió en el plazo de 20 días, perdió toda posibilidad de hacerlo

Customer:

ya

Customer:

bueno creo que le dieron su indemnizacion

Customer:

creo que para que se callara

Customer:

bueno a veces te quedas de piedra con los actos de algunas empresas como la mia

eduardolm :

seguro, porque el despido por bajo rendimiento es un despido sin indemnización. Si la empresa se lo dio, fue porque pactaron eso, no porque legalmente le correspondería

eduardolm :

Le dejo la referencia legal:


 


Artículo 54. Despido disciplinario.


1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.


2. Se considerarán incumplimientos contractuales:




  1. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.




  2. La indisciplina o desobediencia en el trabajo.




  3. Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.




  4. La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.




  5. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.




  6. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.




  7. El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.



eduardolm :

Como ve, un despido disciplinario no lleva aparejado indemnización alguna por ley pero a veces entre trabajador y empresario se puede llegar a este acuerdo

Customer:

pero entonces si le ponen bajo rendimiendo no tiene derecho a endemnizacion

eduardolm :

A cambio de firmar la renuncia a las acciones judiciales

eduardolm :

Exacto, legalmente no

eduardolm :

Es un despido disciplinario

eduardolm :

Ahora bien, para que ella no recurra la empresa puede darle una indemnización pactada entre ambos

Customer:

y si ella hubiera recurrido aunque por ejemplo fuera verdad puede perder no?


 

Customer:

yo creo que la empresa paga y se quita de follones bueno así lo e visto durante estos años

eduardolm :

Depende de la prueba. La empresa es quien debe probar que ella bajo su rendimiento, a través de los medios que sean (testigos, tablas de redimientos, clientes atendidos, etc, etc) Si la empresa no logra probar esto, el juez declararía despido improcedente con las consecuencias del mismo. Si la empresa logra acreditar esto, el juez declararía lícito el despido disciplinario, sin indemnización

Customer:

ok, y la ultima pregunta

eduardolm :

claro

eduardolm :

dígame

Customer:

volviendo a las ausencias e leido que ahora hay una ley que se puede tener una ausencia justificada prolongada cada dos meses es cierto

Customer:

aahh y si en mi contrato pone realizar unas tareas en concreto ademas de una categoria si me obligan hacer otras funciones puedo llegar a negarme hacer esas funciones

eduardolm :

Con la nueva reforma judicial, las bajas continuadas pueden constituir un motivo de despido, por lo que la fórmula que usted indica es válida: evitar, en la medida de lo posible, acumular más de una baja cada dos meses. Es preferible prolongar la baja que pedir otra nueva

eduardolm :

En principio, usted no está obligada a realizar funciones de otra categoría profesional

eduardolm :

Solo pueden obligarle previa comunicación forma por escrito y justificando causas técnicas o de organización o economía y solo por el tiempo prescindible

eduardolm :

Si las funciones son de una categoría superior, usted cobrará más. Si las funciones son de una categoría inferior, usted cobrará lo mismo que ahora

Customer:

vamos por ejemplo si mi contrato pone que soy vendedora de primera, y me obligan estar en almacen no vendiendo es normal

eduardolm :

Solo por el tiempo de organización interna imprescindible

eduardolm :

No podrían tenerla ahí permanentemente

eduardolm :

Solo podría estar realizando esas funciones un breve período de tiempo, por razones de organización de la empresa, no con carácter permanente o indefinido

Customer:

muchas gracias XXXXX XXXXX me despidan te contrataré para que seas mi abogado ;)

Customer:

una bromilla de nada

eduardolm :

espero que no sea necesario porque no haya ningún despido!


 

eduardolm :

Gracias XXXXX XXXXX en nosotros y por favor, no olvide valorar el servicio prestado

Customer:

por supuesto, gracias XXXXX XXXXX

eduardolm :

Un saludo y mucha suerte

eduardolm :

Eduardo

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  • Me fue de gran ayuda. Captó inmediantemente mi problema y me ayudó a saber qué puedo hacer para solucionar mi problema. Ana Toribio Santa fe, Argentina
  • Los felicito por su respuesta tan profesional y por las cuatro Jurisprudencias que me envió, las que incluiremos como pruebas. Fernando Monterrey Nuevo León, México
  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
  • Quedé muy satisfecho con la rapidez y la calidad de los consejos que recibí. Me gustaría añadir que puse en práctica los consejos y que funcionaron la primera vez y siguen haciéndolo. Luis Málaga
 
 
 

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