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Abogado3044
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tengo una empresa s.l con dos establecimientos, quiero traspasar

Pregunta del cliente:

tengo una empresa s.l con dos establecimientos, quiero traspasar uno de ellos y como la empresa me debe dinero quiero que ese dinero vaya para mi, despues en el otro establecimiento tengo una persona que quiero hechar mediante un ere como lo puedo hacer?? esa persona lleva 12 años conmigo y no quería pagarle ni un euro por unos problemas personales entre ambos
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Legal
Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.



Hola y Bienvenido a JustAnswer, mi nombre es José Magadán , soy abogado en ejercicio en Burgos, colaboro con JustAnswer desde 2010 y le informo que JustAnswer no es una firma de abogados, por lo que no podemos representarle, estando prohibido por el site la relación abogado cliente fuera de este foro.
En relación a su consulta le respondo que :

La forma de sacar dinero de una SL de nuestra propiedad es vía reparto de beneficio o en compensación de algún ´crédito previo

Tenemos otras formas como es la venta de algo de nuestra propiedad con un precio "simulado" pero ésto hay que verlo caso por caso.

Para despedir a la persona por causas objetivas, porque la situación de la empresa es complicada, debemos hacerlo mediante escrito, con preaviso de 20 días, permitiendo una licencia de seis horas a la semana esos dias para buscar trabajo y poniendo a disposición del trabajador la indemanización correspondiente a 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades

Así mismo podemos acreditar las causas, pagando sólo el 60 por ciento de la indemanización y enviarle aFOGASA a cobrar el resto

Todo ello conforme a los artículos 51 y 52 del estatuto de lso trabajadores


Si tiene dudas expongalas y ruego que no haga una valoración negativa para solicitar aclaraciones, basta con que exponga su duda, lo cual no le costará más dinero

Espero que mi respuesta le haya sido útil y verle por justanswer de nuevo.

Cliente: escribió hace 4 año.


EN EL CASO DE NO TENER DINERO PARA PAGARLE LA INDENNIZACION, QUE SE PUEDE HACER, PODEMOS PLANTEAR UN ERE Y HECHARLO, COMO SERÍA LA MEJOR FORMA DE DESPEDIRLO PAGANDOLE LO MÍNIMO POSIBLE O NADA A PODER SER


 

Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.

Si no quiere problemas es lo indicado, le pagamos 60 por ciento y 40 a cobrar FOGASA

Si asumimos riesgos, podemos hacer un despido procedente por falta de rendimiento ú otra falta grave

Un ERE no es un despido

Cliente: escribió hace 4 año.


EN CASO DE PAGARLE EL 60% UNA PERSONA QUE LLEVA 10 AÑOS EN LA EMPRESA ¿CUANTO COBRARIA?


 


¿COMO PODEMOS HACER Y QUE NOS HACE FALTA PARA PODER HACER UN DESPIDO POR FALTA DE RENDIMIENTO?


 


LLEVAMOS DOS AÑOS DANDO PERDIDAS EN EL BALANCE ANUAL


 


SI DESPEDIMOS POR FALTA DE PAGO Y ENVIAMOS A FOGASA TENEMOS QQUE PAGARLE CUANDO SE VA O CUANDO LA EMPRESA TENGA DINERO Y EN CASO DE HECHARLA Y AL MES CERRAR LA EMPRESA?

Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.

EN CASO DE PAGARLE EL 60% UNA PERSONA QUE LLEVA 10 AÑOS EN LA EMPRESA ¿CUANTO COBRARIA?

el 60 por ciento de 20 días de salario bruto por 12 pagas ( indemnización ) más finiquito ( Ultimo mes, mas vacaciones no distrutadas, más horas extras si las hay 9 Si me dice salario bruto le hago simulación

¿COMO PODEMOS HACER Y QUE NOS HACE FALTA PARA PODER HACER UN DESPIDO POR FALTA DE RENDIMIENTO?

DEMOSTRARLO, es decir, que podamos demostrarlo. Es hacer oposiciones a que se nos reclame y tener que pagar salarios de tramitación, más 45 días por año trabajado. Aún con muchas pruebas suele salir mal, DESACONSEJABLE.

Al enviarle a FOGASA por razones objetivas nos basta con un reconocimiento de deuda de la cantidad y alegar que se le pagará cuando nos lo permita nuestra tesorería

Nos arriesgamos a que ejecute ese reconocimeinto de deuda y se nos embargue

 

Cliente: escribió hace 4 año.

buenos dias, si hacemos un ere en el cual por falta de trabajo o ingresos enviamos para casa a la trabajadora por un tiempo, el que marca la ley y durante ese ere nos vieramos obligados a cerrar que pasaria si cerramos la empresa.


 


y si despues la abrimos otra sociedad o la abrimos sin ser sociedad??


 

Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.

Si presentan el ERE la empleada puede solicitar irse con su despido de 20 días igualmente.

Si lo acepta y cierran no puede hacer nada contra la empresa

Si Uds abren una nueva sociedad ella lo tiene muy complicado para demostrar sucesion de empresas, aunque pueda hacerlo

Si se pueden permitir hacer el ERE y después cerrar o liquidar no lo veo mala opción para Uds

Cliente: escribió hace 4 año.


Buenas tardes, si presentamos un ere como es que ella puede decidir irse y encima le tenemos que pagar 20dias por año?


 


si presentamos un ere es porque no hay dinero entonces no entiendo lo que me dice

Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.

Efectivamente. ella puede decidir irse y ud tener que pagar esos 20 días

Si directamente la despide y la manda a FOGASA disminuye riesgos

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  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
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