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eduardolm
eduardolm, Licenciatura
Categoría: Legal
Clientes satisfechos: 1896
Experiencia:  Licenciado en Derecho por la UDC.Diploma en Escuela de Práctica Jurídica por A Coruña.
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eduardolm está en línea ahora

Buenos dias, les planteo mi situacion. Estoy negociando adquirir

Pregunta del cliente:

Buenos dias, les planteo mi situacion. Estoy negociando adquirir el traspaso de una clinica dental en madrid. La clinica contaba hasta hace 2 semanas con 2 auxiliares de clinica. Una de ellas hace dos semanas fue despedida y tengo constancia de k ha habido una liquidacion a la trabajadora. En principio ibamos a firmar el contrato de compra venta el 3 de diciembre. Pero ayer me comento la dueña de la clinica que esta persona les ha denunciado ante la inspeccion de trabajo y seguridad social, no se me ha dicho por que razon.
I duda es la siguiente, cm me afecta a mi esta situacion? Puedo seguir adelante con el trapaso sn problemas o al ser al fin y al cabo una subrogacion de empresa me puedo encontrar cn una inspeccion a mi? Debo esperar a que se solucione de algun modo la situacion antes de firmar e contrato? Por favor, es muy urgente, me ayudaria muchisimo na respuesta clara y rapida. Muchas gracias XXXXX XXXXX atencion y trabajo.un saludo
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Legal
Experto:  eduardolm escribió hace 4 año.

eduardolm :

Buenos días

eduardolm :

Estoy online para atender sus dudas

eduardolm :

Paso a leer su pregunta y a darle inmediata respuesta

eduardolm :

usted puede conectarse en cualquier momento y hablamos de cualquier duda que tenga

eduardolm :

El caso que me comenta es delicado y puede dar problemas para usted. En una subrogación de empresa, la entidad entrante asume todas las obligaciones y derechos con los trabajadores y terceros. Si existen reclamaciones contra la anterior entidad, en el momento en que usted asume la subrogación pueden repercutirle a usted

eduardolm :

Aunque pueda reclamarle aquellas situaciones no conocidas a la anterior propiedad, lo cierto primero respondería y después le reclamaría a la entidad saliente, pero usted se mete en un problema a futuro

eduardolm :

Celebro que se haya conectado

eduardolm :

Puede leerme y escribirme?

Customer: Si perfectamente
Customer: Vaya
Customer: Malas noticias entonces
Customer: Cmo podria resolverse la situacion?
eduardolm :

Esperar a que inspección de trabajo archive la denuncia. Si usted se presenta en Inspección de Trabajo, por un tema de protección de datos no lo van a dar esa información. Puede tratarse de impagos de Seguridad Social, lo aventuro porque es un tema frecuente, o hasta supuesto de mobbing, etc. Desconocemos el motivo de la denuncia y por tanto, hasta conocerlo y conocer que se ha archivado, es muy delicado tomar la decisión de traspasar el local

eduardolm :

Yo en su lugar, a pesar de que sea una pérdida de oportunidad de negocio, no tomaría una decisión hasta no tener clarificado el asunto

eduardolm :

Hablaría, si tiene la oportunidad, con las trabajadoras del local

Customer: Cuanto tiempo podria tardar en archivarse la denuncia?
Customer: No tengo esa oportunidad
eduardolm :

Entiendo

eduardolm :

el tiempo va a depender de cuál es el motivo de la denuncia y la sostenibilidad de la misma

eduardolm :

Si es un asunto de impagos de seguridad social se resolvería relativamente pronto, semanas o un par de meses. Si es un asunto de mobbing, puede ser más complejo

Customer: Por lo poco k se yo creo k se trata de lo siguiente, esta persona se ha tirado de baja bastante tiempo por vertigos. Esta situacion ha obligado a la dueña de la consulta a sustituirla en el trabajo de auxiliar, con unos horarios de trabajo peores y teniendo k hace aemas su trabajo de directora de la clinica. Se harto, la comunico el despido y le ha liquidado,( me ha presentado un recibo de 700 y pico euros. Puede haber denunciado por despido improcedente a pesar de haber aceptado la liquidacion
eduardolm :

Sí, podría haber demandado por despido improcedente

eduardolm :

Llevaba mucho tiempo ella en la empresa?

eduardolm :

La indemnización que me indica no se corresponde por un despido improcedente, salvo que esta persona llevara muy poco tiempo en la empresa

eduardolm :

La única solución entre ustedes, para su mayor seguridad, sería firmar un contrato con una cláusula que la exonerara de todo gasto que se pudiera derivar de reclamaciones laborales devengadas con anterioridad a la fecha del traspaso

Customer: Te lo digo ahora mismo, voy a mirarlo
eduardolm :

Esto le excluiría a usted de responsabilidad, y podría ser una fórmula para exonerarlo

eduardolm :

Ok, me gustaría tener esa información

Customer: 16 del 08 del 2011
eduardolm :

Esa fue la fecha del despido no?

eduardolm :

o la fecha desde la que ella trabajaba en la empresa?

Customer: La fecha desde la que ella trabaja
Customer: La fecha de despudo ha sido el 26 de octubre de este año
Customer: Te copio lo k pone en su nomina
eduardolm :

Si llevaba muy poco tiempo, como usted me comenta, la indemnización que pudiera corresponderle es muy baja. Además, ahora ya no existen salarios de tramitación

Customer: 1. Base de cotización por contingencias comunes2. Base de cotización contingencias profesionales (A.T. y E.P.) y conceptos de recaudación conjunta (Desempleo, F.P. y Fondo de Garantía Salarial)3. Base de cot. adicional horas extraordinarias 4. Base sujeta a retención del I.R.P.F.Remuneración mensualProrrata pagas extraordinarias Base incapacidad temporalTotal base contingencias comunes182,62547,92 730,54730,54 456,58
eduardolm :

Antes sería un riesgo, ahora a lo sumo podemos hablar de otro tanto, probablemente la despidieron con 20 días por día no?

eduardolm :

20 días por año trabajado, quería decir

Customer: En los devengos, en percepciones salariales, pone : indemnizaciones 794,44 k es exactamente la cantidad k se le ha pagado
Customer: Yo no entiendo nada de eso, te pongo lo que viene en su nomina
eduardolm :

Probablemente, si la trabajadora demanda por despido improcedente, puede exigir otro tanto de la cantidad, pero no más. Sobretodo, porque a ella ya se le aplica la reforma

eduardolm :

Es decir, lo máximo que pudiera reclamar la trabajadora, sería otro tanto de la indemnización recibida

eduardolm :

Si el riesgo no es mayor que éste, y dado que la trabajadora ya no está la empresa a fecha del futuro traspaso, haría para su seguridad una cláusula en el contrato de traspaso exonerándola a usted de riesgos

Customer: Se supone que la dueña debe saber por que razon se le ha demandado no¿.
eduardolm :

Sí, si se le ha notificado la denuncia ya de la inspección de trabajo

eduardolm :

Puede pedirle una copia para revisarlo

eduardolm :

Pero sería importante que incluyese la cláusula que yo le comento si se decide a firmar el contrato

eduardolm :

Para evitar riesgo aunque como le digo, habiendo estado la trabajadora sólo un año, los riesgos son escasos, máxime siendo ya de aplicación la nueva reforma laboral

Customer: Por supuesto
Customer: En k consiste la nueva reforma laboral?
Customer: perdon por la ignorancia
Customer: Aprovecho y te hago otra pregunta
eduardolm :

Eso daría para llenar muchas líneas pero para lo que usted interesa, reduce las indemnizaciones por despido improcedente desde febrero de 2012, amplia y legitima supuestos de despido objetivo (despidos que antes eran improcedentes hoy son legales como despido objetivo, por ejemplo, la situación de baja que me comenta)

eduardolm :

claro

eduardolm :

dígame

Customer: Hay 6 odontologos trabajand en la clinica. Se les ha hecho un contrato por horas para justifiar k trabajan en la clinica.ya ya sabe me imagino k la ley no esta muy clara en el caso de los dentsistas, somos falsos autonomos, no hay convenios, etc.. Bien, yo soy odontologoa
eduardolm :

Pero están dados de alta en la seguridad social?

eduardolm :

o como autónomos?

Customer: Y cmo tal, evidentemente me pondre a trabajar en la clinica y tendre k prescindir de alguno de ellos seguro..
Customer: Actualmente estan dados de alta en la seguridad social, desde hace 1 mes mas o menos
eduardolm :

entiendo

Customer: Que seria conveniente para mi?? Que la dueña tambien los despida, liquide o lo que sea, y yo los vuelva a cog
Customer: Y yo los vuelva a contratar despues?.
Customer: No se si me explico
eduardolm :

La entiendo

eduardolm :

Pero si hubiera un problema, a menudo eso se entiende como un fraude de Ley. Es un despido para evitar que el trabajador coja antigüedad, entiendo que usted es lo que me comenta, no?

Customer: Exacto
Customer: Lo k miero saber es como tengo k actuar de acuerdo con la ley
Customer: Si tuviera que despedirles yo no seria mucho la liquidacion tenniendo en cuenta qu estan dados de alta desde hace muy poco tiempo no??
eduardolm :

Lo mejor para esos casos y evitarse conflictos es que los despida y liquide la actual empresaria y usted contratar directamente otros profesionales

eduardolm :

Es la fórmula que más garantías ofrece legalmente

Customer: ya, pero a mi me nteresaria k alguno se kedara, para las especialidades k no son las mias
eduardolm :

Si los despide usted, no sería muy alta la indemnización. Si el negocio ha bajado de ventas en los tres últimos trimestres, puede despedirlos con 20 días de salario por cada año trabajado

eduardolm :

Por ejemplo

eduardolm :

Un trabajador que lleva un año y medio, lo podría despedir con una indemnización de un mes de salario

eduardolm :

En otro caso, basta con hacer una regla de tres a partir de esta fórmula y le saldrán los resultados

Customer: Entonces, si solo llevan dados de alta en la seguridad social 1 mes cuanto corresponderia?
eduardolm :

Prácticamente nada, correspondería, si hace un despido objetivo, apenas dos o tres días de salario, más la parte proporcional de vacaciones y pagas extras que no hubieran disfrutado

Customer: Seria un despido objetivo el hecho de que puesto k yo soy odontologa voya ocupar su lugar?
eduardolm :

No, sería un despido objetivo alegando pérdidas y dificultades económicas de la empresa, descenso de ventas

eduardolm :

El despido improcedente es 33 días por año y el objetivo 20

eduardolm :

Esa es la diferente, el despido improcedente implica una indemnización mayor, es un despido sin una causa justificada

eduardolm :

Tampoco hay una diferencia abismal porque hoy en día esto ha bajado bastante en su cuantía

eduardolm :

Si la empresa va muy bien económicamente, es muy difícil recurrir al despido objetivo y entonces la indemnización sería un poco más alta (33 frente a 20)

eduardolm :

No sé si me entiende

Customer: Si no le importa le adjunto una de las nominas , la del odontologo que mas cobra y me dice lo k me supondria el despido
eduardolm :

claro

eduardolm :

perfecto

Customer: lpercepcines salariales:DETERMINACION DE LAS BASES DE COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL Y DE RETENCION DEL IRPF1. Base de cotización por contingencias comunes2. Base de cotización contingencias profesionales (A.T. y E.P.) y conceptos de recaudación conjunta (Desempleo, F.P. y Fondo de Garantía Salarial)3. Base de cot. adicional horas extraordinarias 4. Base sujeta a retención del I.R.P.F.Remuneración mensualProrrata pagas extraordinarias Base incapacidad temporalTotal base contingencias comunes323,37323,37323,37 346,48A. TOTAL DEVENGADO346,48OCTUBRE del 06/10 al 31/10/12Total días 26TOTALES277,1723,10 23,10 23,1120,69325,79
Customer: Perdon
Customer: Percepciones salariales: slario base 277,17
eduardolm :

Dígame su último salario

eduardolm :

Pero trabaja solo por horas?

eduardolm :

277 euros al mes?

Customer: Extra verano, 23,10, extra navidad 23,10, plus transporte, 23,11
Customer: Total a percibir 325,79
eduardolm :

Y cuánto tiempo lleva en la empresa?

Customer: 3años
Customer: Pero esta dado de alta en ss desde el mes pasado, antes era autonomo
eduardolm :

Bueno, el problema es si era un falso autónomo, ahí sí que es conveniente que la empresaria actual le liquide

eduardolm :

Debe liquidarle ella la relación laboral

Customer: Un inciso: me dice la dueña que no le ha llegado la denuncia por escrito y k la trabajadora le pide 33 dias por año
eduardolm :

Porque esos casos la mayoría eran falsos autónomos

eduardolm :

Y entonces se mete en un problema muy grave

eduardolm :

Claro, es una demanda por despido improcedente

Customer: Bien entendido, k lio madre, se me complica todo
eduardolm :

El problema que me preocupa es el de este autónomo

eduardolm :

Muchas veces estas personas estaban trabajando de forma ilegal como autónomos (ellos no decidían sus vacaciones, ellos no ponen sus instrumentos de trabajo, depende una jerarquía laboral, ellos no se fijan el salario, etc)

Customer: Asi curro yo
eduardolm :

Y eso es un fraude de ley

eduardolm :

Personalmente llevé asuntos similares en casos de arquitectos, que también se da mucho

eduardolm :

Si esta persona pone denuncia en inspección de trabajo pueden sancionar por impago de cuotas de la seguridad social, puede pedir a un juez de lo laboral que se le reconozca como indefinido desde hace tres años, etc.

eduardolm :

Son situaciones jurídicamente difíciles de manejar

eduardolm :

O bien que los despida la antigua dueña o bien que usted se quede a trabajar con ellos

eduardolm :

Pero usted no los despida

eduardolm :

Puede ser fuente de conflictos

eduardolm :

Y si los despide la antigua dueña, que sea antes de coger el traspaso

eduardolm :

Entiende mi respuesta?

Customer: Por supuesto, el problema es k lo entienda la dueña!
Customer: ya me esta poniendo muchos problemas para el traspaso, dice k le pido muchas cosas
eduardolm :

Es que si usted despide a ese trabajador él podría reclamar el tiempo que ha sido falso autónomo. No digo que vaya a pasar, pero es un riesgo que puede existir

Customer: No habria una solucion intermedia????
Customer: Lo entiendo perfectamente, conozco compañeros que lo han hecho
Customer: De todas formas creo recordar k la dueña me dijo que ej los contratos de los odontolg
Customer: De los odontologos habia una clausula donde se ponia que tanto si se iban ellos como si se les echaba mo tenian derecho a indemnizacion.,es eso posile en un contrato de seg social?cambiaria la situacion?
eduardolm :

Eso es absolutamente ilegal

Customer: Pues estoybuena entonces
eduardolm :

Los derecho de los trabajadores que fija el Estatuto de los Trabajadores son inalianables

eduardolm :

Es decir, no se pueden alterar por contrato

eduardolm :

El contrato ha de respetar siempre, primero el estatuto de los trabajadores, y en segundo lugar, el convenio colectivo de trabajo

eduardolm :

Toda cláusula que vulnera esto, es nula de pleno derecho y carece de validez legal

eduardolm :

Sea odontólogo u otra profesión, como excepción de empleadas de hogar que tienen una regulación especifica

Customer: Ya
eduardolm :

Entonces, si usted no quiere trabajar con ese profesional, lo mejor sería que lo despidiese la actual empresaria

eduardolm :

porque usted no ha barajado permanecer con los actuales trabajadores?

Customer: A ver, barajo quedarme con alguno de ellos, pero siempre k puedan o quieran acoplarse a mi, es decir, yo trabajaria los lunes y los mierc en esta consulta, y querria que alguno de ellos trabajara los martes, jueves y viernes k yo de momento no voy a poder estar.
eduardolm :

claro, entiendo

eduardolm :

Pues la situación está así, yo le aconsejo que con aquéllos que usted no vaya a contar, convenza a la actual empresaria de despedirlos, aunque usted se lo compense en el contrato

Customer: El problema tambien es k la dueña no ha comu icado a nadie su decision de traspasar el negocio. De hecho, yo, mi principal requisito Para kedarme con la clinica es poder acudir a la clinica durante este mes de noviembre para comprobad su funcionamiento, y k minimo se facture para cubrir todos los gastos mensuales y quede todo pagado y libre de deudas con trabajadors, proveedores, etc.
Customer: Ella no va a comunicar nada hasta que el traspaso se haga efectivo, lo cual nos deja en una posicion jorobada, no se como resolverlo
Customer: Ella kiere que pase lo k pase este mes, como si no va nadie a la consulta, k yo le prometa k me kedo con la clinica.y yo no estoy de acuerdo con eso. Estamos en un tira y afloja y ahora con el tema de los empleados, pufff
eduardolm :

Entiendo lo que me dice

eduardolm :

Usted tiene que comprender esto

eduardolm :

En el momento que adquiere el traspaso

eduardolm :

Lo adquiere con todas las consecuencias, problemas jurídicos a futuro incluidos

eduardolm :

Por eso, aquellos que lleven más tiempo en la empresa puede ser casos más delicados y conviene que la empresaria actual los finiquite

eduardolm :

Sino el problema se va a traspasar a usted

eduardolm :

La buena entrada a su negocio pasa porque usted tenga lo más saneada posible la situación con los empleados

eduardolm :

Ello implica de priorizar previamente los despidos más conflictos

eduardolm :

¿Cuánto trabajadores hay en esta situación?

Customer: Perfecto, mas claro agua
Customer: Séria posible darle mi direccion de email y k me escribiera esto a mi, ñara yo poder mandarselo a esta mujer?
eduardolm :

al cerrar el chat le voy a pedir a la administración de Justanswer que le remitan la pregunta al correo electrónico. Yo no puedo hacerlo directamente, pero sí lo hará la web

eduardolm :

Tiene alguna duda más?

Customer: B
Customer: Simplemente decirle que hay 6 trabajadores en esq situacion
eduardolm :

eran antiguos autónomos?

Customer: Si
eduardolm :

Claro pues a todos les sería aplicable lo que les he dicho antes

eduardolm :

Puede ser que no pase nada, pero habría que tener mucha mano izquierda para despedirlos

eduardolm :

Es decir, a veces también los recursos se hacen por contagio en la empresas pequeñas

eduardolm :

Empieza un trabajador y sigue el otro animado por el primero

Customer: Ya claro, pero eso es muy dificil, yo se lo que es que te echen como a un perro sin nada y sienta muy mal
eduardolm :

Quiero decir, que habiendo sido falsos autónomos y pretendiendo su despido, lo mejor es que lo hiciera la actual empresaria

eduardolm :

Entiendo, pero ahora usted está del otro lado y debe buscar que el lugar le crea la menor conflitividad jurídica posible

Customer: Por supuesto
Customer: K le parace a usted la idea que le comentaba anteriormente de estar un mes viendo el funcionamiento de la clinica antes de hacer efectivo el traspaso, con las condiciknes k mencione antes¿.
eduardolm :

Me parece una excelente idea si acepta la otra persona

eduardolm :

Digamos que hacer un contrato de traspaso con facultad de rescisión por su parte

eduardolm :

Y casi mejor a mi juicio dos meses, pero eso ya es criterio suyo

eduardolm :

Si en dos meses usted no rescinde el contrato, pues continuaría adelante

eduardolm :

Hay muchas fórmulas jurídicas para hacer eso que usted me comenta y plasmarlo

eduardolm :

Empresarialmente me parece acertado y jurídicamente no plantea problemas

Customer: Pues a ella le parece una barbaridad, y es donde estamos duscutiendo a todas horas
eduardolm :

Para mi sería interesante, intente presionar por esa vía. Porque es una garantía para usted el ver el funcionamiento y como trabajan el resto de compañeros

Customer: A mi me oarece imprescindible, no se si me explico
eduardolm :

Customer: Ellla dice k claro, k si al final por lo k sea despues de ese mes no me kedo con la consulta, pues k no lo kiere asi
eduardolm :

le entiendo perfectamente

eduardolm :

Pueden fijar una pequeña indemnización a favor de ella si usted rescinde el contrato

eduardolm :

Para animarla a ella

eduardolm :

Es otra opción

eduardolm :

No sé si usted puede hacerlo

eduardolm :

Para que ella no hubiera perdido el tiempo

Customer: Podria pedirme mas dinero del actado por el traspaso por el tema del despido de ls dentistas.
Customer: Podria hacerlo, pero comono kiere firmar uncntrato de opcion de compra, y ella ambien p
Customer: Ella tambien podria dejarme tirada a mi
eduardolm :

Claro, de todas formas, usted puede poner esas condiciones encima de la mesa

eduardolm :

Qué es eso de la opción del compra?

eduardolm :

ella comprarle al actual propietario, a usted?

eduardolm :

tiene más dudas?

Customer: Me acaba de decir k ella despediria a todo el mundo
Customer: Cunato tiempo tendria k pasar para k yo pudiera contratarles de forma legal.
eduardolm :

No hay un plazo legal establecido

eduardolm :

Sería un plazo prudente para que sea vea que no es un fraude

eduardolm :

Alguno puede cogerlo desde ya, pero no todos

eduardolm :

Es decir, será que un juez vea que no es una maniobra para restringir derechos de los trabajadores

Customer: Cual seria plazo prudente? A cual si podria coger ya¿
eduardolm :

varios meses 4 ó 5 meses

eduardolm :

Como le digo, es un plazo prudente

Customer: Joder
eduardolm :

Pero no hay plazo legal fijado

Customer: Perdon
eduardolm :

Lo digo para que no hubiera sospechas

eduardolm :

Como le digo, puede coger unos antes y otros más tarde

eduardolm :

Si así lo desea

Customer: Y mientras tanto no se puede hacer algun otro tipo de contrato privado, valido o algo?
eduardolm :

Para eso es mejor coger alguna persona que no venga de la empresa, por ejemplo, un administrativo. Puestos que sean de menos confianza

eduardolm :

Usted puede contratar a alguno de ellos pronto y otros dejar que pase algo más de tiempo, para que no sea vea que es un fraude

Customer: ys, pero eso a mi no me interesa, prque de momento lo k kiero es k no aa muchos cambios para k los pacientes sigan teniendo la confianza de venir
eduardolm :

Claro, entiendo lo que me dice. Es que en ese caso lo mejor es probar la clínica uno o dos meses y ver como son los trabajadores

eduardolm :

De todas formas, puede llegar a un acuerdo con esta persona para que los despida a todos, pero con la pertinente indemnización por despido

Customer: Ya, pero eso no me dea la dueña
eduardolm :

Sería una manera de asegurar que hasta ese momento su relación laboral ya se liquidó

eduardolm :

Es decir

eduardolm :

Es mejor contratarlos de nuevo que cogerlos de la empresa. Esta opción comporta menos riesgos

eduardolm :

Pero deben haber sido satisfechos sus finiquitos correspondientes

Customer: Exacto, yo kerria conteatarls de nuevas, pero me ha matado lo del plazo, me veo de un dia para otro alli mas sola que la una y a los pacientes pregntandose que demonios ha pasado y quien demonios soy yo. Necesito pensar si lo puedo afrontar
eduardolm :

Lo del plazo es orientativo

eduardolm :

Es decir, se trata de no ver que es un contrato que guarde relación con el anterior

Customer: Ya, prro si me pillan
eduardolm :

En ese caso, se entendería que la antigüedad comienza desde que ellos empezaron en la empresa saliente

eduardolm :

Si usted no tiene problemas con los trabajadores, esa situación no le va a repercutir negativamente

eduardolm :

Además, las liquidaciones económicas de más de un año están prescritas, por lo que sólo podrían reclamar indemnización de un año

eduardolm :

Tampoco es un supuesto tan grave

eduardolm :

Toda deuda salarial prescribe al año

Customer: Entiendo que usted me anima a hacerlo¿
eduardolm :

Entiendo que si la oportunidad de negocio es buena estos escollos se pueden salvar si ella los despido previamente

eduardolm :

Yo siempre doy mis respuestas pensando en el peor supuesto para usted. Usted tendría de defensa en caso de un conflicto alegando que la otra persona ya liquidó su relación con ellos. Que no es un cambio de contrato sino que ella liquidó su relación con indemnización

eduardolm :

Entonces se trata de dos relaciones contractuales distintas

eduardolm :

Por tanto, si ella liquida los despidos, usted tiene una posición jurídica más ventajosa (aun cogiendo a los trabajadores al día siguiente) que si directamente se subroga en sus derechos y obligaciones

Customer: Buen, le informo de k acaba de romper la negociacion
Customer: No ha habido posibilidad de llegar a un acuerdo
Customer: Pero por lo menos lo tengo claro para la proxima.
eduardolm :

Vaya, lo siento mucho

Customer: Gracias XXXXX XXXXX la infromacion y todos los consejos, me ha sido muy util
eduardolm :

Espero que tenga otra buena oportunidad

eduardolm :

Y por favor, no olvide valorar mi servicio

eduardolm :

Saludos!

Customer: Ahora mismo, un saludo
eduardolm :

suerte!

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