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Abogado3044
Abogado3044, Abogado
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 6082
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS. I speak english
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Mi nombre es Francine Peinado, y estoy actualmente trabajando

Pregunta del cliente:

Mi nombre es Francine Peinado, y estoy actualmente trabajando por ETT desde mayo de 2.011.
Entré para sustitución de una trabajadora durante los primeros meses. En enero de 2.012 se cambió el contrato de sustitución por uno eventual por circunstancias de la producción.
En septiembre del presente año, tuve que pedir dos semanas de vacaciones porque necesitaba tomar un descanso. Mi contrato se rescindió durante ese período de tiempo, para luego reincorporarme de nuevo con el mismo tipo de contrato.
Mi pregunta es cuánto tiempo máximo me pueden tener aún contratada por ETT. Si alcanzado algún tiempo puedo considerarme fija en la empresa, y si es el caso y finalmente se produce un despido si tengo derecho a percibir algún tipo de indemnización.
Quisiera saber asimismo si transcurrido un plazo de tiempo de un año a partir de ahora puedo pedir días libres por motivos personales.
Muchas gracias XXXXX XXXXX ayuda.
Atentamente.
Francine Peinado.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Legal
Experto:  Abogado3044 escribió hace 4 año.

Abogado3044 :

hola

Abogado3044 :

procedo a responderle

Abogado3044 :

Ud firmo un contrato hasta fin de obra ?

Customer:

yo firmé un contrato eventual por circunstancias de la producción

Abogado3044 :

La duracion máxima de ese contrato es de doce meses

Abogado3044 :

Ahora mismo Ud es fija es esa empresa

Abogado3044 :

En todo caso ante un despido va a tener derecho a indemnización

Abogado3044 :

Si el contarto fuese, que ya no lo es, eventual, 9 días por año trabajado

Abogado3044 :

Pero en su caso ya no tienen la posibilidad de considerarlo eventual

Abogado3044 :

Si intentan despedirla, no firme ningún tipo de conmformidad

Abogado3044 :

Firmaríamos la recepcion de la carta pero disconformes con la misma

Abogado3044 :

Para saber que indemnización le correspondería, hay que ver las causas que alegasen para ese depido

Abogado3044 :

Por ejemplo, si la despiden por causas objetivas, serían 20 días por año trabajado

Customer:

Puedo pedir algún día libre por motivos personales? Ya que me incluyen las vacaciones, al parecer no tendría derecho?

Abogado3044 :

hay que estudiar el convenio de vuestro sector concreto para responderte a esa cuestion

Customer:

Bien, lo podría obtener para verlo yo misma. El sector es el de la alimentación

Abogado3044 :

comunidad autónoma?

Customer:

valenciana

Abogado3044 :

lo miro

Customer:

gracias

Abogado3044 :

El convenio es

Abogado3044 :

No recoge dias de libre disposición en ningún caso

Abogado3044 :

Sería muy extraño que así fuese, pero quería estar seguro

Abogado3044 :

Sería extraño que así fuese, pero quería segurarme

Abogado3044 :

No es habitual esos dias de libre disposición en ningún convenio

Customer:

ok, muchas gracias XXXXX XXXXX ayuda.

Abogado3044 :

Gracias XXXXX XXXXX

Customer:

Ahora debo dejarle. Si necesitase resolver alguna cuestión más, se lo hago saber.

Abogado3044 y otros otros especialistas en Legal están preparados para ayudarle